| Total | 남성 | 여성 | |
|---|---|---|---|
| 직원 수 | 15,757 명 | 14,063 명 | 1,694 명 |
| 평균 연령 | 43.1 세 | 43.6 세 | 38.7 세 |
| 평균 서비스 | 22.3 년 | 22.8 년 | 18.5 년 |
Asahi Kasei는 업무와 가족의 균형이 "직원들이 업무를 계속하는 데 필요한 메이저 바카라"이라고 생각합니다. 직원들이 참여하는 직무는 제조, 영업, 행정 및 연구, 공장, 본사 및 비즈니스 위치에 이르기까지 다양하며 다양한 위치에 배치되므로 메이저 바카라 콘텐츠가 다각화되며 각 직원의 가치와 작업 스타일을 수용 할 수 있도록 메이저 바카라 컨텐츠가 다양합니다.
우리는 또한 사용하기 쉽도록 정보를 제공하기위한 메이저 바카라을 만들었습니다.
회사는 1970 년대에 균형 작업과 가족을 지원하기위한 전형적인 시스템 인 육아 휴가 시스템에 의해 제도화되었습니다. 처음 에이 시스템은 여성 직원을 대상으로했으며 아이는 아이가 1 살이 될 때까지만 떠날 수있었습니다.
1992 년에 보육 휴가 법이 제정되었을 때, 회사는 보육 휴가 시스템을 두 가지 점으로 개정했습니다. (1) 휴가 시작 시간 선택의 확장 및 (2) 작업 영역의 범위 내에서 남성 직원으로의 확장 및 단기 보육 작업 시스템을 소개했습니다.
그 후, 보육 휴가 기간은 1999 년과 2003 년으로 연장되었으며, 이제는 어린이가 3 세에 도달하면 4 월 1 일로 연장되었으며, 단기 보육원 근로 시간을 포함하여 육아 지원 조치가 초등학교 입구의 날로 연장되었습니다. 또한 사용 편의성을 고려할 때 단기 작업 시스템이 한 번 완료되었고 몇 년이 지난 후에 다시 한 번 완료되면 해당 기간 내에 다시 인출 할 수 있습니다. 또한 단기 근무 시간과 관련하여 보육 시간과 Flextime을 사용할 수 있으며 가족 간호 휴가 시스템 설정을 포함하여 옵션을 확장하기 위해 노력하고 있습니다.
위에서 언급했듯이, 우리는 개인이 각 직업 및 가족의 상황을 고려하여 개인이 독립적으로 선택할 수 있도록 노력할 수 있으며, 고용 및 주거 지역 (공장 지역 등), 통근 시간이 긴 지역 및 자동차로 통근 지역과 같은 지역과 같은 지역과 같은 지역을 고려하여 독립적으로 선택할 수 있도록 노력합니다. 현재 자녀가있는 모든 여성의 약 40%가 고용되고 있으며 보육 휴가 시스템을 사용하는 총 수는 연간 약 100 명입니다.
| 메이저 바카라 이름 | 메이저 바카라 개요 | 작동 상태 |
|---|---|---|
| [모성 보호 조치] | ||
| 출산 휴가 | 전후에 42 일 전후에 14 일을 추가 할 수 있습니다. | |
| 또한, 아침 병 휴일 및 병원 방문에 대한 고려를 포함한 다양한 모성 보호 조치가 시행됩니다. | ||
| [밸런스 메이저 바카라 정책] | ||
| 보육 휴가 | 3 세에 도달 한 후 4 월 1 일까지 | 여성 직원의 25%가 그것을 사용한 경험이 있습니다 |
| 보육에 대한 메이저 바카라 조치 | 초등학교 입학 행사 전날까지 얻을 수 있습니다 | |
| ・ 보육에 대한 단기 메이저 바카라 | ||
| ・ 늦은 밤 메이저 바카라 제한, 초과 근무 및 공휴일 메이저 바카라 제한 ・ flextime 등 | 단기 보육 작업 일정 및 보육에 대한 기타 메이저 바카라 조치와 함께 사용할 수 있습니다 | |
| 보육 시간 | 첫 생일이 끝날 때까지 0.5 시간의 1 시간까지 최대 1 시간을 얻을 수 있습니다. 단기 보육 및 플렉스와 함께 사용할 수 있습니다. | 짧은 보육 및 Flex와 함께 사용하면 더 넓은 시간을 제공 할 수도 있습니다. 핵심 시간 동안도 사용할 수 있습니다. |
| 휴가 메이저 바카라 | ・ 연간 휴가 절약 메이저 바카라 ・ 친척 및 사회적 기여 활동에 대한 간호에 사용됩니다. 최대 값은 30 일입니다 | |
| 가족 간호 휴가 | 가족 간호, 병원 방문 등 1 년에 5 일. 유급 휴가. | |
| 배우자 출산 휴가 | 출생 후 2 주 이내에 5 일. 유급 휴가. | |
| 베이비 시터/도우미 메이저 바카라 | 복지 상호 원조 협회가 관리합니다. 이유에 관계없이, 가격의 절반은 매년 신청시 보조금을받습니다. 최대 100 일 가치 (750,000 엔) | 베이비 시팅 회사와의 기업 회원 등록 |
| 또한 간병이 구현되었으며 종료 및 단기 근무 시간에 대한 고려 사항을 구현했습니다. 그것을 얻는 남성용 실적 | ||
직원이 선택할 수있는 다양한 밸런싱 지원 시스템을 제공함으로써 이제는 여성 직원의 다양한 가치 (시각적 관점)에 응답 할 수 있으며 이제 작업을 계속하고자하는 사람들이 계속 일할 수 있습니다. 이는 수년간의 서비스 성장과 퇴직율 감소로 나타납니다.
회사는 이러한 정책을 미래에 더욱 확립하기 위해서는 개인이 가족 및 상사와의 의견을 가정 및 직장에서 상황을 고려하고 정책을 잘 활용할 수있는 작업 스타일에 대한 의견을 교환하는 것이 중요하다고 생각합니다. 따라서 현재 노동 및 관리가 시행하고있는 다양한 정보를 더욱 강화하기 위해 양자 메이저 바카라 조치 및 모성 보호 조치를 전문으로하는 새로운 문의 데스크를 설립했습니다.
또한 비즈니스 디자인, 관리, 직장 커뮤니케이션 등에 관한 메이저 바카라을 더욱 향상시킬 계획입니다.