| 날짜와 시간 | 2004 년 2 월 16 일 월요일, 15 : 30-17 : 30 |
| 위치 | Keidanren Kaikan 12 층 다이아몬드 룸 |
좋은 사람과 나쁜 사람들이있는 것처럼 좋은 회사와 나쁜 회사도 있습니다. 비즈니스의 좋은 것과 나쁜 것들에 대한 일부는 있지만, 나는 우연히지지하고 싶지 않습니다.
무료 바카라 게임 스캔들은 언제든지 발생할 수 있으며 무료 바카라 게임 스캔들을 근절하기가 어렵습니다. 따라서 회사는 전후 처리를 올바르게 수행하는 것이 중요합니다.
SCANDS는 사업에서만 발생하지 않지만 공공 기관을 포함한 다양한 조직에서 발생합니다. 그 주된 이유는 조직의 구성원들이 "스캔들이 발생하면 생존의 위험에 처할 수있다"는 위험에 대해 조금 확실하지 않기 때문입니다. 회사에 대한 제한 측면에서, 잘 확립 된 경영진과 윤리적 관리자가 얼마나 잘 확립 된 행동 및 거버넌스 시스템이 구현되는지에 관계없이, 관리자를 포함한 모든 구성원이 위기를 인식하지 않는 한 스캔들이 항상 발생합니다.
무료 바카라 게임 스캔들을 예방하는 유일한 방법은 위기를 인식하고 위기를 철저히 관리하기 위해 모든 회원들에게 교육을 제공하는 것입니다. 우리의 인식을 바꾸려면 처음에는 "Scandid"라는 용어를 사용해서는 안됩니다. 이 단어는 "불행한", "불행한"또는 "불행한, 불행 또는 재난"과 같은 이종 의미를 가지고 있습니다. 사업가들이 그렇게하는 한, 스캔들은 사라지지 않을 것입니다. 회사는 스캔들을 자신의 사기로 삼아 시작해야합니다.
최근의 추세는 무료 바카라 게임 지배 구조에 너무 크게 의존하는 경향으로 이어졌습니다. 말하자면, "무료 바카라 게임 거버넌스에서 저렴한 현상"이며, 종종 스캔들이 발생하거나 성능이 악화 될 때 거버넌스가 열악하기 때문이라고 종종 말합니다. 그러나 무료 바카라 게임 거버넌스에는 스캔들을 예방하거나 경쟁력을 향상시키는 기능이 없으므로 과도하게 확장되어서는 안됩니다.
회사 스캔들은 전쟁 이후 시대의 변화와 함께 네 가지 범주로 분류 될 수 있습니다.
1960 년대까지
산업 오염, 환경 파괴, 결함 및 유해한 제품, 과대 광고, 허위 진술 등은 나중에 무료 바카라 게임 활동 과정에서 발생하여 반사회적 행위를 초래합니다.
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오일 충격 후
추측, 구매, 판매, 슬랙 커 판매, 가격 상승 가격, 주가 조작, 탈세, 신뢰 위반, 뇌물 수수 등은 처음부터 반 사회적이라는 지식으로 인해 의도적으로 발생했습니다. 악의 있는. 금액이 확장되고 있습니다.
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1990 년대부터
가격 카르텔, 입찰 리깅, 뇌물 수수, 사업 태만, 위조, 개인 문서 위조 및 운동, 사기 대출, 내부 거래, 이익 보조금, 손실 보상, 사기 재무 제표 등은 처음부터 반 사회적이라는 것을 알고 의도적으로 발생했습니다. 그것은 더욱 악화되었고 양이 증가했습니다.
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2000 년대
그룹 식중독, 가짜 고기, 리콜, 리콜, 피해를 숨기고 원자력 발전소에 대한 변조, 방어 장비 팽창을 요청하는 등의 의도적으로 원인이되었으며 처음부터 반사회적이라는 것을 알고 의도적으로 발생했습니다. 그것은 더욱 악화되고 비싸게되었습니다. 사회적 영향의 확장. 소비자 신뢰를 훼손했습니다. 내부 고발자에 의해 밝혀졌습니다.
