2008 년 2 월 문제
	特 集 카지노 바카라식 고용 시스템의 새로운 발전 ~ 2008 년 봄 노동 관리 협상 및 토론을 향해
	이번 달 표지 :Harada Masanori의 Tsubaki (Fureai Art Station, Gifu 제공) 우리는 장애가있는 사람들로부터 독특하고 기억에 남는 그림의 신중하게 선택된 선택을 소개합니다.

첫 번째 단어

Japan-China-Korea Cooperation과 함께 Bohai 활성화

오카 소노(카지노 바카라 경제 연맹 협의회 부회장/Sumitomo Corporation 의장)

특별 기능
카지노 바카라식 고용 시스템의 새로운 발전
~ 2008 년 봄 노동 관리 협상 및 토론을 향해

전국에서 풍부한 생명을 구축하려면 기업 활동을 자극하고 고용 및 소득을 높이는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 노동 및 경영진이 인적 자원에 중요하고 생산성을 높이는 "카지노 바카라식 고용 시스템"을 더욱 심화시키기 위해 협력해야합니다. 2008 년 경영 및 노동 정책위원회 (Economy Committee)에 대한 보고서 (Economy Committee)에 근거하여 현재 노동 관리 협상 및 토론의 초점과 경영의 입장 및 대응에 대해 논의 할 것입니다.

원탁 토론

Kusakari Takaro(카지노 바카라 비즈니스 연맹 부회장, 관리 및 노동 정책위원회 회장/Nippon Yusen 회장)

현재의 노동 관리 협상 및 토론에서 중요한 주제는 생산성에 상응하는 인건비에 대해 계속 결정될 것이며 업무 스타일의 다각화를 고려하여 일과 삶의 조화 (일과 생활 사이의 조화)를 실현합니다. 임금을 포함한 근로 조건을 결정할 때는 글로벌 경쟁 강화, 총 노동 비용 관리 관점, 안정적인 경제 성장을 고려하는 것이 중요합니다.

Ujiie Junichi(카지노 바카라 비즈니스 연맹 부회장, 지방 정부 사무실 회장/노무라 홀딩스 회장)

출생률과 고령화 인구가 감소함에 따라 노동력이 감소하고 있기 때문에, 핵심은 기업이 매력적인 작업 스타일을 제공 할 수있는 방법과 직원에게 동기를 부여하고 생산성을 높일 수있는 인사 및 평가 시스템을 설정하는 방법입니다. 노동과 경영진은 재능있는 인원을 모을 수 있도록 일과 삶의 균형 노력에 지혜를 제공해야합니다.

Suzuki Shoichiro(카지노 바카라 경제 연맹 협의회 부의장, 고용위원회 회장/OJI 종이 회장)

일본의 임금 및 평가 시스템을 재구성 할 때, 우리는 일본인이 가장 높은 동기 부여로 일할 수있는 환경을 목표로해야합니다. 미래의 과제는 일본에서 노동 이동성과 다른 측면을 만들면서 일본 스타일의 좋은 점을 유지하고 고정 된 것들을 적극적으로 수정하는 것입니다.

Ichino Norio(카지노 바카라 비즈니스 연맹 노동법 및 규정위원회/도쿄 가스 의장)

최근의 노동 관리 협상 및 토론은 임금 인상에 관한 것이 아니라 다양한 경영 관련 정책과 신체적으로나 정신적으로 전반적인 치료에 대해 논의합니다. 노동 및 경영진이 상호 신뢰를 심화시키고, 장기적으로 회사를 개발하고, 모든 직원이 인생에서 목적 감각을 가지고 협력 할 수 있도록 노력하는 것이 중요합니다.

Kiroku Takashi(중재자 : 카지노 바카라 비즈니스 연맹 전무 이사)

● 기업을 둘러싼 경제 및 비즈니스 환경의 변화

• 원유의 갑작스런 증가, 서브 프라임 문제 등의 우려는

● 카지노 바카라식 고용 시스템의 변화와 도전

• 작업 스타일의 역할에 따라 올바르게 공정하게 처리 할 수 ​​있습니다
• 지역 산업을 활성화하는 데 필요한 조치를 전략적으로 다루십시오
• 경제 성장이 불평등을 교정하게한다는 것을 인식합니다
• 최저 임금은 비즈니스의 생산성을 높여 뒷받침되는 방식으로 인상되어야합니다
• 가난한 일의 현실을 확인
• 직장 생활 균형의 경우 회사가 자발적인 구조를 만드는 것이 중요합니다
• 효과적인 업무 생활 균형에는 적절한 평가와 공정한 대우가 필요합니다
• 최고 리더의 인식 개혁, 행동은 진정한 일과 삶의 균형으로 이어집니다

