인적 카지노 바카라 시대

Toshio Morikawa Keidanren의 이사회 의장 Advisor, Sumitomo Mitsui Banking Corporation

꽤 오랫동안, 우리는 일본 경제와 일본 사회가 정체되고 있다고 들었습니다. 이 정체의 배후에있는 많은 요인들 중에서, 특히 최근에 나를 걱정하는 것은 카지노 바카라 자원에서 문제입니다.

일본은 생산의 대부분을 다른 아시아 국가로 전환했으며, 다른 선진국과 마찬가지로, 새로운 가치가 물리적 재산보다는 지식과 같은 무형의 항목의 형태를 취하는 전환이 진행되고 있습니다. 그러한 환경에서, 재능있는 카지노 바카라 자원은 회사와 국가 전체의 경쟁력에 점점 더 중요 해지고 있습니다. "인재와의 전쟁"이 강화되면서 새로운 재능을 높이거나 재능을 가져 오는 것이 최우선 과제입니다.

세 가지 주요 단계를 수행해야합니다. 첫 번째는 개방형 고용 시스템을 개발하고 장점 급여를 구현하여 채용을 강화하고 사람들의 잠재력을 최대한 발휘하는 것입니다. 미드 케어 근로자의 채용과 공로 시스템의 채택이 모두 증가하고 있지만, 미국과 비교할 때 카지노 바카라 고용 시스템은 폐쇄되고 융통성이 없다고 말하는 것이 두렵습니다. 카지노 바카라에는 인재가 부족하지 않지만 폐쇄 된 고용 시스템 어딘가에 인재가 묻히기가 쉽습니다.

두 번째 요점은 국가, 개별 회사 및 대학이 사람들에게 더 매력적인 곳이되는 것입니다. 예를 들어, 많은 요인들이 회사가 일하고 싶어하는 곳인 회사, 즉 관리의 비전과 철학, 성장 잠재력, 혁신성 및 평판과 같은 중요한 차이를 만들 수 있습니다. 이러한 물건을 제공하는 회사가 좋은 인력을 끌어들일 때, 조직은 더욱 매력적이되어 재능의 존재가 새로운 인재를 만들어내는 선한 원을 시작합니다. 전국은 말할 것도없이 대학 및 기타 단체에도 동일하게 적용됩니다.

마지막 문제는 인적 카지노 바카라 교육 및 훈련 문제를 해결하는 것입니다. 교육과 관련하여 한 설문 조사에 따르면 미국과 중국과 비교할 때 일본 어린이들은 "내향적인 관심사"를 가진 경향이 있으며, 이는 열망의 범위에 자신을 넘어서는 것들이 포함되어 있지 않다는 것을 의미합니다. 그들은 또한 더 수동적 인 경향이 있습니다. 우리가 새로운 지식의 창출, 변화에 대한 리더십 및 글로벌 커뮤니케이션 기술을 요구하는 시대에 있다는 점을 고려할 때 이것은 뉴스를 안심시키지 않습니다. 이제 우리는 교육 시스템을 심각하게 재평가 할 때입니다.