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| 열정적으로 토론하는 회원 |
46 번째 일본 Keidanren 쇼핑 라이브 바카라 그룹은 요코하마를 "강력한 조직과 열정적 인 직장"이라는 포괄적 인 주제로 8 일 일정 후 12 일 일본으로 돌아 왔습니다. 이번에는 일본 전역의 회사 및 조직의 138 명의 관리 및 감독자가 참여했습니다. 온보드 라이브 바카라 기간 동안 각 참가자는 열정적 인 토론을하고 행동 계획을 수립했으며 한국 항구 (인천)의 회사와 조직을 방문하여 한국의 활기찬 상황을 검사했습니다.
참가자들은 4 개의 그룹으로 나뉘어졌으며 6 명 또는 7 명으로 구성된 추가 그룹이 과제 라이브 바카라을 실시했습니다. 각 그룹에는 교육 및 라이브 바카라에 정통한 회사 코디네이터가 제공되었으며 토론 방법에 대한 지침을 제공했습니다.
토론은 각 사람이 KJ 메소드를 사용하여 직장에서 직면 한 문제를 요약하고 테마를 설정하여 시작되었습니다. 다음으로, 테마의 상황 분석은 외부 및 내부 환경 모두에서 수행되었으며, 다시 한 번 토론 주제의 현재의 중요성과 가치를 목적을 명확히 한 다음 라이브 바카라 주제를 결정했습니다. 각 그룹은 그룹 내에서 테마 설정으로 이어진 프로세스를 제시하고 서로를 평가하여 교육의 전반부의 피드백과 연결했습니다.
후반에, 우리는 먼저 직장의 "해야 할 것"과 "지금"에 대한 토론 주제를 분석하고, 이상과 현실 사이의 격차를 명확히하고, 극복해야 할 도전을 탐구했습니다. 또한, 행동 계획은 향후 관리자 및 감독자로서 행동하는 방법에 대한 단기 및 중기 적 관점에서 요약 된 다음 다른 그룹 내 프레젠테이션을 개최 한 다음, 대표 그룹이 투표를 통해 교육 보고서 세션에서 발표하기로 결정했습니다.
교육을 요약 한 보고서 세션에서 각 그룹 담당자의 4 개 그룹은 토론 과정에서 준비된 시트를 사용하여 모든 회원 앞에서 결과를 발표했습니다.
그룹 대표로 선정 된 4 개의 그룹의 토론 테마에는 "꿈을 꾸는 직장을 만드는 방법", "젊은이들을 대체하기 위해 인적 자원 개발", "매끄러운 조직을 만들기 위해 중년 사람들이하는 역할", 신뢰할 수있는 리더가되는 방법 (엄격하지만 밝은 일상 환경을 만들어내는 방법)을 포함하는 방법을 개선하는 방법을 개선하는 방법을 제공하는 방법이 포함되어 있습니다. 기술 및 일과 삶의 균형.
고문과 강사의 강의는 과제 라이브 바카라에 다양한 제안과 조언을 제공합니다. Meiji University 대학원 교수 인 Noda Minoru의 실습 라이브 바카라을 포함한 강의 외에도 JFILE의 CEO 인 Takahashi Katsunori 및 Kakiuchi Yukio, 개선 컨설턴트의 전무 이사, 그룹의 명예 책임자 (일본 비즈니스 연맹 부사장 및 Komatsu 회장), 첫 번째 Half of the Bratement, Special Lecture Comations, Special Lecture Innitit in Entit). 강점과 약점 개혁. " 그 중 Sakane의 명예 그룹 회장은 글로벌 차원에 배치 된 일본 기업들에 대한 4 가지 공통 주제를 지적했다.
한국에서의 전화가 부족한 우리는 삼성 전자 산업, 롯데 시리시 비스, 동와 코퍼레이션 (Wood Board Production) 및 IFEZ (대규모 도시 개발 계획)의 세 가지 과정 으로이 사이트를 방문했습니다. 개요 설명, 공장 및 사이트 여행 및 질문 및 답변 세션을 통해 우리는 계속 발전하는 한국 기업의 실제 상황을 검사했습니다.
라이브 바카라 마지막 날에 완료 의식이 열렸으며, 그들 모두는 후속 그룹 총회에서 라이브 바카라을 되돌아 보았습니다.
"나는 참여할 때까지 사람들 앞에서 말하는 것을 잘 못했지만 그다지 아프지 않았습니다." "나는 빨리 일하러 돌아와서 어떻게 자랐는지 보여주고 싶다." 이러한 의견과 함께 참가자들은 회사의 경계를 넘어서는 상호 작용을 계속할 것을 약속했습니다.