소개

코비드 포스트 19 시대를위한 새로운 사회 경제적 시스템을 만드는 데 도움이되는 효과적인 바카라 거버넌스를 확립하기 위해, 바카라이 지속 가능한 성장을 달성하고 주주, 직원, 직원 및 지역 사회의 관심을 적극적으로 수행함으로써 지속 가능한 성장을 달성하고 장기적으로 바카라적 가치를 높이는 것이 중요 할 것입니다 (지속적으로 목표를 달성하고) 그리고 세계 사회 문제에 대한 기타 해결책.

바카라은 각 회사가 그 목적에 따라 자체 기업 지배 구조 시스템을 사전에 자체 기업 지배 구조 시스템을 구축해야한다는 신념에 근거하여 다양한 기업 지배 구조 이니셔티브를 홍보했습니다. 2017 년 11 월에 우리는 개정했습니다라이브 바카라 행동의 헌장 | 정책그리고 회원 회사는 사회 5.0을 실현하여 SDG를 제공하고 경영의 환경, 사회 및 거버넌스 요소를 강조함으로써 SDG를 제공 할 것을 촉구했다. 동시에, 우리는 최고 경영진에게 효과적인 거버넌스 시스템을 수립하는 데 주도권을 부여하도록 요청했습니다. 2020 년 9 월에 우리는회사와 투자자 간의 건설적인 바카라 사이트Covid-19 감염의 확산으로 인해 재정적 및 경제 상황의 변화를 고려하면서 건설적인 대화를 촉진하기 위해 회사, 투자자 및 정부가 요구하는 노력을 설정합니다. 또한 2020 년 11 월에 출판. 토토 바카라 사이트 성장미래의 바카라 활동을 안내하기 위해 여러 이해 관계자와의 공동 창조를 통해 지속 가능한 자본주의의 설립을 제안합니다.

바카라은 또한 일본 기업의 경쟁력을 촉진하고 기업 가치의 증가를 촉진하기위한 개혁을 지원하는 관점에서 일본의 청지기 코드 및 일본의 기업 지배 구조 코드의 후속 조치에 관한 정부 전문가 협의회의 심의에 기여했습니다.

이러한 심의 결과, 일본 바카라 지배 구조 코드 개정 ( "코드")의 제안 및 투자자 및 회사 참여에 대한 지침 ( "지침")이 최근 게시되었습니다.

이러한 제안은 인적 자원의 지속 가능성과 다양성에 대한 기업 이니셔티브를 홍보함으로써 사회적 발전과 기업 가치를 목표로하며, 바카라은 우리의 지속 가능한 자본주의 접근 및 세계 동향과 동의하는 것으로 환영합니다.

회사와 함께 현재 회사는 최근 몇 년 동안 사회적 실체로서 의미있는 역할을 수행 할 것으로 예상됩니다. 최근 중간에서 장기적으로 바카라의 가치가 증가하는 관점에서 일본 바카라이 자체 관리 시스템을 재건 할 수있는 기회로 이러한 개정을 취하는 것이 중요합니다.

개정 된 코드 및 지침을 구현할 때 가장 중요한 것은 투자자 회사 참여 및 바카라 거버넌스 시스템에서 "형식"에서 "물질"으로 더 전환하는 것입니다.

위의 관점을 바탕으로 아래 바카라의 제안 된 개정에 대한 견해를 제시합니다.

1. "원칙 기반 접근법"및 "Comply-or-Incllain Dacece"의 철저한 적용

바카라의 기초는 규칙 기반 접근 방식이 아닌 원칙 기반 접근 방식을 채택함으로써 각 회사가 자체 회사 가치를 높이는 데 최적의 기여를하는 방식으로 적용한다는 것입니다. Comply-or-Nor-Plain Framework에 따라 회사가 바카라를 준수하지 않으면 투자자에게 설명하여 거버넌스를 개선하는 것이 중요합니다.

이 메커니즘의 효과적인 기능의 열쇠는 회사의 진심으로 노력하고 기관 투자자와 대리 자문 회사의 간단한 노력입니다. 거버넌스의 "물질"을 높이는 관점에서, 투자자와 대리 자문 회사는 균일하거나 공식적인 결정을 내리는 대신 투자 회사와 건설적인 대화에 참여해야합니다. 정부와 금융 당국은 투자자 및 기타 시장 플레이어 측 에서이 지점에 대한 이해를 높여야합니다.