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이 시대에 발생한 스캔들의 일반적인 근본 원인은 일본 기업이 구식이기 때문에, 또한 관리자를 포함한 비즈니스 사람들은 위기에 대한 감각을 가지고 있기 때문입니다. 철저한 교육을 제공하면 스캔들을 예방하는 데 도움이 될 것이라고 생각합니다. 2000 년대에 스캔들을 시작한 모든 회사는 화려한 경영 철학을 가지고 있었지만 사업을 시작할 때 시작된 관리 뿌리를 잊어 버렸고 스캔들을 시작했습니다. 이런 의미에서 규정 준수 및 위기 관리가 중요하며,이 두 가지는 스캔들을 예방하는 가장 빠른 방법입니다.
Japan Business Federation은 이전에 무료 바카라 게임 행동 헌장을 발표했으며 회원 회사에 접근했지만 헌장은 거버넌스, 규정 준수 및 CSR을 완전히 통합하고 추가 할 새로운 것은 없습니다. 그러나 위기와 위기 관리에 대한 인식을 높이는 것이 반드시 구체적으로 작성된 것은 아니므로 명확하게 언급되어야합니까?
일본 경영학의 2002 년 무료 바카라 게임 행동 헌장의 개정에 따라 회원국은 자신의 행동 헌장과 반 사회적 세력과의 관계를 삭감하려는 노력을 기울이고 있다는 사실에 크게 감사합니다. 이는 관련 법률의 강화와 함께 큰 영향을 미쳤습니다. 가이드에 언급 된 바와 같이 "무료 바카라 게임 사기를 예방하기위한 노력 강화"에 관한 적절한 조치가 취해졌지만, 스캔들이 여전히 발생하는 현실은 헌장이나 가이드가 얼마나 인상적이든 스캔들을 방지 할 수 없다는 증거입니다.
무료 바카라 게임 거버넌스는 자동차의 두 바퀴처럼 준수와 거버넌스가 필요하다고 생각합니다. 준수는 전제이며 거버넌스는 강력합니다. 이를 철도와 비교하기 위해 규정 준수는 철도를 배치하는 것을 의미하며 (스캔들 방지를 통해 건강에 해로운 관리를 강화 함) 거버넌스는 경쟁력을 강화하는 (비효율적 인 관리 강화)를 의미합니다. 그러나 좁은 의미에서 거버넌스는 성과를 향상시키기 위해 수행 할 수있는 한 가지 일 뿐이며, 거버넌스 만 개선하면 무료 바카라 게임 성과를 향상시킬 것이라고 믿는 것은 실수입니다. 개선 된 거버넌스는 주로 이사회와 경영 조직을 개혁하여 회사의 경쟁력을 향상시킵니다. 그러나 관리자가 모니터링해야한다고 너무 강력하게 언급되어서는 안되지만,이를 확인하지 말고 거버넌스를 개선하기위한 시스템을 만들어야한다는 의미는 아닙니다.
이 거버넌스 개념이 선진국에서 등장한 이유는 세 가지가 있습니다. 첫째, 거버넌스 문제는 소유권과 관리가 분리되는 대무료 바카라 게임의 문제입니다. 소규모 회사는 제외되었습니다. 대무료 바카라 게임을 중심으로하는 사회에서 무료 바카라 게임은 사회가 요청한 제품과 서비스를 제공함으로써 사회에 기여합니다. 이로 인해 주주의 이익이 밝아졌습니다. 둘째, 무료 바카라 게임들은 다양한 사회 기관의 일부에 통합되고 있으며 다양한 이해 관계자와의 관계를 유지하면서 점점 더 강요되고 있습니다. 세 번째 요점은 이전에 "잠자는 사자"였던 주주들이 말하는 주주가된다는 것입니다. 이 세 가지 원인은 복잡한 방식으로 결합되었으며 무료 바카라 게임 지배 구조의 필요성이 증가했습니다.
