4. 기업 자체 개혁

사회 전체로서 바람직한 인적 자원 개발 시스템을 구축하기 위해서는 바카라 꽁 머니 자체의 개혁이 필수적입니다.
이제 바카라 꽁 머니는 조직과 개인의 본질을 검토하고 다양한 인재가 자신의 목적과 능력에 따라 창의성을 극대화 할 수있는 환경을 만들어야합니다.
따라서 채용 방법을 검토함으로써 여러 관점에서 개별 능력을 평가하고, 다양한 인적 자원을 받아들이고, 직원이 각자의 능력을 완전히 활용할 수있는 멀티 트랙 인적 자원 및 고용 시스템을 만들어야합니다. 이것은 또한 학교 수준에서 교육 개혁의 추가 발전으로 이어질 것입니다.

기본 생각

1. 사회 전체로서 바람직한 인적 자원 개발 시스템을 구축 할 때 바카라 꽁 머니가 교육 세계를 요청할뿐만 아니라 주도권을 잡는 것이 중요합니다.
   현재까지, 많은 바카라 꽁 머니들이 효율성과 협력에 중점을두고 있으며, 모든 부분에 대한 관리 및 고용 시스템을 만들었습니다. 이 중에서, 균질 한 가치를 가진 직원은 신규 졸업생, 평생 고용 시스템 및 선임 기반 평가를 통해 대량 채용을 통해 교육을 받았습니다.
   이 시스템은 현재까지 캐치 업 프로세스에서 효과적으로 기능했으며 국가 경제의 발전에 기여했지만 학교 교육이 수행되는 방식에 큰 영향을 미쳤다는 것은 부인할 수 없습니다.

2. 그러나 이제 기업들은 산업 사회를 변화시키고 창의성과 혁신을 만드는 경영진을 운영함으로써 새로운 경제 및 사회 문제를 개발해야합니다.
   앞으로 바카라 꽁 머니의 경우, 우리는 직원의 창의성이 성장의 원천이라는 관점에서 개인, 바카라 꽁 머니 및 조직의 본질을 검토하지 않는 한 자신의 존재 나 개발을 기대할 수없는 시대에있을 것입니다. 지금까지, 조직의 논리에 대한 논리에 대한 측면이 조직의 논리에 너무 중점을 둔 측면이 있었는데, 개인은 개인의 독립성을 완전히 활용할 수는 없지만 미래에는 조직의 목적을 깨닫는 것처럼 조직을 검토 할 수 있도록 개인의 독립성을 더 많이 존중해야합니다.
   바카라 꽁 머니와 개인 간의 관계를 바꾸면 개인은 창의성을 극대화 할 수 있으며 이러한 재능의 상호 자극으로 바카라 꽁 머니는 조직으로서 활력과 창의성을 창출 할 수 있습니다.

3. 따라서 미래에 바카라 꽁 머니가 개인의 능력과 개성을 완전히 평가하고 바카라 꽁 머니 조직보다 다양한 인적 자원을 효과적으로 수용하고 멀티 트랙 인적 자원 및 고용 시스템을 구축하여 그들이 소유 할 수있는 인적 자원의 능력을 극대화하는 것이 중요합니다.
   동시에 복합 평가 시스템은 채용 및 내부 인력 평가를 통해 설정되어야합니다.

4. 현재 이러한 과제를 다루는 많은 바카라 꽁 머니들이 있으며, 지금까지 고용 방법과 인적 자원 및 고용 시스템을 재평가하기위한 움직임은 현실이되고 있습니다.
   Keidanren Corporation 회원들 사이에서 실시 된 설문 조사 결과는 또한 바카라 꽁 머니가 이러한 시스템을 검토하는 데 크게 관심이 있으며 다양한 새로운 이니셔티브가 이미 시도되고 있다고 제안합니다.

5. 이러한 요점에 비추어 Keidanren은 회원사에게 다음과 같은 문제를 해결하기 위해 사전 조치를 취하도록 요청하고 있습니다.

