2013 회계 연도 이전, 공공 연금의 비례 부분을 지불하는 연령이 제기 될 때, 정부는 노인의 안정적인 삶을 고려하고 있으며 2011 년 6 월, "보건부 내에서 설립 된 노동부 (HEXINA FRETER), 노동부에 대한 연구 그룹"내에서 설립 된 "노인 에볼루션 바카라에 관한 연구 그룹"(이하의 연구 및 학업 보고서). 복지. 연구 협회 보고서는 "연금이 지급되는 연령이 시작될 때까지 연금이나 소득이 시작되기 전에 연금이나 소득이 발생하지 않도록 에볼루션 바카라과 연금이 연결되어야한다고 제안했다."구체적인 조치가 취해야한다. 지속적인 에볼루션 바카라 시스템은 폐지되어야합니다.
연구 그룹 보고서의 편집 이유는 정부의 새로운 성장 전략 (2010 년 6 월)입니다. 새로운 성장 전략은 2020 년까지 60 ~ 64 ~ 63%의 에볼루션 바카라률을 높이는 정책 목표를 설정하고, 일정은 2013 회계 연도에 의해 필요한 조치가 65 세까지 확보 될 수 있도록 필요한 조치를 취할 것이라고 분명히 밝혔다.#1그리고 각 정책 목표는 사회 전체가 해결에볼루션 바카라 할 무언가로 편집되었습니다.
노인들을위한 에볼루션 바카라 조치, "노인들의 에볼루션 바카라 안정성에 관한 행동"등. (이하 노인 법이라고도 함) 2004 년에 개정되었으며, 에볼루션 바카라주는 직원이 65 세까지 에볼루션 바카라 될 수 있도록 조치를 취해야합니다. 2010 년 6 월 기업의 노력 상태를 살펴보면 96.6%가 이미 유가 증권을 구현했습니다.#2. 또한 에볼루션 바카라의 거의 90%가 이미 최대 65 세를 확보하기위한 조치를 취했으며 이는 의무 연령 (2011 년 64 세)보다 큰 조치를 취했습니다.#3와 같은 법을 능가하는 에볼루션 바카라가 이루어졌습니다. 2006 년 개정 법을 제정 한 이후 한동안 비교적 안정적인 경제 추세 외에도 기업들의 이러한 노력 뒤에는 근거와 경영진의 끊임없는 노력이 있었음을 고려해야합니다.
미래에, 일본 경제와 사회의 활력을 유지하고 향상시키기 위해, 노인들이 수년에 걸쳐 자신의 기술과 기술을 보여줌으로써 점점 더 많은 "동기 부여와 능력"이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 능동적 역할을 수행 할 수 있지만, 경제적 인 성장을 포함하여 경제적 성장을 포함하여 에볼루션 바카라을 유지하고 확대하기 위해 점점 더 많은 "동기 부여와 능력"을 실현하는 것이 중요합니다. 노동력 감소는 아동 및 아동 가입 지원 조치의 우선 순위를 정하는 것이 필요합니다. 향후 정책을 홍보 할 때, 우리는 이것이 기본 구내임을 완전히 인식해야합니다.
또한, 공공 연금이 원래 사회 전체에 의해 해결되는 연령의 증가에 대응하기 때문에, 사업을 구성하는 것과 같은 노인의 삶을 안정화시키기 위해 어떤 책임이 어떻게 이행 해야하는지에 대한 책임이 무엇인지에 대한 관점이 필요합니다. 그러한 필수 논의가 없다면, 연구 협회 보고서에 제시된 "기업의 사회적 책임"으로서의 에볼루션 바카라과 연금 사이의 연결 개념은 개별 회사 만 과도한 책임을 요구하는 "기업의 사회적 책임"을 요구하며, 이는 퇴직 자격이있는 사람들로 제한 되더라도 너무 일방적이라고 말해야합니다. 정책 대응이 개별 회사의 에볼루션 바카라 확보에 의존한다면, 회사는 필요하지 않은 업무를 만들어도 노인을 에볼루션 바카라하도록 강요 할 수 있습니다. 그러한 경우, 세계 경제의 한가운데서 경쟁 해야하는 회사의 경쟁력을 약화시킬 수 있으며, 회사 자체의 생존과 일본의 전반적인 경제 활동에 부정적인 영향을 미칠 수있어 에볼루션 바카라 상황이 악화 될 수 있습니다. 이런 일이 발생하면 새로운 성장 전략이 목표에 맞지 않으며 원래 정책 목표와 모순 된 결과를 초래할 것입니다.