대규모 사업이 사회에 미치는 영향을 증가 시켰으므로 무료 바카라 게임 개발이 반드시 사회적 진보로 이어지는 것은 아니며 오염과 소비자 문제가 노출되기 시작했다는 명성이있었습니다. 무료 바카라 게임의 사회적 책임은 전후 스캔들의 첫 단계 이후의 의문을 제기했지만 1980 년대의 안정적인 성장 기간 동안 무료 바카라 게임의 사회적 책임과 무료 바카라 게임 윤리를 요구하는 목소리는 완전히 숨겨져있었습니다. 그러나 1990 년대에 거품 버스트와 스캔들이 서로 일어나기 시작했습니다. 무료 바카라 게임의 사회적 책임, 규정 준수 및 거버넌스는 다시 한 번 우려가되었습니다. 무료 바카라 게임 지배 구조가 필요한 이유는 무료 바카라 게임 스캔들의 출현 때문입니다. 그 이후로 우리가 수행 한 무료 바카라 게임 윤리와 사회적 책임은 억제력을 발휘했지만 무료 바카라 게임 지배 구조와 규정 준수는 스캔들을 예방하는 데 큰 영향을 미치며 오늘날까지도 계속되고 있습니다.
어떤 사람들은 최근 무료 바카라 게임의 사회적 책임에 대한 수요가 1960 년대와 1970 년대에 추구 한 것과는 다른 수준에 있다고 말하지만, 나는 오늘날에 의문을 제기하고있는 사회적 책임을 인권, 환경 문제 및 고용 문제와 같은 사회적 책임의 연장으로 고려해야한다고 생각합니다. 시장 경제에서 비즈니스 관리의 원칙 중 하나는 수익성 또는 수익성이지만 더 이상 충분하지 않습니다. 다른 한편으로, 새로 태어난 회사의 기능은 무료 바카라 게임의 사회에 대한 필요성을 강조했다. 회사에는 두 가지 관리 원칙이 있습니다. 오늘날 CSR에서 요청되는 모든 문제는 사회성이 다루어집니다.
무료 바카라 게임이 주주들에게만 행동 할 수있는 시절, 회사와 사회의 관계에서 유일한 이해 관계자가 통과했습니다. 다른 이해 관계자와의 모든 관계가 중요합니다. 특히, 기관 투자자가 권력을 커짐에 따라 투자자들은 회사에 대한 다양한 요구를하고 있습니다. 이것은 SRI로 나타납니다. 반면에 소비자는 이제 약간 비싸고 비싸고 환경 친화적 인 제품을 구매하고 싶어하며 소비자가 사업을 요구합니다. 이것들은 최근에 찾은 CSR에 큰 영향을 미쳤습니다.
이 다양한 이해 관계자들이 회사로서 그들의 요구를 제기함에 따라 그들이 말하는 모든 것을 계속 듣는 것은 불가능합니다. 한도는 회사의 수익성입니다. 수익성을 희생시키면서 사회가 우선 순위를 정하면 회사는 결국 지속 가능성을 잃게됩니다. 다시 말해, 그것은 이익의 얼마나 많은 수익이 사회 활동으로 반환되는지에 관한 것이며, 이론적으로는 50%의 수익률을 가져야하는 회사가 될 것이지만, 먼저 수익성이 우선 순위를 부여해야합니다. CSR에 사용 된 금액과 방법은 실제 상황에 따라 각 회사에서 결정해야합니다.
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마지막으로, 규정 준수는 이해 관계자를 포함하여 사회 전반의 노력을 고려해야합니다. 회사만이 주도권을 잡더라도 무료 바카라 게임 스캔들은 사라지지 않을 것입니다.
NEC는 1899 년 미국 Western Electric과의 합작 투자로 시작되었습니다. 처음부터 "더 나은 제품, Beter Services"라는 경영 철학이 있다는 기록이 있습니다.
