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Kudo Yasuzo(바카라 꽁 머니 부회장, 관리 및 노동 정책 특별위원회 / Nippon Yusen 의장)
현재의 노동 관리 협상 및 토론에 대한 "기본 관리 입장"의 일환으로 덕질 경제주기를 해결하려는 사회적 요구에 대한 응답으로, 2015 년을 초과하는 "연간 소득 기반 임금 인상"을 초과하는 "연간 소득 기반 임금 인상"에 대한 긍정적이고 심층적 인 모습을 고려하는 것이 바람직하다. 젊은 사람들과 아동 가입 세대 (더 높은 기지)에 대한 할당으로 보너스와 일시금 지불을 늘리고 다양한 수당을 검토하십시오.
Uchiyamada Takeshi(바카라 꽁 머니 부회장/Toyota Motor Corporation 회장)
우리 회사는 다양한 사람들이 자신의 능력을 완전히 활용할 수있는 환경을 조성하는 것을 목표로합니다. 현재 우리는 특히 여성의 참여를 촉진하는 데 중점을두고 있습니다. Toyota Women Engineer Training Fund는 과학 관련 여성의 수를 늘리기 위해 설립되었으며,이를 크게 지원하고 있습니다. 노동 관리 관계는 회사의 경쟁력을 향상시키는 데 매우 중요한 요소입니다. 따라서 회사는 회사와 노조 간의 커뮤니케이션에 중점을두고 있으며, Spring Labor and Management Council은 또한 관리 문제, 직장 문제 및 작업 스타일을 포함한 광범위한 주제에 대해 논의하고 있습니다. 임금은 중요하지만, 그들은 그러한 노동 관리 협의의 주제 중 하나로 자리 잡고 있습니다.
신도 키요 타카(바카라 꽁 머니 고용 정책위원회 회장/OJI Holdings 회장)
2015 년 4 월, 우리 회사는 다양성 프로모션 사무소를 설립하고 본격적인 다양성 관리를 시작했습니다. 다양성 홍보가 외침으로 끝나지 않도록하기 위해 슬로건과 로고가 만들어졌으며 각 회사의 구성원과 함께 다양성 홍보위원회가 개최되고 있습니다. 현재의 노동 관리 협상 및 토론을 수행 할 때 각 그룹 회사는 지불 능력에 따라 임금을 결정하지만 그룹의 일반적인 지침은 임금 인상이 기본적으로 보너스라는 것입니다. 향후 월 임금 수준을 높이면 아동 가입 수준을 높이고 싶습니다.
Yumoto Kenji(일본 연구소 부사장)
일본 기업을 둘러싼 환경은 작년보다 더 많이 개선되지 않았으며, 세계적 위험이 명백 해짐에 따라 불확실성이 증가하고 있습니다. 이 노동 관리 협상 및 토론에서, 3 년 연속 기본 개선을 달성하는 것이 바람직하다. 그러나 인플레이션 비율이 0으로 떨어지면서 작년에 넘어 질지 여부는 확실하지 않습니다. 노동 및 경영진은 운명의 공동체이며, 파트너로서 우리는 회사가 직면 한 중기에서 장기적인 도전에 대한 인식을 공유하고 대책에 대해 논의해야합니다. 프로세스를 문제 해결 노동 관리 협상 및 토론으로 바꿔야합니다.
Murata Tetsushi(중재자 : 바카라 꽁 머니의 전무 이사)
- ● 다양한 인적 자원의 적극적인 참여와 작업 스타일의 개혁을 통한 혁신 창출
- 인구 감소가있는 사회의 기업 전략은 무엇입니까?
- 다양한 사람들이 자신의 능력을 보여줄 수있는 환경을 만듭니다
- 상단이 변경되지 않으면 다양성이 진행되지 않습니다
- 압도적 인 대다수의 외국인들 사이에서 일본인들이하는 역할
- "일과 삶의 균형"개선을 목표로
- 균형 잡기 작업과 간병인은 사회적 필요입니다
- 교육 및 인력 회전을 통해 일하는 방법 배우기
- 최고 약정, 성과 기반, 다양한 기관
- ● 2016 년 봄 노동 관리 협상 및 상담에 대한 기본 관리 태도
- 글로벌 위험으로 인해 불확실성이 증가하고 있습니다
- 2016 년 경제 업무위원회의 요점 "경영을위한 기본 스탠자"
- 좋은 노동 관리 관계는 회사의 경쟁력의 원천입니다
- 아동 가입 세대를 위해 임금 인상이 강화되어야합니다
- 비 정기 고용의 정규화는 인구 감소를 막을 것입니다
- "봄 노동 관련"에서 "문제 해결"노동 관리 협상 및 토론으로 변경