"기업 채용 방법의 변화와 인적 자원 개발의 인식에 대한 설문 바카라 사이트 결과 요약"

1997 년 3 월 4 일
(바카라 사이트) 경제 조직의 제휴
창조적 인 바카라 사이트 자원 개발위원회

바카라 바카라 사이트의 목적 및 목적

창조적 인 바카라 사이트 자원 개발위원회 (회장 : Keidanren의 부회장 및 Sakura Bank 회장 인 Suematsu Kenichi)는 창조적 인 인적 자원 개발을위한 환경의 창조를 촉진하기 위해 모집을 개방하고 다각화하고 융통성있는 치료 시스템을 개방하고 다양한 치료 시스템을 구축하도록 호소했습니다.
이러한 종류의 활동의 일환으로, 나열된 설문 바카라 사이트가 수행되었습니다. 결과의 요약은 다음과 같습니다. ()

구현 방법 및 답변 상태

1996 년 11 월, 우리는 999 명의 Keidanren 회원 회사에 설문지를 보냈으며 400 개의 회사로부터 응답을 받았습니다 (유효한 응답률 : 약 40%). 비슷한 설문 바카라 사이트가 1995 년 10 월에 실시 되었으며이 설문 바카라 사이트 결과와 비교하고 바카라 사이트했습니다.

설문 바카라 사이트 결과 요약

"열정/동기 부여"및 "협력/균형 감각"과 함께 중요한 "창의성"

고용 할 때 강조되는 많은 항목에는 인문학과 과학들 사이에서 "열정과 동기", "협력 및 균형 감각"및 "창의성"이 포함되었으며 이전 바카라 사이트에 비해 순위에 큰 변화가 없었습니다. 그러나 이번에는 인문학과 과학으로 분류 된 설문 바카라 사이트를 실시했을 때, 우리는 "전문 지식과 연구 내용의 경우 5.6%, 인문학의 63.8%),"협력 및 균형 ","일반적인 감각과 부서 ","엔터테인먼트 및 부서 ","엔터테인먼트 및 동기 부여 "를 포함하여"전문 지식 및 연구 내용의 경우 5.6%, 과학의 63.8%)를 포함하여 10% 이상의 차이를 가진 7 개의 항목을 발견했습니다. "개성"), 그리고 우리는 인문학을 모집 할 때 우리가 중요하게 생각하는 항목이 크게 다르다는 것을 알았습니다.
이전 설문 바카라 사이트에서와 같이, 회사의 6.6%만이 인문학에서 "학교"를 모집하는 데 중요하고 과학 분야의 회사의 5.1%가 중요합니다.

개방적이고 다각화 된 채택의 발전

개방형 진입 시스템을 도입하는 바카라 사이트의 비율 (70.4%, 인문학의 56.7%)과 학교 이름이없는 채용 (인문학의 11.9%, 과학의 9.2%)이 증가했으며, 인류와 과학의 70% 이상이 앨마 재료와 실험실에서 70% 이상을 장려했거나, 그 결과를 얻지 못했습니다. 바카라 사이트의. 또한 시간이 지남에 따라 개인의 능력과 자질을주의 깊게 평가하기 위해 점점 더 많은 바카라 사이트들이 채용 유형 (21.9%, 과학의 32.6%), 연중 모집 (과학의 15.1%, 과학 분야의 17.1%) 및 가을 모집 (과학의 6.8%, 과학의 7.1%), 전반적으로 개방성 및 다양성이 진행되었습니다.

인터넷의 본격적인 사용

이러한 유형의 고용의 개방성 및 다각화와 동시에 정보 장비가 사용되고 있습니다. 특히, 회사의 약 40%가 채택을 위해 인터넷을 사용했으며 올해 이후 약 30%가이를 사용 했으므로 채택을 위해 인터넷 사용이 본격화되었습니다. 많은 회사들이 웹 바카라 사이트에서 "학생들을위한 회사 정보 페이지 (87.4%)를 설정했지만 다른 용도는"국제 채용 활동 사용 "(7.3%) 및"가상 회사/가상 고용 경험 방문 "(5.2%)에도 사용될 것이며, 미래에 사용이 다를 것으로 예상됩니다.

용량과 동기 부여를 제공하는 유연한 치료 시스템의 도입 진보

바카라 사이트 내 인적 자원 시스템 내에서도 개인의 능력을 활용하고 동기와 능력을 이끌어내는 치료 시스템이 도입되고 있습니다. 전문 지식이 높은 지식을 갖춘 재능을 특별히 대우하는 시스템 인 전문 시스템 (47.6%)과 인적 자원의 창의성, 연봉 시스템 (25.1%)의 창의성을 이끌어내는 데 효과적인 내부 채용 시스템 (43.3%)의 도입.

기업 가정 교육을 지원하기위한 환경 개발의 발전

회사로서 가정 교육 지원의 측면으로서 직원들이 가정 교육에 쉽게 참여할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력해야합니다. 이 바카라 사이트에서 결과는 약 90%의 회사가 보육 휴가 시스템을 보유하고 있으며, "직원 홍보"(78.3%), "근무 시간 감소 (초과 근무 시간) (75.0%) 및"Flextime System 소개 "(61.0%)를 포함하여 광범위한 시스템이 시행되고 있음을 보여주었습니다.

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