Nippon Keidanren은 비전 논문을 발표했습니다"바카라사이트 2025 : 21에서 활기차고 매력적인 나라를 구상하는 것stCentury, "2003 년 1 월.이 논문은 바카라사이트과 비본 이외의 사람들이 "다양성의 역학을 통해 바카라사이트의 사회 경제적 활력을 회복하는 것"이라는 관점에서 중요한 역할을 할 수있는 기후의 발전을 제안했다. 그 후 실무 그룹은 공동으로 산업 문제위원회와 고용위원회에 따라 공동으로 설립되었으며, 바카라사이트 비즈니스 커뮤니티, 관련 부처,이 문제와 관련된 지방 정부 및 학계와 관련된 캔버스 의견에 대한 청문회를 개최했습니다. 게시 후Nippon Keidanren : 바카라 토토 사이트 이외의 노동자 수락에 대한 임시 권장 사항 (2003-11-14)2003 년 11 월 14 일,이 그룹은 광범위한 바카라사이트 대중의 초기 제안에 대한 의견을 강화했습니다. 받은 피드백은 최종 권장 사항에 통합되었으며 아래에 설명되어 있습니다.
일본의 사회 경제적 구성은 낮은 생년월일과 회색 인구에 따라 일본의 사회 경제적 구성이 바뀌는 반면, 최고급 인적 자원에 대한 글로벌 경쟁이 점점 강해지고 있습니다. 이러한 변화는 일본 대중의 각 남자와 여자의 "부가 가치 창의성"을 향상 시켜이 과정에서 일본 이외의 바카라사이트의 기여를 극대화 할 수 있도록 다양성의 역학을 외부에서 일본으로 가져 와서 대응해야합니다. 일본의 인구는 2006 년부터 감소하기 시작할 것이지만, 일본 이외의 노동자를 국가로 받아들이는 것은 아직이 격차를 메울 수있는 실행 가능한 옵션으로 간주되지 않습니다.
바카라사이트이 아닌 근로자의 수용은 아래에 요약 된 지침 원칙에 따라 고려되어야합니다.
이 세 가지 원칙에 따라, 정부는 바카라사이트이 아닌 근로자의 수용을 다루는 정의 된 3 년 및 5 년의 시간표에 대한 구체적인 정책 조치를 제시해야합니다.
일본 기업의 인적 자원 활용 시스템은 재 작업하고,이 회사의 직원 사고 방식을 개혁하고, 경영에서 문화적 시너지 효과를 조성하는 것을 강조하는 철학이 설립되었다고 말해야합니다. 일본 기업이 일본 이외의 바카라사이트에게 적절한 직책을 제공하고 근무 기후에서 가치와 보안을 제공하는 다른 혜택을 보장하는 것이 중요합니다.
일본 정부 구조의 수직 계층 구조는 바카라사이트이 아닌 근로자를 수용하기위한 시스템에 악영향을 미쳤다. 이에 대응하기 위해, 일본 이외의 근로자를 수락하기위한 사무실은 내각 내에 설립되어야하며, 바카라사이트이 아닌 근로자를 수락하는 내각 수준의 장관 입장을 만들어야합니다. 이후의 단계와 관련하여, "기본 법"을 제정 할 수있는 가능성과 바카라사이트이 아닌 거주자를위한 대행사의 설립을 규제하기 위해 "기본 법"을 제정 할 가능성이 권장됩니다.
바카라사이트 고용 법 (임시 소유권)을 제정하고 새로운 실험실 관리 구조를 도입하는 것이 좋습니다.이 아래에는 일본 기업이 회사에 고용 및/또는 떠날 때 정부 정보에 대한 정부 정보를 제출할 책임이 있습니다.
전달 된 회사의 존재는 글로벌 운영을 강화하는 관점에서 특히 중요하며, 일본 기업은 회사 내부의 이전에 이송 된 것처럼 1 년 미만의 비즈니스 경험을 가진 사람들조차도 바카라사이트이 아닌 근로자를 받아 들일 수 있어야합니다.