● 이번 봄 노동 관리 협상에 접근함에 따라 관리 관점

• 과제는 생산성과 일과 삶의 균형을 실현하는 인건비를 결정하고 있습니다
• 생산성에 따른 총 노동 비용 관리
• 카지노 바카라의 노동 할당율은 역사적으로 그리고 국제적으로 높습니다
• 업무, 역할 및 기여에 따라 임금 시스템 및 평가 시스템 개발
• 직원들이 높은 동기 부여로 일할 수있는 시스템을 만들려고
• 교육 시스템의 주요 변화가 필요합니다

"2008 경영 및 노동 정책위원회 보고서 : 카지노 바카라식 고용 시스템의 새로운 개발 및 도전"
/japanese/policy/2007/109.pdf

카지노 바카라 비즈니스 연맹 제 1 본부

• 카지노 바카라 경제를 둘러싼 환경 변화와 도전
• 카지노 바카라식 고용 시스템의 새로운 발전
• 노동 관리 협상 및 토론에 대한 기본 관리 자세
• 직장 생활 균형 달성
• 생산성을 향상시키고 다양한 작업 스타일을 가능하게하는 시스템 개발
• 생산성 저하

경제 문제위원회 보고서의 역할 - 관리 협회의 관점에서

Matsuura Yasuo(Shizuoka Prefture Executive Association 회장/Shizuoka Bank 회장)

• 제목 관리 및 기업 개발
• "경제위원회 보고서"는 노동 관리 협상의 지침입니다

국제 경쟁과 싸우는 카지노 바카라 관리자에게
~ 글로벌 기업의 리더십을 찾고 있습니다

Takahashi Susumu(카지노 바카라 연구소 부사장)

• 세계화의 빛과 그림자
• 아시아와의 상생 관계 구축
• 높은 부가가치 인 사람들, 사물 및 돈을 향해

◆ 기업 이니셔티브 ◆

역할 및 의무에 따른 인적 자원 및 임금 시스템

인적 자원 개발 및 직원 업무 기술 향상을 목표로하는 인적 자원 및 임금 시스템

Ocean Ikuo(Tokio Marine & Nichido Fire Insurance Execurition Officer, 직원 계획 부서)

• 시스템 소개
• 역할 등급 시스템의 개요
• 리더 급 임금 및 평가 시스템
• 담당자를위한 임금 및 평가 시스템
• 새로운 시스템의 효과 및 문제

"의무"에 중점을 둔 급여 및 평가 시스템 개혁

Murai Yoshiyuki(카지노 바카라 담배 산업 관리 (인사 자원 관리자))

• 인사 시스템 개혁의 배경과 개념
• 인사 시스템 개요
  1. 자격 시스템
  2. 급여 시스템
  3. 평가 시스템
• 미래 도전

인적 자원의 다양성을 강조하는 정책

긍정적 행동의 한계와 일과 삶의 균형의 불가피성

Kitai Hiroshi(Gakushuin University Institute of Economics and Management의 직원 확인 (기업 계획 부서의 Nichirei 전 이사)

• 인력에 대한 여성 참여 촉진 배경
  1. 성능 기반 접근법 소개
  2. 직업 만족도의 성별 차이
  3. 직책 모집 시스템에 따른 여성 지원자 수
• 긍정적 인 행동 요약
• 긍정적 인 행동 결과
• 긍정적 인 행동 도전
• Work-Life 균형 이니셔티브

Toshiba의 다양성 홍보 노력

Iwagiri Takano(Toshiba Diversity Promotion Department Director)

• "여성 직원을위한 스텝 업"에서 "다양성에 대한 포함 및 존중"까지
• 다양성 촉진에 대한 수요에 대한 배경
  1. 출생률 감소 및 고령화 인구의 물결
  2. 세계화의 물결
  3. 기업의 사회적 책임 및 규정 준수
• 다양성 촉진을위한 노력과 문제
  1. 다양성에 대한 포용 및 존중
  2. 직장 생활 균형 달성
  3. 의식과 문화의 개혁
• 궁극적 인 목표는 전용 조직을 제거하는 것입니다

노인을위한 재업장 시스템을위한 노력

Onishi Toshiyuki(인사 및 노동 그룹 책임자, Sekisui Chemical Industry CSR Department)