향후 대응에서, 전체 노동 시장 전체에서 에볼루션 바카라 기회를 확보하는 데 중점을 두면서, 우리는 또한 에볼루션 바카라 정책뿐만 아니라 사회 전반에 걸쳐 이니셔티브뿐만 아니라 젊은 시대의 자산 형성, 안전 순 정책을 향상시키고 지위 정책을 활성화하는 것과 같은 모든 정책 조치와 같은 자체 헬프 노력을 장려하는 조치 외에도 사회 전반의 이니셔티브를 구현해야합니다.
에볼루션 바카라 정책은 근로자 에볼루션 바카라의 안정성뿐만 아니라 일본 경제의 지속 가능한 성장과 발전으로이어야합니다. 따라서 이러한 조치를 구현할 때는 직장의 실제 상황과 더 일치해야하며 동시에 전체 노동 시장의 기능을 수행하는 동안 조치를 취해야합니다. 이러한 관점에서 볼 때 특정 노인 에볼루션 바카라 정책의 개발을 고려할 때 다음 사항을 고려하는 것이 중요합니다.
노인 에볼루션 바카라을 둘러싼 환경의 다양성
노인에서는 노화와 관련된 체력과 능력의 감소 외에도 에볼루션 바카라 인식 및 작업 스타일의 개성도 증가합니다. 또한 회사는 산업, 비즈니스 컨텐츠, 비즈니스 유형 등에 따라 노인 근로자를 활용하는 데 유사한 기초를두고 있습니다. 이러한 다양성을 고려할 때 노인의 에볼루션 바카라을 촉진 할 때 노동 시장 전체의 광범위한 에볼루션 바카라 기회를 보장 할뿐만 아니라 개별 기업의 노동 및 관리 노력의 자치를 극대화 할 수있는 조치를 취해야합니다.
젊은 에볼루션 에볼루션 바카라에 미치는 영향
노인뿐만 아니라 노동 시장에도 광범위한 연령대가 참석하고 전체 노동 시장에 미치는 영향을 고려하기 위해 적절한 조치를 취하고 있음을 고려해야합니다. 우리가 65 세까지 모든 지원자의 에볼루션 바카라을 확보하려는 경우, 각 회사에서 계속 에볼루션 바카라 될 노인 근로자의 수는 현재 시스템에 비해 2017 년 기준으로 약 330,000 명 증가 할 것으로 예상됩니다.#4. 이 외에도 현재 은퇴 할 때 에볼루션 바카라을 계속하고 싶지 않다고 말하는 사람들의 약 26%가 있습니다.#5, 비례 보상 부분이 지급되기 시작하는 연령이 증가함에 따라, 에볼루션 바카라 지속 가능성은 증가 할 것이므로, 그 수는 더욱 증가 할 것으로 예상됩니다. 노인의 에볼루션 바카라이 필요 이상으로 개별 회사의 증가가 증가한다면, 불확실한 경제 환경 가운데서 새로운 대학원 채용을 제한하는 것은 기업 행동으로 불가피하며 회사의 미래에 대한 책임이있는 젊은이들의 에볼루션 바카라이 방해받을 수 있음을 고려해야합니다.
노동력 인구 감소는 중기에서 장기적으로 큰 도전이지만, 에볼루션 바카라을 원하는 신규 졸업생 (고등학교 졸업생 이상)의 수는 매년 약 950,000 명에 달하며 그다지 크게 줄어들지 않을 것으로 예상됩니다.#6. 현재의 경제 환경을 배경으로, 새로운 졸업생들은 이미 엄격한 에볼루션 바카라 환경에 있으며 졸업생을 다루는 것이 중요한 정책 문제가되고 있으므로 노인들만 우선적 인 대우를받는 정책이 도입되면 에볼루션 바카라 기회의 공정성에 대한 관점에서 매우 문제가되는 문제가있을 것이라고 말할 수 있습니다. 이러한 영향은 새로운 졸업생뿐만 아니라 더 넓은 젊은이들의 에볼루션 바카라 문제에도 퍼질 수 있으며, 전체 노동 시장의 신진 대사가 정체되어 우리나라의 활력이 감소하게됩니다.
