2002 년 1 월에 시작된 경제 확장 단계는 미국과 아시아 국가에 대한 외부 수요, 주로 제조, 그러나 최근 개인 소비 및 자본 투자와 같은 국내 수요에 의해 주도되었습니다. 현재 경제 회복은 경영진과 직원들이 함께 싸우고있는 회사의 노력으로 인한 것입니다. 그러나 지역, 산업 및 규모 사이의 경제 회복에는 여전히 차이가 있습니다. 특히, 자원 가격 상승은 또한 일본 경제의 미래의 성장에 방해가 될 수 있습니다.
회사가 미래에 계속 생존하고 성장하기 위해서는 "공격적인 바카라 사이트 전략"을 통해 "선택 및 집중"해야하며 성장이 예상되는 지역에 대한 자원과 회사가 잘하는 영역에 대담하게 투자하고 비전정 부문을 검토해야합니다.
선진국을 중심으로 한 시장 경제에서 BRICS 국가를 포함한 신흥 국가의 발전은 본격적으로 시작되었으며, "시장 경제"가 세계의 기본 경제 원칙이되기 시작한 결과, 세계 규모의 경쟁은 강화되고 있습니다. 자유 무역 시스템은 경제 활동을 세계화하는 데 필수적이며 일본은 또한 적극적인 기여를해야합니다.
일본이 자신의 경쟁력을 홍보하고 세계 시장에서 일본 기술과 자본을 활용하기 위해 전 세계의 부를 창조하는 데 기여할뿐만 아니라 국내 및 국제적 경쟁을 위해 국제적으로 경쟁하고 국제적으로 경쟁하는 사람들을 활성으로 통합하기 위해 일본 기술과 자본을 해외에서 활용해야합니다. 세계화 된 경제에서 경쟁력을 강화하려는 국가와 기업의 노력은 국제 사회에서 과학적, 기술적 이점을 확립함으로써 부담 될 것입니다. 이것은 일본이 미래에 목표로 삼아야 할 "과학 기술을 창출하는 국가"입니다.
일본이 전 세계 규모로 성장하는 경쟁에서 살아남고 성장하기 위해서는 전체적으로 국가의 "인적 자원"을 늘리는 것이 필수적입니다. 이를 위해 가장 중요한 것은 일본 교육을 개선하는 것이지만, 기업은 전 세계의 높은 능력을 받아들이고 외국인과 적극적으로 경쟁하기 위해 주도권을 잡을 필요가 있습니다.
중소 기업을 둘러싼 상황은 여전히 심각하며 회복 상황은 "발견되었습니다". 지역 경제에서 본격적인 회복의 열쇠 인 지역 중소기업이 회사간에 협력하고 지역 사회가 보유한 고유 한 자원을 효과적으로 활용하고 경쟁력의 기초로서 자신의 기술을 개발할 수있는 인적 자원을 개발할 수 있도록 적절한 재무 지원 시스템이 필요합니다.
사회 보장 시스템은 사람들의 자조 노력에 근거해야하며, 소비 세율의 증가에 대한 전제로 세금 시스템, 재정, 연금, 의료 및 간호를 개혁하기 위해 노력할 것이며, 경제 성장과 균형을 잡고 균형을 잡는 지속 가능한 시스템이 될 것입니다.
공공 연금 시스템은 직원의 연금 보험료 보험료의 최대 수준을 15%로 제한 할 것이며, 거시 경제 슬라이드 (2023)의 예정된 마감일 이후에도 피보험자 수의 감소에 대응해야합니다. 공공 연금 통일과 관련하여, 먼저, 직원의 연금 및 상호 원조 연금의 2 층 (소득 비례 혜택 부분)이 먼저 사전에 합병되어야합니다. 또한, 전국을 목표로하는 소득 비례 연금의 도입은 소득 이해의 공정성 보장과 같은 문제를 해결 한 후에 고려해야 할 미래의 옵션으로 간주됩니다.
국가 의료비 증가를 억제하기 위해 의료 시스템 개혁은 2025 회계 연도를 염두에두고 5 년 동안 총 공공 의료 혜택 비용의 목표를 설정하고 PDCA주기를 통해 의료비를 최적화하기 위해 노력해야합니다.