2. 바카라 가치 증가에 대한 코드 수정 효과 검증

기업은 지속 가능한 성장과 중간 중반에 비해 지속 가능한 성장과 기업 가치의 증가로 이어지는 기업 지배 구조를 실천하기 위해서는 이전 개혁에 의해 확립 된 코드를 구현할 때 "형식"에서 "물질"으로 더욱 전환해야합니다. 이를 위해, 일본 ​​기업 관리에서 달성 된 결과를 객관적이고 포괄적으로 검증하고 코드 및 이전 개정을 통해 장기적으로 기업 가치가 증가하고 반대로 달성되지 않은 결과와 그 이유를 확인하는 것이 필수적입니다. 그렇게함으로써, 코드에 대한 행동을 기반으로하는 동시에 각 회사가 자신의 상황에 따라 독창성과 독창성을 행사하는 방법에 대한 완전한 이해를 얻어야합니다.

3. 개정 된 바카라의 구현 및 작동에 대한 후속 조치

바카라는 원칙 기반 접근법을 채택하기 때문에, 구현의 전제 조건은 각 회사가 자체 상황에 따라 유연하게 운영 될 때 어느 정도의 재량을 행사한다는 것입니다. 그러나 실제로 바카라의 각 원칙의 해석 및 적용에 관한 다양한 문제와 질문이 발생할 수 있습니다. 우리는 관련 당국이 각 회사가 제기 한 질문과 문제를 해결하기 위해 자세한 응답과 후속 조치를 제공 할 것으로 기대합니다.

4. 세부

(1) 적절한 독립 이사 후보 지명 (원칙 4.8, 보충 원칙 4.11.1)

일본 바카라은 거버넌스 개혁 및 인적 자원 개발을 꾸준히 진전 시켰지만, 적절한 인적 자원 풀과 파이프 라인은 모든 상장 바카라이 지속 가능한 바카라 성장에 충분한 자질을 가진 사람을 지명하고 장기적인 바카라에 대한 바카라 가치를 높이고 (코드의 주요 4.8) (4.11) (4.11) (4.11.1) (4.11.1). 코드).

특히, 주요 시장에 상장 된 회사의 1/3 이상은 독립 이사 (바카라의 원칙 4.8)가되어야하며 해당 회사는 2022 년 4 월부터 일반 주식을 한 번에 임명 할 것이지만, 적절한 후보자가 선택되지 않을 가능성이있다. 이 경우, 회사가 2023 년 총체 주주 회의에서 특정 수의 독립 이사를 임명 할 계획을 지적하면 개정 된 바카라의 정신이 충분히 충족 될 것이라고 믿기 때문에, 개정판이 문제를 그러한 방식으로 다룰 가능성이 있음을 나타 내기를 바랍니다.

우리는 또한 주요 금융 은행과 같은 금융 기관의 사람들이 다른 회사의 경영 경험을 가진 사람으로서 강력한 후보자가 될 것이라고 믿습니다. 그러나 현재의 독립성 증권 거래소 (TSE) 기준은 소위 주요 자금 조달 은행과 유사한 조직이 회사의 "비즈니스 반대자"이며, Proxy는 널리 퍼져 있다고 주장하며, 이는 회사의 널리 보좌관으로, 그리고 대중은 균일 한 자금을 절제하고 있습니다. 독립 이사 후보의 범위. TSE 및 프록시 자문 회사 기준의 개정을 통해 실질적인 결정을 내릴 수 있도록 유연성을 보장해야합니다.

(2) 다양성을 보장하기위한 목표, 정책 및 상태의 공개 (바카라의 보충 원칙 2.4.1)

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결론

Covid-19 Pandemic은 기존 자본주의의 한계를 강조한 것처럼, 자본주의의 핵심 업체 인 바카라은 특히 SDGS를 전달함으로써 전 세계 사회적 문제를 해결함으로써 중간에서 장기적으로 바카라 가치를 높이는 데 도움이되었습니다. 이를 달성하기위한 열쇠는 다이버 이해 관계자와의 공동 창조와 대화이며, 바카라 지배 구조는 이러한 목표를 실현하는 데 중요한 역할을합니다.

바카라은 회원국들 에게이 관점에서 바람직한 기업 지배 구조 시스템을 구축하기위한 이니셔티브를 강화하기 위해 더 많은 노력을 기울일 것을 계속 촉구 할 것입니다. 동시에, 광범위한 이해 관계자와의 참여를 통해 우리는 일본의 비즈니스 커뮤니티에 대한 비전을 실현하려는 노력을 촉진 할 것입니다.

1. 예를 들어, 회사는 다음 유형의 표기법을 만들 수 있어야합니다.
   • 현재의 수치와 참고 계획을 X%또는 X 사람들로 늘리려는 계획.
   • 현재 수치와 주석 계획을 늘리거나 유지하려는 계획 (정 성적 표기법).
   • 중간 경영 위치로 여성을 홍보하기위한 X%의 목표. 현재 백분율은 MidCareer Hires (x%)가 증가시킬 것으로 예상됩니다. 회사 사업의 특성을 주로 국내 (목표를 제시하지 않는 이유를 공개하는 방법)를 고려하여 제시된 외국인의 홍보 대상이 없습니다.