노인의 에볼루션 바카라을 더욱 홍보하려면 회사, 근로자 및 정부가 장기간의 근로자 경력을 고려하여 자신의 역할을 수행해야합니다. 구체적으로, 각 엔터티가 플레이 해야하는 역할에는 다음이 포함됩니다.
이들 중 정부는 노인 에볼루션 바카라 정책의 추가 홍보를 위해서는 중요한 역할을 수행하며, 특히 재정 지원을 강화하는 것이 필수적입니다. 예를 들어, 이와 같이, 현재 에볼루션 바카라 보험 시스템에 따라 일반적인 에볼루션 바카라 혜택을 위해 일반 자금이 재 도입 될 것이라는 가정하에 시스템 확장을 고려해야합니다.
회사가 현재 노인을 위해 에볼루션 바카라을 확보하기 위해 노력하고있는 이유는 현재 법이 여러 옵션을 제공하기 때문입니다. 특히, 노인 법 제 9 조 제 1 항은 세 가지 옵션을 제공합니다. 퇴직 연령을 높이고, 지속적인 에볼루션 바카라 시스템을 도입하고, 퇴직 연령을 폐지합니다. 이 법 제 9 조 제 9 조 제 2 항 2 항은 다수 노동 조합 (또는 다수의 대리인이없는 경우 다수의 대표자)과의 계약을 체결 한 노인들을위한 표준을 확립함으로써 지속적인 에볼루션 바카라 시스템을 다룰 수있게한다. 견고한 노력을 계속 촉진하기 위해 현재 3 개의 에볼루션 바카라 보안 옵션을 변경해서는 안되며 개별 회사가 유연하게 대응할 수 있도록 프레임 워크를 유지해야합니다.
그건 그렇고, 연구 그룹 보고서는 제 9 조 2 항에 정의 된 지속적인 에볼루션 바카라 시스템의 대상에 대한 표준은 그렇게하려는 모든 사람들의 에볼루션 바카라을 보장하기위한 조치로 폐지되어야한다고 밝혔다. 수정 된 노화 법 당시 이사 통지#7현재 표준을 도입하는 이유는 "회사가 요구하는 능력과 경험이 다양하기 때문에 에볼루션 바카라과 경영이 회사에 가장 적합한 기준을 논의하고 회사가 만족 한 후에 가장 적합한 표준을 공식화하는 것이 적절하기 때문입니다." 이 아이디어는 회사 분야를 완전히 고려하여 미래에 유지되어야합니다.
처음에 표준을 설정하려면 노동 관리 계약을 체결해야합니다. 이 시스템은 노동 및 관리를 포함하고 회사에 가장 적절한 방식으로 에볼루션 바카라 안보 조치를 촉진하여 노동 및 관리 자율성의 관점에서 합리적이고 건전한 시스템이됩니다. 이를 폐지하면 회사 간의 자율 노동 관리 관계가 거부 될 수 있습니다.
또한, 많은 에볼루션 바카라는 "건강 문제 없음", "의지 및 의지", "근로 출석률, 업무 태도"와 동일한 규칙을 가지고 있습니다.#8, 필요한 것보다 더 선택적인 기능이 없습니다. 오히려 표준의 역할은 이러한 표준을 특정 목표로 공유함으로써, 젊은이와 중년 단계의 다양한 이니셔티브를위한 기초가되어 60 세까지 동기 부여를 유지하고 60 세 이후에도 격렬하게 일할 수 있다는 것입니다. 표준을 폐지하면 에볼루션 바카라과 경영진 사이의 노력과 이니셔티브가 손실 될 것이라는 우려가 있습니다.
양자 계약 인 노동 계약에서, 건강상의 이유를 포함하여 에볼루션 바카라이 실제로 가능하든 관계없이 한 당사자의 소원에 에볼루션 바카라이 확보되지만 정책 대응의 필요성에도 불구하고 한 당사자의 에볼루션 바카라 이유는 3, 노동 계약서의 원칙에서 나온 것입니다.
