감소하는 출생률에 대한 응답은 일본의 가장 중요한 문제 중 하나이며, 정부는 "생년월일 카지노 바카라 싸우기위한 플러스 1"을 공식화했으며, 전국이 감소하는 생년월일을 퇴치하기 위해 노력하고 있음을 이해합니다.
회사로서, 우리는 노동력의 쇠퇴를지지하기 위해 기꺼이 일할 의지와 능력을 가진 사람들을 지원하기 위해 인력의 균형에 대한 지원을 제공하는 것과 같이 카지노 바카라하는 출생률에 대한 사전 예방 조치를 취해야한다고 생각합니다.
그러나 보건부 노동 및 복지부가 제기 한 출생 카지노 바카라에 대한 한 가지 대책 "과"보건 노동 및 복지부의 하락하기위한 하나의 대책 "에 대한 법적 개선에 문제가 있다고 생각합니다.
특히, 회사가 행동 계획을 세우고보고하는 명령을 통해 특정 고용 관리 목표를 달성하도록 요구하고, 회사에 과도한 부담을 주며, 동의 할 수 없습니다.
원래, 고용 관리와 관련된 문제는 각 개별 노동 및 경영진이 회사의 실제 상황에 따라 자발적으로 그리고 독립적으로 취해야하는 것들이며, 정부가 최대한 관여하는 것은 문제입니다.
또한, 계획 기간이 끝난 후, 의도 한 목표 달성과 같은 특정 요구 사항을 충족하는 회사는 "조치 회사 홍보 회사"로 인증 된 것으로 간주되는 것으로 보이지만 정부가 회사의 자발적인 노력을 평가하거나 인증 할 필요는 없다고 생각합니다.
위의 것은 고용주가 행동 계획을 수립하고보고 해야하는 요구 사항에 위배되지만, 출생률 카지노 바카라 싸우기위한 조치는 국가 문제이며, 회사는 개별 노동 및 관리와 협력하여 과일을 가져 오기 위해 노력해야합니다. 일본 비즈니스 페더레이션은 계열사가 위의 목적에 전적으로 최선을 다하고 있는지 확인합니다.