• 이니셔티브의 최근 세부 사항
• 선임 파트너 시스템 소개
• 미래 정책

직장 변화에 도전 할 인적 자원 개발 및 자체 개발

직장 변환에 도전하기위한 인적 자원에 대한 교육 및 경력 개발 지원

Fukaya Yukihiko(도쿄 전력 회사 일반 훈련 부서장 일반 훈련 센터)

• 직장 개혁이 필요합니다
• 사람과 기술 개발
• 혁신 리더 훈련
• 커리어 비전 훈련
• 직장 변화와 추가 개발 실현

노동력 감소에 대응하고 일과 삶의 균형 사회 실현

Sato Hiroki(도쿄 대학교 사회 과학 연구소 교수)

• 노동력 감소는 불가피합니다
• 개선 된 여성 노동력 비율은 핵심입니다
• 직원 "시간 제약"을 기반으로 한 관리

권장 사항

ICT 교육을위한 국가 센터 개념
〜Nippon Keidanren : 안전한 바카라 사이트 정보 및 커뮤니케이션발표 ~

Watanabe Teiaki(카지노 바카라 비즈니스 연맹 정보 커뮤니케이션위원회의 공동 의장/Toyota Motor Corporation의 회장)

• 고급 ICT 인적 자원 개발은 국가의 기초입니다
• 고급 교육 센터 설립
• 인적 자원 개발의 전국적 확장 가속화
• 국가 센터 개념을 즉시 적립

PFI 확장을위한 급진적 개혁 요청
Nippon Keidanren : 에볼루션 바카라 사이트 확장을위한

Ogura Katsuhiko(PFI 프로모션 소위원회 회장, 카지노 바카라 경제 연합 및 지역 정책위원회 / 타이 세이 건설 이사)

• 오늘의 PFI 홍보 및 권장 사항에 대한 배경을 홍보하는 오늘의 중요성
• 개혁의 특정 방향
  1. 지침 등에 대한 개정을 통해 즉시 해결 해야하는 문제
  2. 법률 시스템의 기본 개혁이 원하는 중간 ~ 장기 문제
  3. PFI 확장에 대한 응답

노인 근로자를위한 안전 및 건강 조치 개선에 대한
~ 11 번째 산업 사고 예방 계획을 수립하는 것에 대한 응답 ~

Kiyokawa Hiroo(카지노 바카라 산업 안전 보건부 회장 경제 문제위원회/미쓰비시 재료 부사장)

• 보건 노동 복지부의 "11 차 산업 사고 예방 계획"
• Nippon Keidanren의 응답
• 노인 근로자들 사이에서 업무 관련 사고의 높은 비율과 심각한 질병을 다루는 문제

7 년 연속 7 년 동안의 명확한 목표
〜Japan Economic Union : 지구 온난화 대책 환경 자발적 온라인 바카라 계획

카지노 바카라 Keidanren 산업 제 3 본부

• 7 년 연속 7 년간의 명확한 목표
• 자발적 행동 계획 노력의 평가
  1. 산업 및 에너지 전환 부문의 공동₂배출 변화의 요인 분석
  2. 산업별 목표 제기 상태
  3. 2008-2012의 목표 달성에 대한 추정치 추정치
• 공무원 및 교통 부문의 노력
• kyoto 메커니즘을 사용하여 해외에서 온실 가스 감소 프로젝트
• 미래 정책

〈설명>
개정 된 파트 타임 노동법의 개요

Nippon Keidanren 노동 정책 2 차 본사

• 아르바이트 직원이란 무엇입니까
• 근무 조건의 명시 적 및 설명
• 균형 잡힌 치료 보장
• 정상 근로자로의 전환 촉진

Wada Tatsuyuki의 기억에

Nakamura Yoshio(카지노 바카라 비즈니스 연맹 사무 총장)

● 국제 표준화 전선
국제 표준에 민감하지 않은 관리자는 국제 시장에서 살아남을 수 없습니다

Miki Tsuichi(Photosho Electric Industry, 전 CEO, 전 CEO, 전 CEO) / 전 카지노 바카라 대표위원회, IEC Council Board)

● 에세이 "시간 질문"
유기체와 무생물 사이의

Fukuoka Shinichi(분자 생물 학자)

● 그 당시 그 단어
비즈니스 연속성 재단

SATO SUSUMU(대통령)

● 비행! 세계로 : 장학금 경험
감사하는 것을 잊지 마십시오

iizuka yoko(도쿄 대학교 의과 대학 당뇨병 신진 대사 의학)

● 새로운 얼굴
오리엔탈 토지

에볼루션 바카라 Keidanren/Economics