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Miyahara Koji(라이브 바카라 부회장, 관리 및 노동 정책위원회 회장/Nippon Yusen)
나는 정부에 혁신을 유도하기 위해 효과적인 기업 세율의 규제 완화 및 효과적인 기업 세율 감소와 같은 국제 경쟁에서 동등한 기반을 실현하도록 정부에 요청하고 싶습니다. 생산성 향상과 관련하여 회사의 중요한 문제는 특히 여성과 외국인의 참여를 촉진하는 것입니다. 올해부터 우리는 또한 건강 관리 증진을 적극적으로 노력할 것입니다. 원칙은 임금과 같은 근로 조건이 총 노동 비용의 적절한 관리하에 회사의 지불 능력에 따라 결정된다는 것입니다. 덕질 경제주기의 두 번째 라운드를 계속하기 위해, 우리는 이익이 증가하는 회사들에게보다 능동적 인 조치를 취하도록 요청하고 싶습니다.
Ishihara Kunio(라이브 바카라/Tokio Marine 및 Nichido Fire Insurance Advisor 부회장)
우리의 경우, 주요 과제는 직원의 약 절반을 구성하는 여성의 참여를 촉진하고 해외 사업을 확장하는 데 필수적인 글로벌 인적 자원을 개발하는 것입니다. 인력 평가 측면에서, 우리는 2000 년경부터 연석보다는 직원의 업무에 공정하게 대응하는 성과 기반과 메리 토크 라시를 채택 해 왔습니다. 2004 년에는 역할, 성과 및 역량을 강조하는 시스템을 도입하는 것을 포함하여 직원 만족도와 만족도를 향상시키기 위해 시스템을 지속적으로 검토하고 있습니다. 노동 관리 커뮤니케이션은 매일 중요하며, 이는 더 유익한 노동 관리 협상 및 상담으로 이어집니다. 임금 인상은 기본 인상뿐만 아니라 "연간 소득 증가"로서 각 회사가 다양한 조치를 취할 수 있도록하는 것이 중요합니다.
Shimomura Setsuhiro(Keidanren Council Committee/Mitsubishi Electric Advisor 부회장)
ABE 행정부가보다 구체적인 정책을 시행하고 일본 경제의 성장을 이끌기를 바랍니다. 그룹 관리를 촉진 할 때는 국가 직원을 개발하는 것이 특히 중요합니다. 근무 시간 시스템의 개혁과 관련하여, 나는 시간이 아닌 보람있는 결과의 방향을지지하고 싶습니다. 성과를 거두는 회사는 덕질 경제주기를 실현하는 데 기여할 것이지만, 개별 회사의 이익을 할당하는 데있어 회사의 미래 비전과 상황에 따라 기계 및 장비, 연구 및 개발, 배당금 및 직원 치료 개선에 대한 균형 잡힌 투자가 중요합니다.
Kono Koichiro(가쿠 쿠인 대학교 경제학부 경영학과 교수)
생산성을 향상 시키려면 각 직원의 능력을 향상시킬뿐만 아니라 능력을 완전히 활용하고 활용할 수있는 플랫폼을 만드는 것이 중요합니다. 정부는이를 위해 인프라를 개발해야합니다. 작업 스타일을 개선하려면 프로세스가 아닌 업무와 결과를 강조하는 인적 자원 전략으로 이동해야합니다. 인구 감소, 출생률 감소 및 고령화 인구 속에서 경영진을 혁신하기 위해 노력하고있는 일본 기업들이 전 세계에 전달 될 수있는 관리 모델을 설립하기를 바랍니다.
Murata Tetsushi(중재자 : 라이브 바카라의 전무 이사)
- ● 지속 가능한 성장을 실현하는 비즈니스 환경 설립
- 법인세 부담 감소를 포함한 동등한 기반
- 세계화, 대규모 자연 재해와 같은 위험에 대한 대응
- 근무 시간 개혁 희망 시스템
- 인적 자원 능력을 시연하고 활용할 수있는 플랫폼 만들기
- ● 생산성 향상을위한 인적 자원 전략
- 여성이 활발하게 일할 수있는 시스템
- 균형 균형 작업 및 육아를 지원하는 시스템 생성
- 건강 관리 촉진에 중점을 둡니다
- 작업 스타일을 개선하는 방법은 핵심입니다
- ● 현재 노동 관리 협상 및 토론에 대한 기본 관리 자세
- "동등한 작업에 대한 동등한 임금"에 대한 문제
- 국가 직원 개발은 중요한 관리 문제입니다
- 임금 수준이 높아지고, 특히 40 대 자녀를 키우는 사람들 중
- 역량을 강조하는 인적 자원 평가 시스템
- 2015 년 경제 문제위원회 보고서의 정부 및 노동 관리 회의 및 핵심 요점에서 논의
- 권리 커뮤니케이션이 중요합니다
- 기업 유지 수입에 대한 오해
- 세계에 전달 될 수있는 관리 모델을 설정하기를 희망