Suzuki Toshifumi
Keidanren 부회장
Ito Yokado 회장
어제의 상식은 오늘 더 이상 적용되지 않습니다. 이제 변경 사항이 너무 강렬하고 정상입니다. 또한, 시대의 패러다임 전환과 전 세계적으로 환경 적 반응과 의도하지 않은 불일치가있는 국내 시스템 재구성을 포함하여 긴급하게 해결 해야하는 문제는 매우 다양합니다.
현재 리더십이 고도로 요구되는 것이 사실입니까? 오랫동안 일본 경영의 장점은 하단 시스템으로 알려진 아래에서 계약을 축적하는 의사 결정 프로세스입니다. 그러나 오늘날 빨리 해결 해야하는 문제가 침수되므로 아래에서 계약을 체결하면 신속하게 응답 할 수 없습니다. 또한 지도자들이 새의 시선을 보지 않고 합리적이고 대담한 결정을 내리지 않는 한 전반적인 최적화와 근본적인 토토 바카라 사이트는 진행되지 않습니다.
위의 관점에서, 나는이를 달성하기 위해 빠른 하향식 결정과 강력한 리더십의 필요성을 계속 설교했습니다. 그러나 리더십을 보여줄 때 필수적인 중요한 점이 있습니다. 그것은 의사 소통입니다. 조직이 기본적으로 사고 방식과 행동 방식을 바꾸려면 조직 구성원이 "토토 바카라 사이트"의 필요성과 중요성의 동일한 수준과 동일한 수준을 공유하고 동의하는 것이 필수적입니다.
사람들이 자신이 생각하는 방식과 행동을 바꾸는 것은 어렵습니다. 또한, 알려지지 않은 상황에 직면 할 때, 당신은 필연적으로 과거의 성공적인 경험에 비추어 문제를 해결하려고 노력할 것입니다. 그렇기 때문에 "우리는 왜 지금 우리가 바꿔야 하는가?" 모두가 만족할 때까지.
그런 의미에서, 나는 "직접 의사 소통"을 중요하게 생각합니다. 이 시대는 동시에 사회 및 기업 관리의 근본적인 토토 바카라 사이트와 같은 역동적 인 반응뿐만 아니라 각 소비자의 심리학에 들어가는 상세한 반응을 요구하기 때문입니다.
어쨌든 빠르게 작동하는 편리한 솔루션은 없습니다. 지도자들은 이제 결정을 내리고 명백하다고 말할 수있는 기본적인 문제를 꾸준히 그리고 신속하게 구현하기 위해 결정을 내릴 수있는 능력이 있어야합니다.
(Suzuki Toshifumi)