지금은 전국이 사회 및 경제 활동의 기초 인 공공 안전 및 범죄 예방 조치에 집중할 때입니다. 물리적으로나 사회적으로 테러와 자연 재해를 유발할 가능성이없는 국가의 창설을 촉진하기 위해서는 기업, 정부 및 지역 사회가 함께 일해야합니다. 또한 산업 및 산업 사고를 근절하기 위해 최고 경영진은 위기 감으로 주도권을 잡고 일상 안전 및 건강 바카라 사이트를 철저히 구현하기 위해 열심히 노력해야합니다.
최근 몇 년 동안 BCP (Business Continuity Plan)는 자연 재해 및 테러와 같은 비상 사태의 기업 활동을 계속하는 것을 목표로했습니다. 모든 회사가 백업 시스템 및 듀얼 네트워크 구조 구축과 같은 자체 회사가 가능한 정도까지 조치를 계획하고 준비하는 것이 중요합니다.
인구 고령화는 일본에서 빠르게 고령화되고 있으며 2006 년의 최신 피크에서 인구가 감소하기 시작합니다. 인구 감소와 관련하여, 우리는 세 가지 관점을 고려해야한다고 생각합니다. (1) 실제 출산율 감소를 다루는 방법, (2)이 문제를 회사로서 인구 감소로 처리하는 방법 및 (3) 감소 된 생년월일을 막기 위해 장기 조치를 취해야 할 사항. 또한 지속 가능한 안정적인 성장을 유지하는 관점에서, 인구 감소가있는 사회를 해결하기 위해 적절한 조치가 시급히 필요합니다.
최근 몇 년 동안, "일과 삶의 조화와 삶의 조화)라는 개념은 일과 가족의 균형을 잡을 때 주목을 끌고 있습니다. 기본 원칙은 유연한 작업 스타일을 실현하여 노동 시간, 작업장, 휴가 등을위한 광범위한 옵션을 제공하고 준비하고 개인이 능력을 완전히 활용할 수 있도록하는 "다양성"(인적 자원의 다각화)을 사용하는 바카라 사이트를 촉진하는 것입니다. 기업 전략의 일환으로 이러한 아이디어를 통합하면 장기적으로 창의적인 재능을 개발하고 경쟁이 치열한 회사의 기초를 만들 수 있습니다.
젊은 고용 개선과 관련하여, 사회 전체에 대한 도전은 젊은이들, 차세대 일본을 책임질 수있는 귀중한 재능이 자신을 향상시키고 계속 성장할 수있는 환경을 조성하는 것임을 인정하면서 국가 정부, 지방 정부, 교육 및 산업과 협력해야합니다. 기업은 동기 부여와 능력을 가진 젊은이들에게 고용 기회를 적극적으로 제공해야하며 회사가 찾고있는 인재의 유형을 자세히 알려 주어야합니다.
노인의 사용과 관련하여, 2006 년 4 월 1 일부터 노인들을위한 고용 안정화 법 개정으로 인해 65 세까지 노인들을위한 고용을 확보하기위한 조치는 필수가 될 것이므로 노동과 경영진은 계속 논의하고 자체 회사에 적합한 시스템을 수립해야합니다. 또한 소위 2007 년 문제는 모든 산업에 큰 영향을 미치며, 퇴직자의 기술, 기술 및 노하우를 전달하는 방법과 같은 많은 문제가 있습니다. 또한 회사에 고용 할뿐만 아니라 노인들에게 사회적 참여를위한 많은 기회를 제공하고 그들이 재배 한 능력을 입증하는 데 도움이되는 것도 중요합니다.
장애 고용과 관련하여, 법적 개정으로 인해, 정신 장애가있는 사람들은 각 회사의 실제 고용률 비율에 포함되지만 회사는 이미 고용 장애가있는 정신병 환자가 많으며, 적절한 정부 정책이 원하는 것으로, 고용 바카라 사이트 조치에 많은 시간을 소비해야한다는 현실을 고려하여 적절한 정부 정책이 필요합니다.
외국 근로자의 경우 적절한 바카라 사이트하에 높은 부가가치를 창출 할 수있는 외국인 근로자를 받아들이는 것이 중요합니다. 앞으로, 특히 사회적 변화로 인해 수요가 증가 할 것으로 예상되는 지역에서는 규제 개혁을 통해 수용을 더욱 촉진하고 외국 학생들이 일본에서 쉽게 일을 찾을 수있는 환경을 조성하는 데 중요한 문제가 될 것입니다.
