| (1) | 조사 목적 | ： | 회사의 신입 졸업생을위한 에볼루션 바카라 활동 요약 (2007 년 3 월 졸업) 다음 회계 연도에 대한 추세를 이해하기 위해 1997 년부터 구현 |
| (2) | 설문 조사 과목 | ： | 1338 회사, 일본 비즈니스 연맹의 기업 멤버 |
| (3) | 설문 조사 형식 | ： | 익명 설문 조사 (업계 및 직원 수를 채우십시오) |
| (4) | 구현 기간 | ： | 2006 년 10 월 |
| (5) | 답변 상태 | ： | 602 회사 (유효한 응답 속도 : 45.0%) |
| *제조 산업 46.2%, 비 제조 산업 53.8% *직원 규모 1,000 명 이상 71.3%, 1,000 명 미만 28.7% |
회사를 채택한 회사의 비율은 94.4%로 전년도보다 3.2 포인트가 증가했습니다 (91.2%). 이 중 회사의 55.4%가 직원 수 증가, 전년도보다 1.5% 포인트 (53.9%)를 기록했으며, 채택한 회사와 직원 수가 증가한 회사의 4 년 연속으로 4 년 연속으로 표시되었습니다. 직원 수를 늘리는 이유는 "비즈니스 확장으로 인재 보안"및 "베이비 붐 세대의 퇴직 준비를위한 에볼루션 바카라 할당량 확장"과 같은 인용됩니다.
고용 모집 시장의 등급은 88.6%로 "작년에 비해 판매자의 시장이었다"고 대답했다.
또한 내년 (2007)의 에볼루션 바카라 활동과 관련하여, 고용 될 예정된 회사의 비율은 90.5%로 전년도 4.2 점 (86.3%)이 증가했습니다. 이 중 회사의 24.5%가 고용 될 것으로 예상되는 사람들의 수를 늘리고 있으며 올해는 71.4%로 동일한 수준입니다.
최근 몇 년 동안 회사의 증가는 "여러 정보 세션 및 선발 세션"(90.0%) 및 "공개 진입 (공개 에볼루션 바카라 시스템) (85.2%)과 같은 독특한 에볼루션 바카라 방법과 방법을 채택했으며,이를 채택한 회사의 약 90%가이 효과를 평가했습니다.
이번에는 80%이상 (85.7%)이 선발 과정을 "공개"했으며, 전년도 (79.7%)에 비해 6.0 포인트가 증가했습니다. 이 중 약 50% (53.7%)는 그것이 "효과적"이라고 응답했으며, 에볼루션 바카라 담당자는 "학생들에게 보안 감각을 주었고 회사의 신뢰성을 높였으며 에볼루션 바카라 활동이 순조롭게 진행될 수 있다고 언급했다.
또한, 1 년을 고용 한 회사의 38.3%가 "이미 구현"(32.0%)과 "올해 시작"(6.3%)이 38.3%로 결합되었습니다. 이 중 47.7%는 "일년 내내 언제든지 에볼루션 바카라"(전년도 3.4 점 하락)을 보유했으며 43.9%는 스프링 벌크 모집에 가을 모집을 추가했다고 응답했다.
고용을 선택할 때 회사가 중요한 요소는 4 년 연속 "커뮤니케이션 기술"(전년 대비 6.6 점 증가)의 81.7%입니다. 2 위는 53.7% (같은 날 0.8 점 증가)로 "챌린지 정신", 3 위는 53.0% (같은 날 4.3 점 증가), 4 위는 49.6% (같은 날에 2.9 점 하락), 5 위는 36.1% (같은 날 3.0 점)로 "독립성"이었다.
회사의 약 50%(51.3%)는 인턴쉽 시스템을 "평가", 전년도 5.4 포인트 (45.9%) 증가했습니다. 인턴쉽과의 협력 요청에 따라 53.6%의 회사가 이미 수락 (전년도 9.2 점 증가)을 수락했으며 18.7%는 전년도에서 2.6 점을 낮추는 것을 고려하고 싶다고 응답했습니다.
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