그 후, 몇 차례의 변화 후, "품질 전략"은 1972 년경에 시작되었으며, 이는 사회적 책임의 의식의 시작이었습니다. 또한 1977 년 코바야시 회장은 "C & C"(컴퓨터 및 커뮤니케이션)라는 CI를 발표했습니다. 이것은 기술에 관한 것이 아니라 기술을 통해 비즈니스 영역을 확장하고 인간의 요소로 승화시키는 것입니다.
실제로 1990 년에 무료 바카라 게임 철학 및 관리 지침이 확립되었습니다. 이시기에이 회사의 무료 바카라 게임 철학 및 관리 지침은 "C & C"를 기반으로 설립 된 후 1997 년에 Keidanren Corporate Behavior Charter의 두 번째 판에 대한 응답으로 무료 바카라 게임 행동 헌장을 설립했습니다. 그 후 NEC는 중요한 사건을 겪었고, 이에 대한 반성을 바탕으로 1999 년에 회사 행동 강령을 확립했으며 현재 헌장 및 규범을 검토하고 있습니다 (2004 년 4 월에 발표 된 새로운 모델).
1990 년에 회사의 철학 및 관리 지침이 공식화되었으며 1997 년에는 행동 헌장이 공식화되었습니다. 그러나 회사와 개인을 혼란스럽게하는 일부 부분이 있었으므로 헌장과 규범은 회사가해야 할 일과 개인으로서 필요한 작업을 구별하기 위해 다시 설립되었습니다. 또한이 문제를 검토 할 수있는 기회를 바탕으로 국내 및 국제를 포함한 전체 그룹 회사를 고려하여 제휴 회사를 포함한 조치를 취할 것입니다.
또한 CSR을 둘러싼 환경이 바뀌고 있으므로 헌장과 규범에서 누락 된 부품 및 CSR의 기초로 변경해야 할 부품을 포함하는 것을 고려하고 있습니다. 여기에는 공급망 관리가 포함됩니다. 우리는 이것을 무료 바카라 게임 철학, 헌장 및 규범의 세 부분으로 구성하고 싶습니다.
우리는 매년 NEC 비즈니스 윤리라는 회의를 개최합니다. 세 번째 회의는 작년 12 월에 열렸으며, 대통령은 NEC 그룹에 걸쳐 기업 행동 발기인을 모았으며, 대통령은 기조 연설을했으며 외부 강사가 강의를 할 것입니다. 대통령은 기업 윤리의 필요성에 대해 이야기했으며, CSR은 법률 관찰뿐만 아니라 회사를 둘러싼 이해 관계자들에게 충분한 고려로 회사 관리에 관한 것이라고 말했다.
무료 바카라 게임 윤리 광장은 무료 바카라 게임 행동 프로모션 부서의 웹 사이트에 인트라넷을 구축하고 상단의 메시지, 행동 강령 및 실제 사례와 같은 다양한 정보를 포함하는 회사입니다. 과거 사례는 구체적인 사례 연구에도 등장합니다. 또한 회사 및 사회의 규칙이므로 다양한 내부 규칙 및 법률에 대한 정보도 포함되며 법적 변경이 발생할 때마다 업데이트됩니다. 동시에이 페이지에는 해외 무료 바카라 게임을위한 예제도 포함되어 있습니다. 여전히 해결해야 할 문제가 있지만 정보 보급 및 공유가 진행 중입니다. 또한 교육에 사용될 수 있으며 각 비즈니스 라인은이 페이지를 기반으로 공개하기로 결정했습니다. 또한 CSR의 관점에서 무료 바카라 게임 윤리, 헬프 라인, 환경, 인적 자원 등에 관한 페이지는 여기에 게시되어 최근 개발, 내부 규칙, 매뉴얼 등을 볼 수 있습니다.
또한 외부 웹 사이트는 CSR 이니셔티브 및 무료 바카라 게임 윤리에 대한 다양한 정보를 제공합니다.
