| 설문 조사 과목 | … | 일본 비즈니스 연맹 및 도쿄 비즈니스 협회 기업 회원 회사 2087 |
| 설문 조사 형식 | … | 익명 설문 조사 (업계 및 직원 수에만 해당) |
| 구현 기간 | … | 2004 년 11 월 (공식 구인 제안 날짜 이후) |
| 응답 회사 | … | 775 회사 (응답 속도 : 37.1%) |
| * 제조 산업 47.1%, 비 제조 산업 52.9% * 직원 1,000 명 이상의 직원 규모, 56.2%, 직원 1,000 명 미만 43.8% |
고용을 채택한 회사는 전년 대비 1.9 점 증가하여 87.6%로 증가했습니다. 이 중 회사의 51.0%가 고용 수를 "증가 시켰으며, 전년 대비 15.9 점 (35.1%)을 증가 시켰습니다. 반대로, "감소한"회사의 수는 18.9%로 전년 대비 7.5 점 (26.4%)이 하락했습니다. 직원 수가 증가하는 가장 일반적인 이유는 "비즈니스 확장을 위해 인력을 확보하는 것"이었고 "직원 구성의 균형을 유지하기 위해"두 번째로 가장 일반적인 이유였습니다.
기업 성과가 회복됨에 따라 고용 된 직원 수의 증가에 대한 경향이 있지만, 고용 신청자 평가는 58.9%, 전년도에 비해 4.2 점 감소했습니다 (63.1%). 바카라 직원은 학생들의 고용 인식 감소와 같은 문제를 지적했습니다.
1435 | 14.4%의 회사의 "채용 활동을 시작한"기업의 14.4%는 전년도 (27.6%)에 비해 13.2 점 감소한 반면, "4 월 초에 시작하는"회사의 33.8%는 전년도 (15.0%)에 비해 18.8 포인트가 크게 증가했습니다. 한편, 기업의 8.8%만이 "더 빠른 채용 노력"(전년도의 15.3%), 기업의 26.2%가 전년 대비 16.1 점 (10.1%) 증가했습니다. 이는 Nippon Keidanren 회원 회사에 대해 일찍 활동을 시작한 회사의 수가 감소한 이유로 구현되었습니다.공동 선언바카라 활동의 초기 채택에 특정한 영향을 미치는 영향을 미쳤다고 생각됩니다.
"종료 날짜가 지연되었다"는 주된 이유는 "윤리 헌장의 목적에 따라 채용 활동을 수행하기 위해 시작 날짜를 지연 시켜서 종료 날짜가 지연되었다"고 "학생의 질에 중점을두고 학생을 식별하는 데 시간이 걸렸다".
최근 몇 년 동안 점점 더 많은 회사가 "몇 가지 정보 세션 및 선발 세션"(85.0%) 및 "공개 진입 (공개 바카라 시스템)"(73.3%)과 같은 독특한 바카라 방법과 방법을 채택함에 따라 29.7%는 연말 모집을 구현했습니다. 이 중 47.3%는 "일년 내내 언제라도 바카라"(작년 63.8%)을 가지고 있다고 응답 한 반면, 46.8%는 전년 대비 18.4 점 증가한 스프링 벌크 모집에 가을 모집을 추가했다고 응답했다.
40.5%의 회사가 "이미 소개 된"(39.1%) 및 "올해에서 도입 된"(1.4%)을 포함하여 작업 유형별로 바카라을 구현하고 있습니다. 소개 된 가장 일반적인 영역은 회계 및 재무, SE 및 연구 개발과 함께 판매 및 판매 (50.0%)였습니다.
또한, 기업의 20.4%가 "해외 대학 졸업생 모집", 전년도 2.8 포인트 (17.6%) 증가했습니다. 기업의 수는 매년 비록 단지 약간 증가하는 경향이 있으며, 국내뿐만 아니라 해외 대학 졸업생들에게 고용 기회를 확대하고 있음을 보여줍니다.
고용을 선택할 때 회사의 순위는 작년과 다릅니다. 커뮤니케이션 능력 : 커뮤니케이션 능력 : 75.0% (전년도의 68.3%), 2 위 : 챌린지 정신 : 56.6% (58.0%), 3 위 : 자율성 : 자율성 : 50.4% : 45.4% (41.5%), 5.5% : 34.3. (37.9%).
반면에, 회사의 20.4%가 고용을받은 학생들의 인식 및 행동과 같은 특성, 전년도 3.2 포인트 증가 (17.2%)가 있다고 응답했습니다. 많은 기업들은 학생들을 모집하는 독특한 특징은 "고도로 의식이있는 학생들과 그렇지 않은 학생들 사이의 양극화"가 더 높아 졌다고 지적합니다.
윤리 헌장에 따른 바카라 활동과 관련하여, 많은 회사는 "정상적인 학교 교육 및 학습 환경 보장"85.5% (전년도의 84.5%), "76.2% (67.4%)의 초기 시작을 제한하는"76.2% (67.4%), 98.1% (96.9), 96.1% (96.9.9). "포괄적 인 정보 공개"94.9% (89.9%).
이것은 헌장의 목적을 보장하고 효율성 향상을 목표로 처음으로 구현되었습니다공동 선언의 효과와 관련하여 58.3%는 조기 채용 활동을 중단하는 데 효과적이라고 응답 한 반면 29.9%는 효과적이지 않다고 응답했습니다. 기업은 "모든 회사가 윤리 헌장의 목적을 더욱 보장하기를 원합니다."와 "속도가 상승한 것이 중단되었지만 4 월부터 선발 과정이 반복되었으며 학생들은 회사의 옵션을 크게 좁혔습니다."