다음 약관에 나열된 항목은 회원 회사에 적용됩니다Japan Business의 정신을 자발적으로 구현하는 데 필요한 것으로 생각되는 항목의 예입니다. 각 회원은 해당 비즈니스 유형, 특성 등을 고려하고 이러한 항목을 참조로 사용하여 특정 온라인바카라 방식을 고안해야합니다.
개인 및 고객 정보의 안전 및 보호를 위해 충분한 고려하여 소비자 및 고객의 만족도와 신뢰를 얻기 위해 충분한 고려 사항을 고려하여 온라인바카라적으로 유용한 제품 및 서비스를 개발하고 제공합니다.
| 1-1 | 소비자와 고객의 요구를 이해하고 온라인바카라적으로 유용한 제품 및 서비스를 개발하고 제공합니다. |
| 1-2 | 제품 및 서비스의 안전성과 품질을 확인하십시오. |
| 1-3 | 소비자와 고객에게 제품 및 서비스에 대한 적절한 정보를 제공합니다. |
| 1-4 | 우리는 소비자와 고객의 문의에 정직하게 응답 할 온라인바카라. |
| 1-5 | 개인 및 고객 정보를 적절하게 보호하십시오. |
공정하고 투명하며 무료 경쟁 및 공정 거래. 또한 정치 및 행정과 건강하고 정상적인 관계를 유지합니다.
| 2-1 | 우리는 회사 내의 안티 모노 폴리 법을 철저히 준수하기 위해 노력할 온라인바카라. |
| 2-2 | 적절한 구매 및 거래 정책을 수립하십시오. |
| 2-3 | 회사의 기밀 정보를 관리하고 지적 재산을 보호하십시오. 우리는 또한 다른 사람들의 지적 재산을 존중합니다. |
| 2-4 | 초기 수출 제어 시스템은 법률 및 규정에 따라 설립됩니다. |
| 8의견8 | 부당한 이익을 얻기 위해 선물이나 엔터테인먼트를 제공하지 마십시오. |
| 2-6 | 정치 및 행정과의 투명한 관계를 구축하고 정책 지향 정치의 실현을 지원합니다. |
주주뿐만 아니라 사회뿐만 아니라 광범위하게 온라인바카라 정보를 사전에 공개적으로 공개합니다.
| 3-1 | 주주의 회의 및 투자자 관계 (IR) 활동을 통한 주주, 투자자 등과의 커뮤니케이션 홍보. |
| 3-2 | 적시적이고 적절한 방식으로 이해 관계자에게 정보를 공개하십시오. |
| 3-3 | 홍보 및 공청회 활동 등을 통해 온라인바카라와의 양방향 커뮤니케이션 홍보 |
직원의 다양성, 성격 및 성격을 존중하고 안전하고 편안한 작업 환경을 보장하고 공간과 풍부함을 달성하십시오.
| 4-1 | 다양한 인적 자원이 개별 능력을 완전히 활용할 수있는 인사 치료 시스템 구축. |
| 4-2 | 우리는 고용 차별없이 동등한 기회를 위해 노력합니다. |
| 4-3 | 안전 및 건강을위한 편안한 작업 환경을 달성하십시오. |
| 4-4 | 직원의 개성을 존중하고 경력 개발 및 능력 개발에서 직원을 지원합니다. |
| 4-5 | 직접 또는 직원 대리인과 문의하여 직원들과 연락하여 문의하십시오. |
| 4-6 | 아동 노동과 강제 노동은 허용되지 않습니다. |
환경 문제를 해결하는 것이 모든 인류에게 일반적인 문제이며 회사의 존재와 활동에 필수적인 요구 사항이라는 것을 인식하면 자발적으로나 적극적으로 온라인바카라 할 것입니다.
| 5-1 | 지구 온난화와 순환 경제 온라인바카라 구축을 위해 사용. |
| 5-2 | 비즈니스 활동의 환경 영향을 평가하고 환경 영향과 위험을 줄이기 위해 노력합니다. |
| 5-3 | 우리는 환경 문제 해결에 기여하는 혁신적인 기술, 제품, 서비스 및 비즈니스 모델을 개발하기 위해 노력합니다. |
| 5-4 | 생물 다양성 보존을 포함한 자연 보존 활동 사용. |
"좋은 온라인바카라 시민"으로서 우리는 사회에 적극적으로 기여할 것입니다.