무료 바카라 게임 행동위원회는 회사 전체의 조직입니다. 의장은 전무 이사이며,위원회 구성원은 각 비즈니스 라인 및 직원 부서를 감독하는 임원 및 임원으로 구성됩니다. 담당 부서는 무료 바카라 게임 행동 촉진 부서입니다. 동시에, 우리는 각 비즈니스 라인을 갖기로 결정했으며 계열사 회사의 각 부서는 무료 바카라 게임 행동을 홍보하기로 결정했습니다. 계열사들 중에서도 총회 및 관리 계획 부서가 주요 초점입니다. 9 개의 비즈니스 라인은 주로 직원 부서에서 임명됩니다. 동시에, 그들은 또한 회사 행동과 인력 변경을 구현하고 있습니다. 예를 들어, 법률 업무 부서, 회계, CS 판촉, 환경, 품질, IT 전략 등 약 20 명의 동시 직원이 있으며, 정기적 인 동시 직원 회의를 개최하고 내부 규정 검토에 협력을 장려합니다.
또한 NEC 헬프 라인이 설립되었으며 실제 카운터는 경영 감사 본부에 있습니다. 그러나 작년 11 월 이후로 회사는 NEC 본부뿐만 아니라 그룹 회사 및 자재 파트너로부터 위험에 대한 정보를 신속하게 추출하도록 확장했습니다.
확인 기능은 본사 바로 아래의 관리 감사 본부이며,이 기능에는 감사 기능이 있기 때문에 헬프 라인 기능뿐만 아니라 전통적인 비즈니스 감사를 포함하여 전체 NEC 그룹 회사 및 부서에서도 보입니다. 9 개의 비즈니스 라인 각각에는 관리자 클래스에서 부서장 및 부서 헤드 클래스에 이르기까지 관리자 클래스가 있습니다.
목적은 위험을 조기에 감지하는 것입니다. 내가 이것을 만들었을 때, 이것이 효과가 있는지 의심하는 많은 의견이있었습니다. 거의 10 년 전이지만 처음에는 NEC 시스템을 사용하여 상사에게 이야기 할 수없는 것들에 대해 물어 보았지만 이제는 그 기능에 대해 아무도 불평하지 않았습니다. 이러한 유형의 기능이 없으면 오늘날의 온라인 사회에서 사람들은 즉시 온라인으로 기소 될 것이며, 이는 훨씬 더 큰 위험입니다. 처음 소개되었을 때, 다른 사람들에 대한 불만이 많았고, 상사에 대한 불만, 자신의 치료에 대한 불만이 있었지만 요즘에는 감소하고 있었으며 건강에 따라 건강한 상담의 수가 증가했습니다. 이 카운터는 1999 년에 설립되었지만 그 전에도 우리는 다양한 이니셔티브를 취하고 있습니다.
작년 11 월부터 운영이 확대되었지만 광범위한 범위를 벗어나기 위해 카운터는 경영 감사 본부뿐만 아니라 제 3 자 조직으로 확장되었습니다. 이 법률 회사로 만드는 것과 같은 다양한 의견이 있었지만 컨설턴트에게 리셉션 기능을 아웃소싱하도록 요청했습니다. 우리는 계약자가 경영 감사 본부에보고하기 전에 그룹 회사 및 자료 파트너를 포함하여 "스푸핑"이 수행되지 않도록 신분을 확인하도록 요청합니다. 자재 파트너의 경우 자료 부서 관리자는 각 회사의 대통령에게 시스템을 설명하고 사용하도록 요청합니다.
보고서의 결과로 매년 약 20 개의 보고서가있었습니다. 2003 년 4 월부터 10 월까지 17 건의 결과가 있었고 2004 년 11 월과 1 월 사이에 10 건이 발견되었으므로 너무 높아 보인다. 내용에는 개인 대우 및 불만족, 내부 시스템 및 관리, 공공 및 사생활의 혼란, 개인 사기, 윤리 코드 위반, 기타 상담 및 문의에 대한 개인 치료 및 불만, 질문 및 의견이 포함됩니다. 개인적 대우와 불만족은 최근 감소하고 있지만 반면에 윤리 강령의 위반을 지적한 사람들의 수가 증가했으며 원래의 목적이 확립되었습니다.