글로벌 경쟁이 심화되는 동안 일본의 경쟁 우위는 시장과 시간의 요구를 충족시키는 고품질 제품 및 서비스를 개발하고 놓치지 않고 제품과 서비스를 제공하는 시스템을 만드는 것입니다. 이 분야에서 우리의 강점을 보여주기 위해서는 일본 바카라 사이트의 핵심 인 "사람들에 대한 존중"과 "장기적인 관점에 기초한 바카라 사이트"의 원칙에 따라 환경의 변화에 유연하게 대응할 수있는 조직 및 인적 자원 전략이 필요합니다.
지금부터 경쟁력의 원천은 환경 변화를 제대로 다룰 수있는 지적 숙련 능력입니다. 이러한 능력이 높은 직원을 훈련시키기 위해서는 동기 부여를 높이고 능력을 올바르게 평가하는 치료 시스템을 갖추는 것이 중요합니다. 또한 "현장 기능"이라는 단어에 표시된 것처럼 바카라 사이트 팀과 현장이 함께 작동한다는 것이 재확인되어야하며, 현장 사람들이 스스로 생각하고 행동하여 많은 새로운 기술과 노하우를 창출하는 현장 원칙을 재확인해야합니다. 또한, 우리는 유지해야 할 기술을 명확히하고 인재 능력 강화의 일환으로 기술이 전달되는 방식을 심각하게 고려해야합니다.
다양한 인적 자원의 능력을 이끌어 내기 위해, 나이와 장수에 중점을 둔 인력 시스템에서 능력, 역할, 성과 평가 및 인적 자원 개발에 중점을 둔 인사 시스템으로 전환하는 것은 불가피합니다. 중요한 것은 기업들이 차세대를 차지하고 경쟁력을 지속적으로 향상 시키도록 계속 훈련시키는 것입니다. 교육에 중점을 둔 지적 기술과 같은 인적 자원 능력을 향상시키는 인사 시스템을 구축하면 회사의 경쟁력이 향상됩니다.
또한 직장 내 정신 건강 조치에 대한 관심이 커지고 있으며 이는 중요한 바카라 사이트 문제가 될 수 있습니다. 앞으로 "상담 책상 수립"및 "정기 건강 점검 중 인터뷰"와 같은 사전 이니셔티브와 함께 "직장 복귀 프로그램"을 고용 후 이니셔티브로 향상시켜야 할 것입니다.
노동 분야의 규제 개혁은 다양한 작업 스타일을 홍보하고 국제 경쟁력을 강화하기 위해 필수적입니다. 먼저, 고용 및 고용 양식 다각화에 반응하는 인프라를 개발하려면 근로자가 자신의 재량에 따라 원활하게 움직일 수 있도록 정보 제공 및 상담 기능을 향상시키는 시스템을 갖추는 것이 중요합니다. 둘째, 근무 시간에 관한 규제 개혁으로서, 우리는 근무 시간에 관한 법적 규정에서 화이트 칼라 근로자를 배제하는 화이트 칼라 면제 시스템의 도입과 같은 근무 시간 규제 규제 방식을 근본적으로 검토해야합니다. 셋째, 노동 계약법의 도입을 고려할 때, 기본 원칙은 노동 조건 등에 대한 노동 및 바카라 사이트의 자발적인 결정과 가능한 한 최대한의 계약의 자유 원칙에 존중되어야한다. 넷째, 모든 근로자들을 위해 지역 최저 임금 시스템이 설립되었으므로 옥상 지붕을 포함하는 산업 최저 임금 시스템은 즉시 폐지되어야합니다.
경제는 회복 경향이 있지만 비즈니스 환경은 항상 예측할 수없는 상태에 있으며 회사는 지속적으로 경쟁력을 높이기 위해 지속적으로 노력해야합니다. 현재 기업은 "공격적인 바카라 사이트 개혁"을 완전히 착륙시키는 환경을 조성하는 중에 있으며,이 기회를 활용하기 위해서는 노동과 경영 간의 추가 협력이 필수적이며 회사의 경쟁력을 손상시키지 않으면 서 작업 조건의 개정을 제대로 조종하는 것이 바람직합니다.
이 협상 및 논의에서 5 가지 중요한 측면은 다음과 같습니다. (1) 회사의 지불 능력에 근거한 임금 결정의 기초, (2) (2) 총 인건비에 근거한 결정, (3) 결정은 중간에 장기적인 전망에 근거한 경영 결정에 근거한 바카라 사이트 결정에 근거하여 이루어집니다. 회사 내의 광범위한 문제에 대해.
