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| 강의를하는 야마카와 교수 |
9 월 29 일, 일본 비즈니스 연맹은 도쿄 오 티마치에있는 Keidanren Hall에서 메이저 바카라 사이트위원회 메이저 바카라 사이트 계획 소위원회 (Shoji Tetsuya 소위원회)를 개최했으며, Keio 대학의 대학원 교수 인 Yamakawa Ryuichi를 초청했습니다. 야마카와 교수는 입법위원회가 고려하는 민법 (채권) 수정안에 관한 고용 조항의 주요 개정이 없지만 민법의 일반 조항을 검토하는 것은 노동 계약의 실용성에 더 큰 영향을 미칠 것이라고 지적했다. 강의 요약은 다음과 같습니다.
민법에 따른 고용 계약과 메이저 바카라 사이트 따른 노동 계약의 차이, 동일한 이론 및 구별의 차이에 대해 생각하는 두 가지 방법이 있지만 현재 동일한 이론이 가장 가능성이 높습니다. 우리가 같은 이론에 넣으면, 둘의 통합이 문제가됩니다. 고용 규정을 향후 노동 계약법에 통합하는 것이 바람직하다고 생각됩니다. 이 아이디어는 또한 민법을 개정하기위한 제안에서 고려됩니다 (아래 신용 법을 개정하기위한 기본 정책, 아래).
입법위원회는 10 월부터 고용 규정에 대해 심의를 시작할 것입니다. 재판 제안은 당분간 고용 규정이 유지 될 것이지만, 주요 수정안은 제안되지 않았다고 명시하고있다. 우려가 될 수있는 유일한 문제는 고정 계약의 묵시적 갱신에 대한 제 629 조의 조항을 검토하는 것입니다. 현행법에 따라, 고정 기간과의 암시 적 고용 계약의 갱신의 영향은 "동일한 조건 하에서 더 많이 사용 된 것으로 추정되며, 제안 된 초안은"고정 기간을 제외하는 것 "이 동일한 조건으로 명확하게 설명된다. 현법의 해석은 긍정적이고 부정적인 이론으로 나뉘며 앞으로의 논의가 있습니다.
고용 조항 이외의 민법 계약과 관련된 조항이 노동 계약법뿐만 아니라 노동 계약과 관련된 실제 문제에도 어떻게 영향을 미치는지 고려하는 것이 더 중요 할 수 있습니다.
예를 들어, 제안 된 제안은 이용 약관에 관한 다양한 제안을하지만, 노동 계약 측면에서 문제는 작업 규칙이 이용 약관에 해당하는지 여부입니다. 그렇다면 노동 계약법에 따른 고용 규칙의 법적 원칙과 통합 요건과 관련하여 제안 된 이용 약관간에 차이가 있으므로 노동 계약법을 검토 해야하는지 여부에 대해서는 논의 될 것입니다.