메이저 바카라 자원의 시대

Morikawa Toshio (Morikawa Toshio) Keidanren Council 회원 부사장 Mitsui Sumitomo Bank Advisor

우리 경제와 사회가 정체 된 지 오래되었습니다. 이 뒤에 다양한 요인이있을 수 있지만 "메이저 바카라 자원"문제에 대해 생각하고 있습니다.

아시아와 같은 생산 기능이 해외로 이동하고 선진국의 가치 창출의 목표가 "하드"에서 "소프트"또는 "지식"으로 전환되고 있기 때문에 국가와 기업의 경쟁력에서 "메이저 바카라 자원"의 중요성이 증가하고 있습니다. 타임즈가 "인재를위한 전쟁"으로 나아가면서, 재능을 키우거나 얻는 것은 국가와 회사의 주요 도전입니다.

이에 중요한 것은 최우선 직원을 홍보하고 능력을 입증 할 수있는 개방형 고용 시스템 및 성과 보상 시스템입니다. 일본에서는 미드 케어 모집의 증가 및 성과 기반 접근법 도입과 같은 고용 시스템에 변화가 있었지만, 고용 시스템은 여전히 ​​미국에 비해 폐쇄되고 엄격하다고 말해야합니다. 일본에는 재능있는 사람들이 거의 없다고 생각하지 않지만, 재능이 폐쇄 된 고용 시스템에 묻힐 가능성이 있다는 것도 사실입니다.

둘째, 주, 개별 회사 및 대학은 재능있는 인재를 유치하는 데 매력적이어야합니다. 회사, 회사의 관리 비전 및 철학, 회사의 성장 잠재력, 혁신 및 사회적 평가는 업무 장소로서의 Alpha의 매력에 영향을 미칩니다. 이러한 메이저 바카라 자원 축적은 조직의 매력을 더욱 향상시키고, 체인을 메이저 바카라 자원에서 메이저 바카라 자원으로 더욱 확대합니다. 이것은 아마도 국립 및 대학에서도 동일합니다.

마지막 질문은 교육 및 메이저 바카라 자원 개발 문제입니다. 교육에 관해 말하면, 한 설문 조사에 따르면 일본 어린이들은 일반적으로 미국과 중국보다 더 내성적이고 적극적이지 않습니다. 이 상황은 오늘날 새로운 지식 창출, 변화의 리더십 및 글로벌 커뮤니케이션 기술의 필요성으로 인해 짝을 이루지 않습니다. 교육 시스템에 심각한 질문을해야 할 때라고 생각합니다.