탄소 중립성
2050 년까지 탄소 중립성 달성 (이하 "CN 2050")은 중대한 도전이 될 것입니다. 현실은 EU조차도 개별 국가의 다른 상황에도 불구하고, 어떤 일이 끝나지 않는 한 지구가 살아남지 않을 것이라는 위기 감 으로이 도전을 해결하고 있다는 것입니다. 일본의 상황은 열 발전에 크게 의존한다는 것입니다. 전국 전체로서, 우리는 에너지 정책을 포함한 매크로 및 마이크로 관점에서 CN 2050을 달성하고 혁신을 창출하기 위해 노력하는 방법을 고려해야합니다. 해결해야 할 많은 문제가 있습니다. 온실 가스 배출량을 0으로 즉시 감소시키는 것은 불가능하기 때문에 전환 측정 지원도 필요합니다. 정부와 민간 부문은 보충 예산에서 제안 된 2 조 5 조 펀드와 같은 역동적 인 투자를 가능하게하는 환경을 만들어 힘을 합쳐서 집단적 지혜를 사용해야합니다. 이와 관련하여 CN 2050은 성장 전략을 나타냅니다.
탄소 가격
지금까지, 비즈니스 커뮤니티는 효과적으로 기능하지 못할 우려로 인해 비즈니스 커뮤니티는 탄소 가격에 신중한 입장을 취했습니다. 우리가 CN 2050으로 이동함에 따라, 모든 포괄적 인 접근 방식이 필요하며, 처음부터 탄소 가격에 대해 논의하는 것을 거부하는 대신 작동 할 수 있는지에 대한 문제를 포괄적으로 고려해야합니다. 이러한 상황에서, 수가 총리의 경제 무역 및 산업부 장관, 카지 야마 히로시 및 코이즈미 신지로 신 지로미 (Shinjiro Koizumi)에 대한 지시는 자연스러운 발전이라고 생각한다. 그들이 일본의 에너지 포트폴리오 및 기존 정책과 관련이 있고 상당히 견고한 설계를 제시하지 않는 한, 탄소 가격은 작동하지 않을 수 있습니다.
회계 연도 예산 초안 2021
2021 회계 회계 예산 초안은 비즈니스 연속성을 통해 고용을 보호하면서 소득 수준을 유지하고 추가 성장을 달성하려는 정부의 결의를 보여줍니다. 우리는 이것을 강력하게지지합니다.
회계 재건
베이비 붐 세대가 노년의 후반 단계에 들어가려고하면 시민 수준에서 일본의 공공 재정이 극도로 슬림 한 여백으로 운영되고 있음을 인정해야합니다. 다음 회계 연도의 예산이 우리의 경제 성장에 대한 생계를 제공하지 않는 한 다양한 문제가 발생할 수 있습니다.
봄 노동 관리 협상
기업이 Covid-19 위기 속에서 일자리를 유지하고 사업을 계속하기 위해 열심히 싸우면서 봄 노동 관리 협상에서 임금 인상 모멘텀에 대해 균일 한 방식으로 응답하기가 어려울 것입니다.
반면에, 우리는 또한 일본의 소득 수준이 지난 20 년에서 30 년 동안 낮은 성장을 보였으며 OECD 국가들 사이에서 상당히 낮게 만들었다는 점에 주목해야합니다. 그러나 산업 구조와 관련된 문제를 포함하여이 뒤에는 몇 가지 다른 요소가 있으며, 봄 노동 관리 협상에 의해서만 해결 될 수있는 문제는 아닙니다.
첫 번째 단계는 심의에서 임금 상승 추진력을 의식하는 것입니다. 노동 및 경영진은 다이버 및 포용 적 업무 스타일을 포함하여 일본의 소득 수준과 생산성을 높이는 데 기여하는 방법에 대한 토론을 심화시켜야합니다.
연도의 Kanji
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