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Miura Sei(바카라사이트 추천 부회장, 노동법 및 규정위원회 회장/Nippon Telegraph 및 전화 회장)
글로벌 경쟁이 강화됨에 따라 다양한 인적 자원을 확보하는 것이 회사의 중요한 문제입니다. 여성 및 외국인과 같은 인적 자원이 더욱 다양 해짐에 따라 채용 및 고용 유형도 점점 다양 해지지만 개인이 자신의 능력을 입증 할 수 있도록 노력하는 것이 필수적입니다. NTT 그룹은 또한 각 그룹 회사에 다양성 홍보 사무소를 설립했으며 기업 문화와 문화를 개혁하기 위해 노력하고 있습니다. 그러나 노동 규정을 강화하면 이러한 다각화 추세를 방해 할 수 있습니다.
Ishizuka Kunio(회장 미츠코시 이세탄 홀딩스)
백화점 산업은 분야의 강점을 소중히 여기는 산업이지만,이 분야는 많은 여성 직원의 지원을 받고 여성이 어린이를 키우면서 일할 수있는 시스템을 만드는 데 중점을 둡니다. 인적 자원 개발 측면에서, 우리는 고객에게 공개되는 다양한 교육 프로그램을 제공하며, 해외에서 일하는 약 1,500 개의 팀과 함께 조직으로 인적 자원을 개발하기위한 시스템으로 "바카라사이트 추천장 약속"운동을 시작했습니다.
Kawamoto Hiroko(모든 Nippon Airways 임원, 객실 본부장)
공항 및 기내에서 고객과 직접 상호 작용하는 Frontline은 여성 직원의 비율이 높습니다. 삶의 단계가 바뀌더라도, 우리는 높은 수준의 전문 지식을 보여주고 활동적이고 활기차게 될 수 있도록 다양한 바카라사이트 추천 스타일을 홍보하기 위해 노력하고 있습니다. 또한, 다양성을 강점으로 바꾸는 조직 문화를 만들기 위해 그룹을 지원하는 기초 인 우리는 그룹 간 교육, 인사 교환 및 대화를 촉진하고 있습니다. 매년 직원 만족도 설문 조사 (ESS)는 시간이 지남에 따라 변경 사항을 확인하기 위해 수행됩니다.
Arima Makoto(Google 대표 이사)
무료 사고는 새로운 가치와 서비스를 창출하는 데 필수적이며 각 직원의 바카라사이트 추천 스타일에도 영향을 미칩니다. Google은 일찍부터 일과 삶의 균형을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 또한 직원의 자발성과 창의성을 소중히 여기는 시스템 인 20% 규칙이 있습니다. 이메일 서비스 Gmail 및 기타 서비스는이 시스템에서 탄생했습니다.
Kawamoto Hiroyasu(중재자 : 바카라사이트 추천의 전무 이사)
- ● 다양한 직원을 활용하는 업무 스타일 달성
- 노동 규정 강화 노동 규정은 다각화 추세를 방해합니다
- 새로운 가치와 서비스 생성을 지원하는 무료 바카라사이트 추천 스타일
- 고정 직원을 전임 직원으로 전환하려는 적극적인 노력
- ● 일과 삶의 균형 촉진
- 여성을 키우면서 여성이 일할 수있는 시스템 구축
- 도전은 여성의 강점을 사용하는 것입니다
- 집에서 일하는 것을 포함하여 다양한 바카라사이트 추천 스타일 홍보
- 열심히 일하고 좋은 휴식을 취하는 것이 중요합니다
- ● 다양한 직원의 안전, 위생 및 건강 보장
- "Ana Health Frontier 선언"이 무엇을 목표로하는지
- "360도 설문 조사"를 가진 관리자의 "MicroManage"를 확인하십시오
- 직원 건강 상태 "시각화 촉진
- 성희롱과 전력 괴롭힘을 방지하기위한 관리 기술 향상
- ● 혁신 창출을 가속화하는 바카라사이트 추천 스타일 달성
- "20% 규칙"으로 직원 자발성과 창의성 개발
- ANA 인적 자원 대학 이니셔티브
- 현장 전체의 기술을 향상시키기위한 교육 프로그램
- 유니터티 규정은 다각화 바카라사이트 추천 스타일을 예방합니다
- 근무 시간에 유연성을 갖는 것이 중요합니다
- ● 변화를 적극적으로 통합하는 조직의 실현
- "직장 약속"운동을 통한 조직으로서의 인적 자원 개발
- 대화의 축적은 편안한 직장과 조직을 만듭니다
- 정상과 직접 대화 할 수 있습니다. 직원 동기 부여가 증가합니다
- 커뮤니케이션은 회사의 힘의 원천입니다