임금 결정에서, 생산성을지지하지 않고 수평 수준에서 임금 수준을 높이는 기본 업무는 일본의 고비용 구조를 유발할뿐만 아니라 회사의 경쟁력을 약화시킵니다. 개별 노동 및 경영진은 각 바카라 사이트 상황에 따라 개별 회사의 임금을 결정해야합니다. 결정은 개별 노동 및 바카라 사이트로 제한되지만 결국 대부분의 회사는 국제 경쟁과 미래의 불확실한 비즈니스 환경에서 국제 수준의 최상위에있는 임금 수준을 더 높일 수 없다고 결정할 가능성이 높습니다.
이 협상 및 토론에서 정기 급여 인상 시스템을 검토하는 것은 여전히 중요한 문제이며, 임금 인상을 자동으로 인상하는 전통적인 접근 방식보다는 능력, 역할 및 성취에 중점을 둔 시스템에 근본적인 개혁을하기 위해 서둘러야합니다. 또한, 베이비 붐 세대가 60 세로 은퇴하려고함에 따라, 퇴직 급여 및 연금 계획, 퇴직 후 고용 지속 및 치료에 관한 긴급한 조치를 취해야합니다.
연례 봄 노동 관리 협상 및 토론은 노동과 경영진이 정기적으로 정보를 공유하고 의견을 교환 할 수있는 곳으로서 큰 의미가 있습니다. 미래의 노동 관리 관계에서, 임금과 같은 일반적으로 근로 조건을 논의하고 경제 및 관리에 대한 인식을 광범위하게 공유하는 것이 중요합니다.
나란히 "스프링 노동"이 이미 끝났습니다. "스프링 탐험"이 봄 노동 바카라 사이트 토론을위한 장소로 계속 발전하기를 바랍니다.
회사는 공정한 경쟁을 통해 이익을 추구하는 경제 행위자 여야하며 동시에 사회에 유용합니다. 그러나 불행히도 회사와 관련된 스캔들이 반복되어 회사의 대중의 불신이 증가했습니다. 기업 스캔들은 회사 자체의 존재를 위태롭게하고 비즈니스 커뮤니티 전체에 대한 신뢰를 심각하게 약화시킵니다. 바카라 사이트자는 최고 경영진의 태도가 스캔들을 예방하는 핵심이며, 기업 행동을 지속적으로 검사하고 기업 윤리를 확립하는 것은 최고 경영진의 책임임을 알고 있어야합니다.
현재 기술의 빠른 발전과 경제 활동의 세계화로 인해 많은 국가들이 시장 경제에 진출했으며 세계 성장의 지속 가능성에 대해 다시 한 번 의문을 제기하기 시작했습니다. 성장을 제한하는 에너지, 자원, 식품 및 환경 문제에 대한 국가 간 수준의 솔루션을 고려해야합니다. 21 세기에 모든 바카라 사이트자는 자연 환경뿐만 아니라 생활 및 작업 환경과 인간을 둘러싼 다양한 환경을 고려해야합니다.
올해부터 60 주년을 기념해 온 지역 지방 행정 협회는 노동 바카라 사이트 분쟁 해결에 적극적으로 지원하는 회사를 포함하여 전후 기업 바카라 사이트의 발전을위한 토대를 마련하는 데 기여했습니다. 오늘날에도 바카라 사이트자의 지혜를 모을 수있는 경제 조직은 큰 역할을합니다. 다가오는 "지역 시대"에서는 지역 경제의 발전에 기여할 핵심 조직으로서 임무를 수행 할 것으로 예상됩니다.
경영진의 사명은 회사의 이상적인 상태와 미래 비전을 보여주고 원하는 미래를 실현하기 위해 지속적인 변화를 계속하는 것입니다. 현재 바카라 사이트자에게 요청을 받고있는 것은 새로운 성장 영역을 목표로하는 "공격 구조 개혁"이라는 개념을 제시하고이를 달성하기 위해 비즈니스 활동을 적극적으로 구현하는 기업가 정신입니다.
보편적 가치를 전달하고, 시대에 적응하는 새로운 가치를 창출하고, 사회에 대한 신뢰를 얻고, 기업 활동을 통해 사회의 활력을 향상시키기 위해 대중을 위해 일하기를 원하는 비즈니스 바카라 사이트자의 미래는 회사의 미래를 결정합니다. 우리는 회사의 원래 역할, 가치 창출을 통해 사회에 기여할 길을 만들어야합니다.