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日本経団連の>(Mitarai Fujio 회장과 Miyahara Kenji 회장)는 68 번째 심포지엄을 개최하여 9 일 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 "미래의 작업 스타일과 카지노 바카라 대한 생각"을 개최했습니다. 작년부터 연구소는 최근의 고용 상황을 고려하여 바람직한 업무 스타일과 고용 방법의 미래를 중기에서 장기적으로 탐색했으며, 심포지엄을 고려 사항을 심화시킬 수있는 기회로 사용할 것입니다.
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다음으로, Okubo Yukio, Recruit Works Institute의 이사 인 Okubo Yukio는 "현재 작업 스타일 및 카지노 바카라 및 미래의 도전 과제"라는 제목의 강의를 제공했으며 현재 상황을 분석했습니다. 등), 다각화 노동자 (기혼 여성, 노인 등의 증가)이지만, 다양한 작업 스타일 (심한 근무 시간, 원격 복지 등)은 진행되지 않았습니다. " "미래에 업무 기회를 개선하고, 업무 기회를 개선하고, 일과 생활 균형을 개선하며, 생산성을 향상시키기 위해 미래의 업무 스타일을 다각화해야 할 것입니다.이를 위해서는 미래의 과제에는 다각화의 목적을 명확하게 진술하는 이니셔티브, 근로자의 복지와 보호 및 기업 관리 능력 강화, 기업 관리 능력 강화를 고려하는 이니셔티브가 포함됩니다."
그 후, 그 후, Nihon Keizai Shimbun의 편집자 인 Saijo Tsunoo와 함께 패널 토론은 Okubo 이사, Okubo 감독, Ouchi Nobuya, 일본 제작 기술의 이사, Hosoka hiroaki, 21 번의 히로 카이 (Horoka)의 주요 연구원 인 오우키 노부 야 (Ouchi Nobuya)와 함께 개최되었습니다.
토론에서, 가장 먼저 떠오르는 것은 카지노 바카라 양식이 진행됨에 따라 비 규제 카지노 바카라의 수가 증가하고, 카지노 바카라 형태의 다각화가 기본적으로 회사와 근로자의 요구에 따라 기본적으로 발전하고 있으며, 카지노 바카라과 생산성을 향상시키는 것과 같은 부정적인 이점이 있지만, 비판의 불안정성과 같은 부정적인 측면이 있습니다. 카지노 바카라 공급과 수요에 대한 신속한 조정도 필요하며 사실에 근거한 차분한 토론이 필요합니다. "
또한 "미래의 광범위한 작업 스타일 옵션에는 업무 위치 및 작업 유형 측면에서 제한된 정규직 직원, 단기 작업을 위해 일하는 정규직 직원 및 경력 발전을 목표로하지 않는 작업 스타일이 포함됩니다. 현재 입법에 따라 촉진 될 수 있으며, 필요에 따라 추가 확장이 이루어질 수 있습니다." "카지노 바카라 문제가 불균형과 빈곤 문제의 원인이라는 견해가 있지만, 불균형과 빈곤 문제는 또한 경제 성장을 달성하는 방법에 대한 문제이기도합니다. 이러한 문제를 혼동시키는 논쟁에 의해 정책이 단기적으로 결정되지 않을 것이라는 우려가 있습니다.