교육 및 훈련 측면에서, 우리는 다양한 훈련을 지속하고 제공 할 수밖에 없습니다. 처음 에이 회사는 헌장과 규범에 대한 설명을 모든 직원에게 제공했습니다. 웹 교육은 요즘 많은 연습을 해왔지만 일부는 적합하고 일부는 그렇지 않으므로 대면 교육 및 Q & A를 통한 이해 심화와 같은 다양한 방법을 사용해야합니다.
교육 도구의 예가 게시됩니다. "무엇을 하시겠습니까?" 이 회사는 직원의 온라인 사용을 모니터링 할 수 있는지 여부와 같은 다양한 사례를 조사하고 있습니다. 많은 방문객들과 그것이 복잡하다고 느꼈다는 사실은 "Bazaru de Gozaru"에 대한 광고 배포를 사용하는 규칙이 너무 많아서 너무 많아서 재사용해서는 안된다는 것이었지만 "이를 효과적으로 사용하기 위해 온라인 경매에 넣었으므로 2,000 엔 (Yen)의 가격으로 사용되었으므로 1 년 연말 파티의 비용으로 사용했습니다." "대학에서 선임 공무원에 의해 골프에 초대되면 어떻게 해야하는지에 대한 질문이 있었지만 골프의 경우 내 자신의 비용이더라도 이해 당사자의 초대를 거부해야합니다.
우리는 지난 5 년간 설립 상태를 확인하기 위해 매년 설문 조사를 실시했으며, 결과는 헌장과 규범이 상당히 널리 퍼져 있음을 보여줍니다. 그러나 쇠퇴가 발생하고 있지만 상사와상의 한 직원의 4 분의 1 이상과 관련 부서와상의 한 사람들의 약 40%가 응답에 만족하지 않았다고 응답했습니다. 또한 문제는 중간 관리자가 윤리적 인식이 충분하지 않다고 생각하는 것처럼 보이므로 더 깊은 훈련이 필요하다는 것입니다.
먼저, 직원들이 생각할 수있는 많은 사례와 솔루션을 제시하고 재발을 예방하기 위해 노력했으며 응급 대응 팀을 조직했습니다. 또한 회사 내 정보를 동시에 공개하는 시스템을 설정하여 정보 전송에 이해 관계자간에 차이가 없습니다.
우리는 또한 비상 대응 (위기 대응)에 중점을두고 있으며, 범죄 사건이 범죄 사건으로 전환 될 때 최고 경영진에서 현장 직원으로 이메일을 통해 비상 연락 네트워크가 제공됩니다.
현재 헌장 및 가이드는 광범위한 콘텐츠로 신중하게 작성됩니다. 그러나 실제로는 헌장과 규범을 확립하고 진행하기 위해 각 회사의 자율성에 맡기고 싶습니다.
많은 회사가 종종 CSR의 관점에서 함께 일합니다. 그런 의미에서, 나는 공급망을 포함하여 철저 함을 보장해야한다고 생각합니다. 예를 들어, 외국 회사는 자재 고객이 회사의 헌장 및 규범을 준수하도록 요구합니다. 구체적으로, 반도체 자회사 인 NEC Electronics는 자체 헌장 및 규범을 준수해야하며, 준수하지 않으면 거래가 재고 될 것이라고한다.
또한, 통합 경영의 중요성이 증가하고 있으며, 중요한 문제는 국내 및 국제적으로 그룹 회사에서 철저히 구현하는 방법입니다. 스캔들은 자체 회사의 직원뿐만 아니라 계열사 및 계약 파트너의 직원에 의해 발생할 수 있으며, 그룹, 비즈니스 파트너 및 자료 파트너가 상황을 고려해야 할 필요가 있습니다. 그런 의미에서, 우리는 즉각적인 이익을 추구 할뿐만 아니라 헌장의 목적을 활용하여 각 개인이 브랜드를 유지하고 회사 가치를 높이기 위해 가치를 공유하도록 보장해야합니다.
