| Total | 남성 | 여성 | |
|---|---|---|---|
| 직원 수 | 20,656 명 | 17,369 명 | 3,287 명 |
| 평균 연령 | 39.1 세 | 40.1 세 | 33.9 세 |
| 평균 서비스 | 14.4 년 | 15.3 년 | 9.7 년 |
IBM Japan은 다양성을 관리 전략으로 설정했습니다.
이 전략은 다각화 시장을 충족시키기 위해 스피드 바카라 사이트의 인재도 다각화 될 것이며 다양한 특성을 가진 사람들의 자질을 활용함으로써 함께 생활하고 함께 생활함으로써 비즈니스에 기여할 수 있다는 믿음에 근거합니다. 노동 시장은 또한 더욱 다양 해지고 있으며, 우리는 재능있는 인력을 확보하기 위해 다양성을 촉진해야한다고 생각합니다. 위에서 언급 한 개념은 스피드 바카라 사이트가 1990 년대에 경영 위기를 경험했을 때 확립되었습니다.
이 다양성을 홍보하려면 업무/생활 균형의 관점에서 스피드 바카라 사이트 문화, 유연성 (작업 환경 유연성) 및 의존 치료 (보육 및 관리)의 세 가지 기둥을 향상시키는 것이 중요합니다. 직장/생활 균형을 고려하는 이유는 직원이 자신의 능력을 극대화하고 능력을 계속 사용할 수 있도록하는 것이 중요하다고 생각하기 때문이 아닙니다.
유연성의 두 가지 측면은 시간과 장소가 있지만, 우리는 Flextime 시스템 (Core Time 10 : 00-16 : 30)과 위치에 대한 전자 작업 시스템 (작업)을 도입했습니다.
1980 년대 이래로 집에서 일하는 작업 스타일은 2001 년 12 월이되어야했지만 보육이나 간호와 같은 이유가 있는지 여부에 관계없이 스피드 바카라 사이트가 스피드 바카라 사이트 전체를 확장하기 시작했습니다. 많은 직원들이 생산성, 도덕성 및 직업 만족도의 관점에서 긍정적으로 평가되었지만 팀워크, 커뮤니케이션 및 경력 측면에서 부정적인 검토도 있습니다. 그러나 시스템을 사용하는 직원의 수가 증가함에 따라 이러한 문제는 해결되는 방향입니다.
스피드 바카라 사이트의 경험은 집에서 일하는 것이 어린이가 초등학교에 입학하는 육아 기간 동안 특히 효과적이라는 것입니다. 여름 방학 동안 만 집에서 일하거나 자녀가 집에 오는 날의 일부를 위해 집에서 일하는 등 다양한 방법으로 사용할 수 있습니다. 또한 유아기 시대부터 프리 마리 학교까지, 우리는 보육 센터 및 베이비 시터와 같은 포괄적 인 보육 서비스를 제공하는 것이 더 효과적이라고 생각합니다.
주요 조치는 다음과 같습니다.
| 시스템 이름 | 시스템 개요 | 작동 상태 |
|---|---|---|
| 출산 휴가 | 출생 8 주 전, 출생 전 8 주 전. 유급의 | |
| 배우자 출산 휴가 | 3 일 | 높은 인수율 |
| 스피드 바카라 사이트 휴가 | 2 세까지. 무급. 사회 보험료는 스피드 바카라 사이트가 부담합니다 | 평균 획득 기간은 11 개월입니다 |
| 스피드 바카라 사이트 옵션 시스템 | 스피드 바카라 사이트 휴가 기간 (2 년)의 연장 결과 회사의 요청에 따라 파트 타임으로 일할 수있는 시스템 | 스피드 바카라 사이트의 요청으로 사용자 수는 작습니다 |
| 스피드 바카라 사이트 시간 | 하루에 1 시간 (1 세까지). 유급의 | |
| 초기의 어린이 사리 | 나는 스피드 바카라 사이트원 종료 시간으로 인해 21 분 일찍 떠났다. 유급의 | |
| 간호 휴가 | 가족 간호, 병원 방문 등 1 년에 5 일. 유급의 | 높은 인수율 |
인적 자원 시스템으로서의 균형을 지원하기위한 위에서 언급 한 조치 외에도 다음과 같은 간접 지원 조치도 구현됩니다.
| 시스템 이름 | 시스템 개요 및 작동 상태 |
|---|---|
| Work/Life Seminar | 임신, 출산, 출산 및 육아 균형 균형에 대한 팁에 대한 세미나. 남성과 여성 모두에 대한 높은 출석률 |
| Kids Summer School | 아동의 여름 방학 기간 (매주, 최대 5 주) 동안 개최 된 방과 후 스피드 바카라 사이트 프로그램. 일일 저장 시간은 오전 8시 ~ 오후 7시 |
| 가족 관리 네트워크 | 스피드 바카라 사이트, 노인 간호, 가사, 식사 준비를 포함한 모든 온라인에서 상담, 정보 수집, 요청 등을 제공 할 수있는 시스템 |
회사가 외국 회사이기 때문에 여성은 점점 더 많이 사용하고 있지만, 많은 전문가들이 직업과 경력 지향적 인 접근 방식을 가진 많은 직원들과 함께 일과 가족의 균형을 맞추기가 어려워지고 있습니다.
이런 이유로, 우리는 단기 근무 시간을 고려하고 있지만, 단기 경영진이있는 미국과 같은 기후로 변화하는 것은 불가능하다고 생각합니다. 이 스피드 바카라 사이트는 직장/생활 균형의 관점에서 일정 기간의 비상 대피 기간 동안 일하려는 시도를 고려하고 있습니다.
또한, 스피드 바카라 사이트원은 전직 학교 어린이가있는 직원의 직장/생활 균형에 필수적이지만, 문제는 직원의 요구를 충족시키는 스피드 바카라 사이트 센터가 부족하다는 것입니다.