Keidanren
Keidanren은 경영 및 에볼루션 바카라 정책위원회의 연례 보고서를 발표하여 봄 노동 협상 및 상담에 대한 직원의 기본 입장, 고용 및 노동 문제에 대한 기본 입장을 제시합니다.
2016 년 보고서의 자막은 "인구 감소의 맥락에서 기업들에게 덕이있는 경제주기와 지속 가능한 성장을 달성하는 것"입니다. 이 자막은 덕질 경제주기의 긴급한 문제를 해결하려는 Keidanren의 강력한 결의를 반영하고 감소하는 인구의 장기적인 문제에 대한 우리의 대응의 일환으로 회사의 지속 가능한 성장을 가져옵니다. 이 보고서는 세 장으로 구성됩니다. 1 장 "보다 다양한 인력과 작업 패턴의 개혁을 통한 혁신 창출,"2 장 "고용 및 노동의 정책 문제"및 3 장 "2016 년 봄 에볼루션 바카라 협상 및 상담에 대한 고용주의 기본 입장". 다음은 보고서의 주요 부분을 나타내는 3 장의 주요 요점을 요약합니다.
2016 년 봄 에볼루션 바카라 협상 및 상담에 대한 고용주의 기본 입장
일본 기업을위한 비즈니스 환경
일본 경제는 꾸준히 회복되고 있으며, 많은 회사들이 긍정적 인 결과를 계속 게시 할 것으로 예상됩니다. 그러나 동시에 많은 기업들이 예측을 하향 조정했으며, 상당한 불확실성은 최근 미국 금리 인상 및 기타 요인의 신흥 경제에 미치는 영향에 대해 여전히 남아 있습니다. 지역 경제의 원동력을 대표하는 중소 기업은 도전적인 비즈니스 환경에 직면하고 있으며,이 회사의 일반적인 이익 증가는 대기업보다 훨씬 느 렸습니다.
Rengo의 "2016 년 더 나은 삶을위한 봄 공세"정책에 대한보기
일본 에볼루션 바카라 조합 연합 (RENGO)의 기본 급여 규모 증가에 대한 "약 2%"에 대한 수요는 작년의 "2% 이상"에 대한 수요보다 유연하며 회사 노조가 회사 내의 조건에 따라 자신의 요구를 컴파일 할 수있는 더 많은 여유를 제공합니다. 회사 노조 발행이 경영진에 대한 요구를 부여 할 때, 임금 수준을 결정할 때 고려해야 할 다양한 요소를 반영하여 주장을 뒷받침 할 수있는 구체적인 증거를 제공해야한다는 것이 바람직하다. 또한, Rengo는 중소 기업의 월 임금 인상으로 대기업과의 임금 격차를 줄여야 할 필요성을 인용하면서 한 달에 최소 10,500 엔을 요구하고 있습니다. 이 수요는 수요가 높고 에볼루션 바카라과 관리 사이의 건설적인 협상과 협의에 대한 장벽을 형성 할뿐만 아니라; 또한 개별 회사 내에서 에볼루션 바카라 관리 관계에 해로운 영향을 미칠 위험이 있습니다.
고용주의 기본 자세
다양한 요인을 고려하고 총 인사 비용을 적절한 수준 내에서 유지해야 할 필요성에 따라 회사가 지불 할 수있는 금액에 따라 지갑을 관리해야한다는 것은 기본 원칙입니다. 올해 협상 중에 고려해야 할 중요한 요소 중 하나는 기업이 가상 경제주기의 발전을 장려하기위한 사회적 요구 사항입니다. 명목 GDP의 3% 증가를위한 정부의 목표 달성을 향한 길을 유지하면 회사가 회사 이익에 맞는 긍정적 인 방식으로 대응하기 위해 할 수있는 일을하는 것이 중요합니다. 구체적으로, 우리는 이익이 확대되고있는 회사가 작년 소득 기반의 임금 인상, 자본 투자, 연구 및 개발 지출 및 고용 확대와 결합 된 임금 인상을 긍정적이고 심층적으로 고려할 수 있기를 희망합니다.
급여 상승은 정기 임금 인상이나 보드 급여 규모 인상으로 제한 될 필요는 없습니다. 회사는 또한 젊은 근로자 또는 어린 자녀가있는 직원을 대상으로하는 가중 증가를 고려해야합니다. 보너스 및 기타 일회성 증가 및 수당 및 기타 혜택에 대한 조정도 다른 가능합니다. 각 회사는 사업 상황과 결과 상태와 관련하여 다릅니다. 우리는 회사가 사용 가능한 모든 옵션을 고려하고 자신의 특정 상황에 대한 최상의 접근 방식을 선택하도록 권장합니다.