다양한 인적 자원의 능력과 개성에 따른 채용

채용시 개인의 다양한 능력을 완전히 식별 할 수있는 평가 시스템을 구축 할 것입니다. 특히, 우리는 그들의 창의성과 개성을 정확하게 파악하기 위해 시간을내어 신중하게 개인을 평가합니다.
한 곳에서 새로운 졸업생을 모집하는 것 외에도, 우리는 연령, 배경 또는 성별에 관계없이 다양한 재능을 받아들이고 외계인 문화의 만남을 통해 조직으로서 활력과 창의성을 창출합니다.
또한 각 바카라 꽁 머니의 최고 경영진의 충분한 인식, 이해 및 리더십이 그러한 채용에 필수적입니다.

개방형 채용 방법

바카라 꽁 머니에서 다양한 인재를 널리 받아들이려면 많은 학생들에게 계속 채용 방법과 기회를 열어 줄 것입니다.
구체적으로, 공개 입장 (공개 채용)을 통한 채용을 확대하면서 채용 담당자 시스템을 통한 채용은 점차 줄어 듭니다.
"대학 이름이 필요하지 않은 대학 이름"을 고용하는 접근 방식은 이미 일부 바카라 꽁 머니에서 채택되고 있습니다.
또한 채용시 연령이나 성별에 따른 차별은 없습니다.

필요한 인원 청산

다양한 인재가 필요하지만 필요한 창의성은 바카라 꽁 머니마다 다릅니다. 따라서 각 바카라 꽁 머니에서 어떤 종류의 인적 자원을 찾고 있는지 명확하게 언급됩니다.
기업이 원하는 재능에 대해 분명하게되면, 학생들은 미래에 취할 경력 경로에 따라 능력과 개성을 활용할 수있는 학교 나 커리큘럼을 선택할 수 있으며, 이는 궁극적으로 "일하는"작업 "에서"직업 "에서"직업 "으로의 인식이 변화하게 될 것입니다.
이를 자세히 설명하려면 인문학 직종 (예 : 해외 판매, 마케팅, 홍보, 법률 업무 등)을 포함한 과학 연구 위치에 도입 된 각 유형의 직업에 대한 채용 방법을 더욱 확장 할 것입니다.
또한 학생들에게 바카라 꽁 머니의 실제 업무 콘텐츠를 경험할 수있는 기회를 제공하기 위해 구직 인턴쉽 시스템의 도입을 고려할 가치가 있습니다.

개별 능력에 대한 적절한 평가를 허용하는 설계된 채용 방법

고용 할 때 학습 역사, 학습 결과, 지금까지 집중 한 것 (자원 봉사 활동 포함), 문제에 대한 개인 인식 등 다양한 능력을 신중하게 평가합니다.
특히, 예를 들어, 그룹 토론을 선발 과정에 포함 시키거나 인터뷰에 시간을 보내서 개인의 창의성과 개성을 식별하는 데 도움이됩니다. 한 가지 옵션은 젊은 채용 담당자가 아닌 바카라 꽁 머니에서 더 많은 경험을 가진 직원을 갖는 것입니다. 또한 면접관이 각 부서의 전문가뿐만 아니라 인사 직원 외에도 인사에 참여하도록하는 것입니다.

연중 모집으로 이동

연중 내내 모집 및 가을 모집을 구현함으로써, 우리는 귀환 자 및 경험이 풍부한 학생들을 포함한 광범위한 사람들을위한 고용 기회를 늘릴 것입니다. 이를 통해 전통적인 동시 모집 방법으로는 시간이 많이 걸리고 신중한 채용 활동을 수행하기가 더 쉬워졌습니다.

숙련 된 사람들의 채용 확장 (중부인 채용)