또한 무료 바카라 게임 행동 촉진 부서는 CSR 홍보를 주도하고 있으며 현재 관련 부서와 협력하여 일하고 있습니다.
ISO가 CSR에 관한 표준화로 진행되고 있다고 들었습니다. 이 표준이 일본에 입력 되려면 바람직합니까?
좋은 일이라고 생각하지만 개별 회사의 능력에 따라 얼마나 많은 일을 해야하는지 생각할 수 있습니다. 나는 회사 전체가 동일한 균일 성을 준수해야한다고 생각하지 않습니다.
준수와 CSR의 관계를 구성하십시오. 또한 정부 기관은 제 3 자 인증이 절대적으로 필요하다고 말했지만, 우리는 그것에 대해 어떻게 생각해야합니까?
규정 준수는 CSR의 기초입니다. 준수는 거버넌스의 철도를 구성하는 것이며, 그 외에도 좁은 의미의 거버넌스가 실행됩니다. 이것은 때때로 사회의 회사에 브레이크를 넣을 수 있습니다. 이것은 현재 CSR이라는 이름입니다.
결국 CSR은 회사의 운영 원칙 인 수익성, 수익성에 얼마나 많은 사회성이 포함되어 있는지 이해해야한다고 생각합니다. 수익성을 과소 평가하면 주 단위는 경쟁력을 잃게됩니다. 무료 바카라 게임이 사회에 존재하기 위해서는 다양한 이해 관계자들 사이에서 조종되면서 기관 투자자와 소비자의 목소리가 CSR로 인용되고 있다고 생각합니다.
CSR 표준화에 응답하는 방법을 설명하고 싶습니다. 이사회가 내일 (2 월 17 일) 승인하는 경우Nippon Keidanren : 기업의 사회적 책임 홍보를위한 기본 개념 (바카라 사이트) (2004-02-17). 컨텐츠는 Keidanren이 CSR을 홍보하는 데 적극적으로 작업 할 것이며 CSR은 대중이 이끌어 내지 말아야하지만 민간 부문은 자체적으로 가져와야합니다.무료 바카라 게임 행동의 헌장| 이것은 구현 안내서를 검토하고이를 CSR에 대한 안내서로 사용하는 결정 진술입니다.
이것의 배경은 2001 년 이래로 ISO가 CSR 표준을 만들 것인지 아닌지를 고려해 왔으며 4 월에 보고서가 작성 될 것이라는 점입니다. 이 시점에서 토론은 표준이 만들어지는 경우와 생성되지 않은 경우 두 경우에 기록 될 것 같습니다. 그 후, 6 월에 스웨덴에서 국제 회의가 열릴 예정이며 각 국가의 의견을 듣고 표준을 만들 것인지 결정이 이루어질 것입니다. 이에 대한 응답으로 경제 무역 및 산업부는 CSR 표준위원회와 실무 그룹을 설립하여 표준과 관련하여 무엇을 해야하는지 고려했습니다. 경제부는 유럽이 표준화와 일치하고 있으며 ISO 회의에서 이들을 발표하기 위해 3 월 또는 4 월에 표준에 대한 일본 제안을 작성하고자한다고 설명했다. 그러나 다른 날 EU Easy CSR Directorate의 EU 국장이 "CSR을 홍보하기 위해 EU위원회는"각 이해 관계자에 대해 CSR을 자신의 문제로 볼 때 CSR은 합법화에 적합하지 않을 것입니다. 더욱이, 균일 한 국제 표준을 확립함으로써, 개별 기업은 자발적인 노력으로 방해해서는 안됩니다. "Keidanren 의견 논문과 거의 동일합니다. 따라서 Keidanren은 4 월까지 추천을 완료하고 6 월에 국제 회의를 만나고 자합니다.