"그린 카드"에 해당하는 바카라사이트의 창설은 고도로 숙련 된 비 일독 노동자들의 일본의 장기 거주지를 홍보하는 수단으로 연구 할 것을 권장합니다.
전국 계획의 작년에 10 만 명의 비 일일 학생들 (1983 년 Nakasone Cabinet에서 제안)을 수락하려는 시도로, 이제 수용된 학생들의 품질을 더욱 향상시키는 것으로 강조해야합니다. 바카라사이트과 해외에서 바카라사이트어 교육을 더욱 확대하는 것이 좋습니다. 동시에, 바카라사이트 기업의 대학원 교육을위한 인턴쉽 프로그램에 참여할 수 있도록 1 년 비자 상태를 부여하여 새로운 시스템을 제정함으로써 바카라사이트 및 해외에서 바카라사이트 이외의 비 바카라사이트 학생들을위한 직원을 홍보하기위한 조치를 취할 것을 권장합니다.
태국과 필리핀의 강력한 요구에 부응하여 시민들이 간호, 의료 및 기타 부문에서 일본 직원으로 받아 들여지는 것은 바카라사이트이 아닌 근로자에 대한 잘 조직 된 수용을 보장 할 시스템을 수립하려는 노력이 긴급한 우선 순위입니다. 이 시스템에 따라 수용하는 것이 특히 중요합니다. (1) 발생 및 기술 유형, 필요한 근로자의 수에 대한 명확한 이해에 근거한 것이 중요합니다. (2) 양자 협약에 의해 지배되는 공공 기관에서 바카라사이트이 아닌 근로자를 보내거나 수락하기위한 구조를 포함한다.
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지방 정부 사무소는 다문화주의를 촉진하는 데 지방 정부의 역할의 일환으로 바카라사이트 근로자와 학생들을 위해 일본어를 배울 수있는 정보, 상담 및 기회를 제공하기위한 특별 섹션을 설정하는 것이 좋습니다. 일본 이외의 노동자의 어린이를위한 교육은 또 다른 중요한 문제입니다. 지원자들은 자녀가 일본에 거주 할 비자를받을 수있는 필수 조건으로 자녀가 참석할 교육 기관을 지정해야합니다.
가능한 가장 많은 국가와의 사회 보장 협약에 의해 사회 보장 시스템을 개선하고 강화하는 것이 좋습니다. 가능한 한 빨리 공공 연금 및 의료 보험 제도의 회원 자격과 관련된 문제를 해결합니다.
회사와 고용 계약을 체결하고 바카라사이트에서 안정적인 고용을 보여줄 수있는 바카라사이트에 입국하기를 원하는 바카라사이트 출신의 외국인 국민들에게만 비자 상태를 부여하는 것이 좋습니다.
불법 거주자에 대한 통제력을 높이는 것은이 문제에 대한 바카라사이트 대중의 불안을 완화시키는 데 중요한 고려 사항입니다. 그러나 동시에, 불완전한 근로자와 학생들이 범죄 행위에 이끌리지 않도록 완전히 개발 된 수락 정책을 보장하기 위해 공공 안보 조치와 수락 정책 사이의 적절한 균형을 유지하기 위해 더 많은주의를 기울여야합니다.
전적으로 일본 이외의 노동자와 학생들이 일본에서 일하고 공부하도록 장려하는 사회 경제적 등산가를 만들어 범죄를 줄이는 것은 전적으로 호스트 국가 내에 있습니다. 일본어 교육, 고용 지원, 차별 박멸, 일본에 도착하는 비자 바카라사이트 및 학생들의 어린이들의 요구를 다루는 다재다능한 수용 정책을 개발하기 위해 중앙 및 지방 정부가 취한 통일 및 조정 조치를 촉진하는 것이 필수적입니다.