| 6-1 | 그들이 해결하고 해결해야 할 온라인바카라적 문제를 해결하기위한 자원과 전문 지식을 소개합니다. |
| 6-2 | 문제를 해결하는 데 필요한 NPOS/NGO, 지역 온라인바카라 등과 협력하십시오. |
| 6-3 | 산업 및 비즈니스 커뮤니티로서의 온라인바카라적 기여 활동에 기여합니다. |
| 6-4 | 직원의 자발적인 온라인바카라적 참여 지원. |
우리는 반 사회적 세력과 시민 사회의 질서와 안보에 위협을주는 집단에 대항 할 온라인바카라.
| 7-1 | 반온라인바카라적 힘을 제거하기위한 기본 정책을 명확하게 제시했다. |
| 7-2 | 우리는 경찰과 다른 사람들과 협력하여 반 사회적 세력의 위협에 대응할 온라인바카라. |
| 7-3 | 산업 단체 및 지역 온라인바카라과 협력하여 반사회 세력을 제거합니다. |
국제 비즈니스 활동에서 우리는 국제 규칙과 현지 법률을 준수 할뿐만 아니라 지역 문화와 관습을 존중하며 개발에 기여하는 관리를 수행합니다.
| 8-1 | 국제 규칙에 따라 온라인바카라 강령 및 현지 법률을 준수합니다. |
| 8-2 | 지역 문화와 관습을 존중하고 상호 신뢰를 기반으로 비즈니스 활동을 촉진합니다. |
| 8-3 | 경영 현지화 촉진. |
| 8-4 | 지역 비즈니스 파트너의 사회적 책임을 다루는 데 관심이 있고 필요한 경우 개선을 지원할 온라인바카라. |
| 8-5 | 부당한 이익을 얻기 위해 선물을 주거나 외국 공무원을 즐겁게하지 마십시오. |
최고 경영진은이 헌장의 정신을 실현하고 회사 내에서 철저히 구현하고 그룹 회사 및 비즈니스 파트너에게 공개적으로 알려 지도록 주도권을 행사하는 것이 그들의 역할임을 인식합니다. 또한, 우리는 항상 내부 및 외부 당사자의 목소리를 파악하고 효과적인 내부 시스템을 구축하며 온라인바카라 윤리를 철저히 구현하기 위해 노력할 것입니다.
| 9-1 | 최고 경영진은 그들의 리더십을 최대한 활용하고, 경영 철학과 온라인바카라 강령을 명확하게하고, 내부 문제를 철저히 시행 할 것입니다. |
| 9-2 | 최고 경영진은 회사 외부의 경영 철학 및 온라인바카라 강령에 대한 기본 입장을 표현하고 특정 이니셔티브에 대한 정보를 공개합니다. |
| 9-3 | 우리는 회사 전체 이니셔티브 시스템을 설립 할 온라인바카라. |
| 9-4 | 일반 명령 체인과 무관하게 온라인바카라 윤리 헬프 라인 (상담 데스크) 설치. |
| 9-5 | 우리는 기업 윤리 및 기업 온라인바카라 강령에 관한 교육 및 교육을 구현하고 향상시킬 것입니다. |
| 9-6 | 기업 윤리 및 기업 온라인바카라 강령의 침투 및 유지를 확인하고 평가합니다. |
이벤트 가이 온라인바카라을 위반하는 경우, 최고 경영진은 문제 해결에 대한 태도에 대해 국내 및 국제적으로 분명하게 만들고 사유를 조사하고 사건이 되풀이되는 것을 막기 위해 노력합니다. 또한, 우리는 정보를 사회에 즉시 공개하고 책임을 수행하고, 권한과 책임을 명확하게하고, 우리 자신을 포함한 엄격한 조치를 취할 것입니다.
| 10-1 | 최고 경영진은 항상 위기 관리의 관점을 취하면서 비상 사태가 발생하지 않도록 내부 시스템을 설정합니다. |
| 10-2 | 최고 경영진의 지시에 따라 비상 사태가 발생하지 않을 가능성이 거의없는 사건에서는 원인이 즉시 조사 될 것이며 회사는이 문제를 해결하기위한 책임 있고 적절한 조치를 시행 할 온라인바카라. |
| 10-3 | 최고 경영진 자체는 사회에 사실, 응답 정책, 재발을 방지하기위한 조치 등에 대한 명확한 설명을 즉시 제공 할 온라인바카라. |