우리는 새로운 졸업생뿐만 아니라 다른 바카라 꽁 머니에서 일하는 경험을 가진 사람들의 채용을 확대 할 것입니다. 특정 조치에는 경험이 풍부한 사람들을 바카라 꽁 머니에 공개하고 바카라 꽁 머니 전체 직원의 숙련 된 직원의 비율을 크게 늘리는 것이 포함됩니다.
숙련 된 사람들의 채용 확장을 통해 기업들 (노동 시장 이주) 간의 노동 이동성 촉진은 기업 조직을 활성화시키는 효과적인 조치이며, 또한 멀티 트랙 시스템을 구축하는 데있어 사회 전체에 없어서는 안될 것입니다.
경험 시장이 확대됨에 따라 더 이상 새로운 졸업생이 바카라 꽁 머니에 가입해야한다는 인식이 없을 것이며, 초기의 과도한 경쟁이 줄어들 것입니다.
또한,이 열린 마음의 인적 자원 정책이 확립되면, 일하는 성인이 대학이나 대학원으로 돌아와 공부하고 기업 사회로 돌아가서 활동적인 결과를 사용하는 것이 더 쉬울 것이며, 평생 학습을 촉진하는 데 효과가있을 수 있습니다.
또한 숙련 된 사람들의 채용을 확대하기위한 환경을 조성하기 위해서는 연금을 휴대용으로 만들고 장기적인 지속적인 고용에 혜택을주는 퇴직 혜택 과세 시스템을 검토하고 직무 배치 및 임시 근로자 사업을 자유화해야합니다.

위의 이니셔티브 외에도 안정적인 관리를 위해 노력하고 학생들에게 고용 기회를 제공하는 것은 사회의 일원 인 바카라 꽁 머니로 간주되어야하는 역할 중 하나입니다. 경제 상황에 따라 많은 수의 채용이 발생하지만, 인적 자원 개발의 관점에서 학생들의 연구 결과가 고용으로 이어지지 않을 것이라는 것은 바람직하지 않습니다.

이중 트랙 인적 자원 및 고용 시스템 구축

독창성 외에도 바카라 꽁 머니에 합류 한 후 다양한 인적 자원의 능력이 인사 시스템 내에서 이루어지고 활용되는 시스템을 확립 할 것입니다.
바카라 꽁 머니에 가입 한 사람들이 동기 부여와 오리엔테이션에 따라 경력을 구축 하고이 상황에서 자신의 능력과 개성을 극대화 할 수있는 유연하고 유연한 다중 트랙 사내 인력 시스템을 구축합니다.

개인의 선택을 존중하는 고용 및 치료 시스템 구축

1. 개별 동기 부여와 능력을 이끌어 내고 다양한 요구를 충족시키기 위해 계약 시스템 도입 및 임시 직원의 사용을 포함하여 다양한 고용 양식을 개발할 것입니다.

2. 또한, 전문 기술이 높은 인력을 더욱 활용하기 위해 전문가 및 연구 직책과 같은 여러 전문 직책 및 특별 대우를 설립하는 것이 효과적입니다.

3. 동시에 내부 채용 시스템을 도입하고 자체보고 시스템을 확장함으로써 동기 부여 된 개인이 자신의 경력 경로와 직무 유형을 선택 하고이 도전에 직면 할 수있는 기회를 높일 것입니다. 그 어느 때보 다 개인의 동기와 목적 감각을 존중하기 위해, 그것은 조직으로서 창의성을 창출하여 중기에서 장기적으로 바카라 꽁 머니의 활성화로 이어질 것입니다.

4. 공개 채용을 통해 일부 바카라 꽁 머니가 구현 한 사내 기업가 정신 시스템도 효과적입니다.

능력과 성능에 따른 평가 시스템 설정

1. 학문적 배경이나 선임에 묶이지 않고 대담하게 대담하고 훌륭한 직원을 대담하고 선택하는 평가 시스템을 설정하십시오.

2. 급여 구조와 관련하여, 우리는 인원 변경의 이중 추적에 대한 응답으로이를 위해 적합한 시스템을 설정할 것입니다. 균일 한 표준을 고수하기보다는 개별 능력과 성과에 따라 급여 시스템으로 전환해야하며, 예를 들어 일부 바카라 꽁 머니가 관리자를 위해 소개 한 연간 급여 시스템을 확장하는 것이 효과적입니다.
   이러한 노력을 수행하기 위해서는 바카라 꽁 머니 내 직원 평가의 투명성을 높이고 평가를받는 사람들의 이해를 향상시키는 것이 중요합니다.

3. 기능 및 성능 평가의 일환으로, 우리는 개인이 작업을 수행 할 때 시간 관리의 재량을 허용하는 Flextime 시스템 및 재량 적 작업 시스템의 도입 및 확장을 통해보다 유연한 작업 시스템을 만들 것입니다.