심각한 경제 상황 가운데 협상의 우선 순위는 임금 인상보다는 직무 안보에 적용되어야합니다. 비즈니스 활동은 인적 자원이없는 미래가 없으며 그 반대도 마찬가지입니다.
정기적 인 임금 인상에 대한 관리 노동 계약이있는 회사는 기본적으로 고용 될 것으로 예상됩니다.
그러한 계약이없는 기업은 작년과 동일한 수준의 급여 인상 가능성에 대해 이야기 할 수 있습니다.
일본 정부는 지연없이 수요와 공급 측 정책을 포함하는 행동 일정을 작성하고 전략을 구현해야합니다. Keidanren은 우리의 제안서를 그 과정에 반영하기 위해 더 열심히 노력할 것입니다.