에볼루션 바카라 안보 조치를위한 위의 옵션과 마찬가지로 위의 내용을 살펴보면 계속 에볼루션 바카라을위한 노동 관리 계약에 기반한 표준도 유지해야합니다. 그러나 다수의 노동 조합이없는 경우 절차의 적절성에 대한 고려와 필요한 것보다 더 선택적인 표준을 예방하는 방법을 심화시킬 수 있습니다.
연구 그룹 보고서에서, 보고서는 "법적 퇴직 연령의 증가의 주요 측면은 즉시 65 세가되었다"고 밝혔지만, "우리는 퇴직 연령이 65 세까지 에볼루션 바카라 직원의 연금 파트가 완료 될 때까지 계속해서 토론을 심화시켜야한다"고 밝혔다.
많은 회사가 치열한 국제 경쟁의 배경 속에서 에볼루션 바카라을 유지하기 위해 고군분투하면서 법적 퇴직 연령을 균일하게 제기하면 전체 노동 시장에 심각한 영향을 줄 수 있습니다. 일본에서는 근무 조건에 대한 해고 및 불리한 변화가 엄격하게 제한되는 경우, 퇴직 연령은 계획된 인사 관리 측면에서 중요한 역할을하며 법적 퇴직 연령의 증가는 회사의 노동 관리에 큰 영향을 미칩니다. 또한 근로자는 현재 퇴직 연령이 일반 퇴직 연령이 60이라는 것을 알고 있습니다. 이러한 점을 고려하여 60 명의 퇴직 연령은 많은 회사에서 실제로 채택되었습니다#9, 법적 퇴직 연령이 55에서 60으로 증가한 1994 년에 비해 현재의 상황은 회사의 80% 이상이 여전히 퇴직 연령을 에볼루션 바카라하고 있다는 것입니다.#10법적 퇴직 연령 증가의 영향은 매우 큰 영향을 미칩니다. 실제로, 80% 이상의 회사가 계속 에볼루션 바카라을 통해 에볼루션 바카라 안보 조치에 대응하려고 노력하고 있습니다.#11를 고려하여 공을 올리는 것을 고려하는 에볼루션 바카라 상황은 없습니다.
법적 퇴직 연령의 증가를 고려하더라도, 기업이 고위급 관련 요인이 강한 임금 시스템 및 퇴직 혜택 시스템과 같은 에볼루션 바카라 관리의 다양한 도전을 극복 할 수있는 환경을 조성해야합니다.
연구 그룹 보고서에서, 퇴직 연령이 제기되었는지 또는 표준 시스템이 폐지되었는지 여부에 관계없이, 60 년대 이전의 기간을 포함하여 임금 시스템, 프로모션 및 프로모션과 같은 인원 관리를 적절하게 검토 할 필요가있다. 개별 에볼루션 바카라 조건은 에볼루션 바카라 관리 관계 내에서 결정되어야한다는 것은 사실이지만, 반면에, 일본에서는 근로 조건을 변경하려고 시도 할 때 판례법으로 인해 유연한 검토가 허용된다고 말하기는 어렵고 여기에는 개별 에볼루션 바카라과 관리 간의 논의로 극복 할 수없는 문제가 포함됩니다. 특정 법적 개정과 같은 솔루션을 포함하는 환경을 조성하는 것이 필수적입니다.
노인의 에볼루션 바카라을 홍보하는 것의 중요성은 경제의 미래에 대한 불확실성과 공공 연금이 지불되고있는 연령의 증가에 따라 미래에 계속 증가 할 것이지만, 60 세의 나이 가후에도 계속 일하기를 원하는 노인의 수는 계속 될 것이므로 회사 내에서 만족스러운 의무를 제공하는 데 대한 제한이있을 것으로 예상됩니다.
