Keidanren
요약
i. 배경
일본 비즈니스 활동의 세계화 가운데서 국제 비즈니스에서 리더십 역할을 수행 할 수 있고 스테레오 타입 노트에 구속되지 않은 혁신을 이끌어 낼 수있는 글로벌 재능이 점점 커지고 있습니다. 의미에서, 해외 공부를하는 학생들의 수가 줄어드는 것처럼 젊은 일본인들이 "내면의 느낌"이되는 경향에 대해 우려를 표명했습니다.
이 배경에서 Keidanren은 2011 년 6 월에 비즈니스 커뮤니티가 감지 한 글로벌 재능의 자질과 기술을 설명하고 업계, 학계 및 정부가 해결해야 할 문제를 확인한 정책 제안을 발표했습니다. 동시에, Keidanren은 2012 년 회계 연도에서 구현을 시작한 "Keidanren Global-Miard 인적 자원 개발 프로젝트"에 따라 3 개의 프로젝트를 제안했습니다.
그 이후로, 일본 대학의 국제화 노력의 꾸준한 진전에도 불구하고, 도쿄 대학의 가을 입학으로 전환하겠다는 제안에 의해 부분적으로 촉발되었으며, 오늘날까지 아직 해결되지 않은 많은 도전이 여전히 해결되었습니다.
따라서 Keidanren은 다시 한번 교육 개혁이 필요한 분야와 문제뿐만 아니라 전 세계적으로 유능한 인원 개발을 위해 현 정부의 심의를 고려한 추가 조치와 문제를 확인했습니다.
II. 지역 개혁이 필요합니다
1. 초등/중등 바카라사이트 추천
먼저, 우리는 초등 및 중등 바카라사이트 추천에서 영어 바카라사이트 추천의 급격한 업그레이드를 제안합니다. 2011 년 일본은 TOEFL IBT 점수에서 30 개국 중 28 위, 한국은 7 위, 중국은 14 위를 차지했습니다. 초등학교 및 중학교 수준에서 학생들의 실질적인 영어 능력을 크게 향상시켜야합니다. 구체적으로, 원어민을 고용하고 영어 교사를 고용 할 때 일본 신청에 대한 외부 인증 테스트에 대한 점수 요구 사항을 의무화하는 것과 같은 노력을 통해 영어 교사의 영어 기술과 바카라사이트 추천 능력을 향상시키는 것이 필수적입니다.
둘째, 일본의 국제 학사 학위 (IB) 커리큘럼을 홍보하고 전국의 승인 된 IB 세계 학교의 수를 늘릴 필요가 있습니다 (MEXT IB 세계 학교 수를 16 ~ 200 명으로 늘릴 계획).
셋째, 현재 6-3-3 학교 시스템을 검토하고 통합 초등학교 및 중학교 및 통합 주니어 및 고등학교의 수를 늘리기 위해 통합 주니어 및 노인 고등학교의 수를 늘려서 세계 시민권 및 경험 기반/ 프로젝트 기반 학습과 같은 고유 한 프로그램을 수행하여 지방 정부 및 바카라사이트 추천 기관의 강력한 이니셔티브입니다.
2. 고등 바카라사이트 추천
먼저, "고등학교에서 대학 시험으로의 관절"(임시 이름)과 대학 입학 시험을 개혁해야합니다. "고등학교에서 대학 시험으로의 조음"의 구현 (여러 번 복용 할 수있는)의 구현은 고등학교 커리큘럼을 완료 할 때 학생들이 요구하는 학업 성취를 보장하고 입학 시험 시스템을 개혁하면 학생들의 동기 부여, 능력 및 적성에 대한 포괄적 인 평가를 보장 할 것입니다. TOEFL과 같은 IB 디플로마 및 외부 영어 인증 테스트의 활용도 고려해야합니다.
둘째, 글로벌 시민의 더 나은 훈련을 위해 교양 바카라사이트 추천을 강화해야합니다. 인문학 전공 학생들은 자연 과학 과정을 수강하는 것이 좋습니다. 과학 기술 전공 학생들은 인문학 및 사회 과학 과정을 수강 할 것을 권장합니다.
셋째, 일본 대학은 이중 학위 및 공동 학위 프로그램 홍보와 같은 조치를 통해 해외 대학과의 교환 및 바카라사이트 추천 협력을 더욱 강화해야합니다. 이러한 노력을 촉진하기 위해서는 가을 입학 시스템 및/또는 분기 시스템을 도입하여 해외 국가의 학업 캘린더와의 호환성을 향상시켜야합니다. 대학 바카라사이트 추천자의 영어 기술 및 바카라사이트 추천 능력 향상도 필수적입니다.
넷째, 학생들이 다양한 경험과 광범위한 관점을 얻으려면 학생들이 간격을 두도록 격려해야합니다.
3. 기업 이니셔티브
첫째, 회사는 새로운 졸업생의 채용 활동을 더 다각화하고 해외 경험을 소중히 여기어야합니다.
두 번째로, 회사는 일본 직원의 글로벌 역량을 일본 직원의 글로벌 역량을 향상 시켜서 초기 단계에서 단기 및 장기 해외 바카라사이트 추천을 제공해야합니다.
셋째, 넷째, 회사는 국제 직원의 보존 및 활용에 대한 직장 환경 / HR 정책을 만들고 인적 자원 및 인사 평가 시스템의 글로벌 표준화를 향상시켜야합니다. 재능있는 개인이 자신의 능력을 극대화 할 수 있도록 글로벌 최적화의 관점에서 직원의 포지셔닝을 수행해야합니다.
다섯 번째, 회사는 재발 바카라사이트 추천 및 임원 바카라사이트 추천을 위해 Current -Culum을 공동 개발하기 위해 일본 및 해외 대학원과 협력해야합니다.
iii. Keidanren의 노력
Keidanren은 대학과 정부에 대한 제안을 제시하는 것 외에도 현재 대학 및 기타 기관과 협력하여 현재 수행중인 세 가지 글로벌 인재 개발 프로젝트를 강화, 확장 및 구현할 것입니다.