"바카라 꽁 머니 현재 상황 및 제도적 개혁에 대한 비상 조사 결과"

i. 개요

산업 문제위원회는 2001 년 12 월부터 2002 년 1 월까지 일본 기업의 경쟁력을 강화하기 위해 새로운 고용 기회를 고려하기 위해 상장 된 영역에 대한 설문 조사를 실시했습니다. 이 조사는 약 1,100 명의 Keidanren Corporation 회원의 대상이되었으며 2 월 1 일 현재 307 개 회사 (약 180 만 명, 평균 직원 5,871 명)가 응답했습니다 (복구율 27.9%).

II. 항목 및 결과

1. 인사 감소 계획

14%의 회사가 이미이를 구현했다고 응답했습니다. 또한 회사의 52%가 2000 년에서 2002 년 사이의 수를 줄이거 나 줄이려고 계획하고 있거나 이미 구현 된 회사의 수치를 줄이고 있거나 현재 인원 감축을 고려하고 있으며, 감축이 10% 이상이라고 응답 한 회사의 40%를 차지하고 있으며, 이는 바카라 꽁 머니 조정 및 직원 구조 조정이 향후 진행될 것이라고 제안합니다. 한편, 회사의 약 30%가 직원을 줄이는 것을 고려하지 않을 것이라고 응답했습니다.

2. 인사 비용 응답 조치

66%가 인건비를 다루기위한 조치를 취하고 있습니다. 많은 응답자들은 특정 조치로서 보너스와 임금을 줄이고 결과에 맞는 보상 시스템을 도입 할 것이라고 말하며 각 회사가 급여 시스템을 크게 바꾸고있는 것으로 보입니다.

3. 바카라 꽁 머니 유형의 다각화

1. 임시 근로자 활용
   회사의 약 90%가 임시 근로자를 사용합니다. 파견 된 근로자는 사무실 장비 운영, 제출 및 수신과 같은 부서에서 사용됩니다. 또한 회사의 약 80%가 임시 근로자 사용에 대한 비교적 조정하기 쉬운 직원을 인용했습니다.

2. 고정 바카라 꽁 머니 계약 시스템의 활용
   73%가 시스템을 사용하고 있습니다. 계약 직원은 회사 내에서 영업, 총회, 사무 장비 운영, 연구 및 개발 등의 능력을 보여줍니다.

3. 임의 작업 시스템 도입 상태
   20%의 회사가 재량 작업 시스템을 도입했다고 응답했습니다. 이를 채택한 회사 중 80%는 전문 업무 기반 재량 작업 시스템입니다.

4. 워크 쇼핑에 대한

   1. 85%가 회사의 85%가 아직 구현하지 않았으며이를 구현할 계획이 없다고 응답했습니다. 현재 사용중인 회사의 대다수와 회사를 소개하려는 사람들은 생산 라인을 계획하고 있습니다.
   2. 현재 또는 구현 될 예정 또는 계획된 워크 쇼어 유형은 49%의 바카라 꽁 머니 평가 유형, 파트 타임 근로자 및 사전 감소 된 시간 감소 유형입니다.
      (참고)
      • 바카라 꽁 머니 유지 보수 유형 : 직원이 일자리를 줄이지 않고 직무를 공유하고 직원을 줄이지 않고 바카라 꽁 머니 유지, 초과 근무 수준을 줄이고 폐쇄를 구현하여 임금을 줄임으로써 일자리를 공유하는 방법.
      • 단축 시간 (바카라 꽁 머니 창출 유형) : 노동 관리 계약 등을 통해 체계적으로 지정된 시간을 단축하여 바카라 꽁 머니을 창출하는 방법.
      • 파트 타임 근로자 증가 (다양한 바카라 꽁 머니 유형) : 파트 타임 근로자의 수를 늘리는 등 우리의 일 방식을 다각화하여 바카라 꽁 머니을 유지하고 창출하는 방법
   3. 업무 분업의 어려움, 노동 생산성 감소 및 임금을 억제하기 어려운 회사를 인용 한 회사는이를 도입하지 않은 이유로 주목할 만했다. 또한, 미래에 회사의 90% 이상이 아직 결정하지 않았거나 소개하지 않았다고 응답했습니다.

5. 바카라 꽁 머니 보험 시스템 정보
   절반 이상이 2001 년 바카라 꽁 머니 보험 프리미엄 요율의 개정으로 인해 비자발적 실업자에 대한 실업 혜택 개선을 인식 할 수 있다고 응답했지만, 기업의 절반 이상이 더 이상의 증가에 반대 할 수 있다고 응답했습니다.
   미래에 시급하게 수행 될 바카라 꽁 머니 보험 시스템 개혁에 관해서는, 약 절반의 회사가 구직자를 대상으로하는 직업 훈련의 확장을 요구하고 있음이 밝혀졌습니다.

6. 기타 비상 관련 규정
   가장 일반적인 회사는 근로자 파견 법에 따른 임시 업무 및 기간 제한에 대한 규정을 검토 한 다음 고정 조항 바카라 꽁 머니 계약, 재량 적 업무 시스템에 대한 규제 완화 및 해고법의 수립에 관한 규제 개혁에 대한 규제를 검토해야한다고 응답했습니다.

iii. 전체 검토

설문 조사로서, 기업은 거품 기간과 생산성 이득을 거친 직원을 넘어 상승한 임금을 조정할 수있었습니다.인력 감소 및 인건비와 관련된 테스트는 빠른 속도로 취해지고 있으며, 3 분의 2가 일자리 감소 계획과 인건비 대응 조치 모두를 시작했습니다공개되었습니다.
그 이상의가속화는 바카라 꽁 머니 유형을 다각화하고 있습니다. 임시 근로자를 사용하고 고정 바카라 꽁 머니 계약을 사용하여 바카라 꽁 머니하는 것 외에도 법률 시스템에서 사용하기 어려운 재량 작업 시스템을 채택한 많은 회사가있었습니다.
따라서 향후 조치를 위해서는 이러한 시스템을보다 쉽게 ​​사용할 수 있도록 규제 개혁이 필요합니다. 이들은 근로자를위한 광범위한 작업 스타일을 허용하며 노동 및 관리의 의지에 따라 유연한 작업 조건을 설정하고 변경할 수 있도록하는 것이 중요합니다.
워크 쇼링자세한 내용은대부분의 회사는 업무 부서의 어려움과 노동 생산성 감소로 인해 회사를 소개하는 것에 부정적인 것입니다.회사를 소개하거나 채택 할 회사의 약 절반은 소위 바카라 꽁 머니 유지새로운 일자리 창출로 이어지지 않는 노력.
또한 직원 감소 계획, 노동 비용 대책 및 업무 공유 측면에서 회사의 절반 이상이 업무 공유를 구현하지 않았으며 인원 감소 계획 및 노동 비용 대책을 시작하면서 업무 공유를 구현할 계획이 없다고 응답했습니다.
또한, 업무 공유 계획 및 인건비를 다루기위한 조치를 시작하면서 이미 업무 공유를 도입하거나 계획 한 회사의 평균 직원 수는 4,400 명 이상이며 이는 설문 조사에 응답하는 회사의 평균 직원 수보다 적습니다.
수수료가 상승하고 올해부터 혜택이 검토되었습니다바카라 꽁 머니 보험 시스템회사 정보,현재 요금을 유지하면서 구직자를 재생하는 직업 훈련 증가를 찾고 있습니다.

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현재 바카라 꽁 머니 및 기관 개혁에 대한 비상 조사 결과 - 모든 산업의 총계 -
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