현재 통지 등에 동일한 회사 내에서 에볼루션 바카라을 보장하는 원칙을 포함하고 같은 회사 그룹 내에서의 에볼루션 바카라 확보도 어느 정도 허용되지만이 경우 근접성과 같은 엄격한 요구 사항이 부과됩니다. 더 넓은 범위의 에볼루션 바카라 옵션을 제공한다는 관점에서, 에볼루션 바카라주는 친밀감에 대한 이러한 요구 사항을 완화하고 동일한 회사 이외의 회사를 포함하여 지속적인 에볼루션 바카라 상황을 확보함으로써 에볼루션 바카라을 확보하기위한 조치를 취해야합니다. 그러한 경우, 산업 에볼루션 바카라 안정화 센터를 통해 수행되는 양도 및 기타 문제도 에볼루션 바카라을 확보하기위한 조치를 취한 것으로 간주되어야합니다. 이것은 대기업에서 은퇴 한 노인들의 능력을 촉진 할 것이며, 자신의 경험, 지식 및 능력을 에볼루션 바카라하기를 꺼려하고 인력을 확보하기 위해 고군분투하는 노인들의 역할을 맡을 수있는 경험, 지식 및 능력을 보여줄 것이며, 과거의 경험, 지식 및 능력을 보여주고, 일본의 노동자들의 유출을 없애고, 노인의 유출을 제거하고, 노인들의 유출을 억제하고, 일본인의 유출을 억제 할 수있게 해줄 것입니다.
현재 회사 나 부모 및 자회사 간 회사뿐만 아니라 현재의 경우와 같은 다양한 에볼루션 바카라 기회에서도 자본 관계가없는 회사의 에볼루션 바카라 및 우수한 NPO와 같은 다양한 에볼루션 바카라 기회에서 에볼루션 바카라 보안 조치의 일부로, 노인이 활동적인 활동의 장소와 일치하는 장소와 일치 할 가능성이 있으며, 이는 유능한 활동의 일부로 포함될 것으로 예상됩니다.
2010 년 12 월 에볼루션 바카라이 발표'일출 에볼루션 바카라'에볼루션 바카라 일본의 인적 자원을 효과적으로 사용하기 위해 인적 자원 은행 계획은 근로자와 구직자의 다양한 작업 요구를 고려하여 공급 수요 일치 기능을 더욱 향상시키는 방법으로 제안되었습니다. 구체적으로,이 시스템에는 60 세 이상의 회사 및 조직의 현재 직원 및 직원 (계획된 직원)뿐만 아니라 부서 책임자 또는 의원과 동등한 국가 공무원의 현재 직원뿐만 아니라 현재 직원 및 직원의 현재 직원을 대상으로하는 구직 정보 및 구직 정보 데이터베이스를 작성하는 것이 포함되며, 직원의 유형과 일치하는 전국 공무원의 현재 직원, 직원의 유형, 작업 조건 등도이 개념을 신속하게 구현할 가능성이 있으며,이 개념을 대상으로 할 가능성도 있습니다.
노동자들의 회사들의 다양한 지원과 노인들의 노력 후에도, 노인들의 사람들은 개인의 소원에 관계없이 건강의 악화와 같은 피할 수없는 상황으로 인해 일하기가 어려울 수 있습니다. 노인들을위한 에볼루션 바카라 촉진에 대한 토론에 더해 사회 전역에서 노인에서 안정적인 삶을 달성하는 관점에서, 에볼루션 바카라 및 복지 정책의 안전망 조치는 공공 연금이 지불 될 때까지의 연령, 에볼루션 바카라 보험에 대한 보이지 않는 혜택의 형태와 같은 삶의 안정성과 같이 시급히 고려해야합니다.
또한 에볼루션 바카라의 생명을 안정시키기 위해서는 노동과 경영 간의 합의에 도달한다는 가정에 따라 다양한 이니셔티브를 장려하는 정책이 구현되어야합니다. 예를 들어, 공공 연금을 보충하기위한 한 가지 조치는 유연하고 다각화되어야하며, 매장량과 관련된 특별 법인세를 신속하게 폐지하고, 정의 된 기부금 직원의 기여 기부금을 실현하거나, 기부금 한도를 더욱 증가 시키거나, 자금의 중간 자금 철회에 대한 요구 사항을 완화하거나, 정의 된 혜택 복제에 대한 혜택을위한 균열에 대한 요구 사항을 더욱 유연하게 만들어야합니다.