임금 인상
임금 인상은 각 회사가 지갑 결정에 대한 기본 원칙에 따라 내부 및 외부 상황에 대한 노동 조합과의 진지한 논의 및 회사의 지불 능력에 따라 결정하는 것입니다. 주요 이해 관계자 인 근로자에 대한 분배는 회사가 취할 수있는 자연적인 입장입니다. 다음 달에 발행 될 2022 년 Keidanren의 경영 및 노동 정책에 관한 특별위원회의 보고서는 비즈니스 결과가 좋은 회사와 임금 인상을 적극적으로 조사하기 위해 성과를 회복 한 회사들에게 촉구 할 것입니다. Keidanren은 임금 인상 회사에 대한 정부의 세금 인센티브를 환영하며 시스템이 복잡하고 사용자 친화적이되기를 희망하지만 인센티브로 인해 임금 인상은 결정되지 않을 것입니다. Keidanren은 임금 인상 문제에 대한 자신의 책임을 충족시킬 것입니다. 핵심은 이러한 증가를 사용하여 개인 소비의 확장으로 이어지는 가상주기를 유발하는 것입니다.이를 위해서는 미래의 불확실성을 제거해야합니다.
[일본 노동 조합 연합 (Jtuc-Rengo)의 2022 년 더 나은 삶을위한 봄 공세에 대한 질문에 대한 응답으로] Keidanren, 정부 및 Jtuc-Rengo는 모두 사람들에 대한 투자의 중요성에 동의하고 있습니다. 그러나 기업 결과의 불균형 중에 Rengo는 목표를 세우고 있으며 심지어 4%의 전반적으로 증가하는 것을 요구하고 있습니다. Keidanren은 균일 한 증가가 아니라 회사가 자신의 결과에 따라 적절하게 응답 할 것을 촉구합니다.
일본 경제
특히 제조 산업에서 유리한 비즈니스 성과는 중간 결과 및 기타 최근 발표에서 눈에 띄지 만 식사 및 음주 시설 및 관광과 같은 대면 서비스 산업이 어려움을 겪었습니다. 단기적으로 정부의 CovID-19 대책은 성공적이며, 그러한 산업의 결과는 상승세를 보이고 있습니다. 우리는 내년에 희망을 가질 수 있지만 인플레이션 및 공급 부족에 대한 우려가 있습니다. 백신 롤아웃은 추진력을 얻었으며, 백신 비율은 일반적으로 대중의 거의 80%, 12 세 이상의 사람들의 경우 거의 90%에 도달했습니다. 과학적 지식을 바탕으로 부스터 샷과 국경 조치를 취함으로써, 일본은 다섯 번째 물결과 같은 감염의 물결을 피하고 사회와 경제가 다시 부드럽게 달리게 할 수 있기를 바랍니다.
세금 및 재정 개혁
최소 법인 세율을 15%로 설정하고 초과 경쟁을 제거하기위한 국제 세금 규칙 결정은 획기적입니다. 일본의 법인 세율은 감소했지만 여전히 전 세계적으로 높습니다.
일본은 현재 Covid-19의 대책과 디지털 혁신 (DX) 및 녹색 변환 (GX)을 통해 재정 자극을 주입하고 있습니다. DX와 GX는 국내 경제에 대한 자본 투자이며,이 투자를 가상 성장주기와 분포의주기에 연결하는 것은 "새로운 자본주의"의 본질입니다. Covid-19 Pandemic에서 재정 측정을 확고히하기위한 현명한 지출이 필수적입니다. 물론 재정 재건은 중기로 진행되어야하며, 이는 성장과 분포의 개념과 모순되지 않습니다.
인권 문제
[베이징 동계 올림픽에 대한 외교 보이콧을 이행하려는 여러 국가의 움직임에 대한 질문에 대한 응답으로] Keidanren은 인권을 존중하기 위해 노력하고 있습니다바카라 카지노 행동의 헌장 | 정책 제안 | Keidanren. 이번 달, 우리는 기업 행동 헌장에 대한 이행 지침과 실무자들을위한 인권을 존중하는 관리를위한 핸드북을 준비하고 발행하는 "제 4 조 : 인권"에 관한 섹션을 수정하고 있습니다. Keidanren은 회원국에 인권에 대한 존중을 더욱 촉진 할 것을 요구할 것입니다.