IoT, 로봇 및 인공 지능과 같은 기술 혁신을 통해 기업 활동의 세계화가 가속화하고 "Society 5.0"(Ultra-Smart Society)의 실현으로 인해 사회와 산업 구조가 극적으로 변할 것으로 예상됩니다. 2030 년경, 초등학교에 입학하는 어린이가 내년 봄에 성인이 될 때까지 2030 년경까지는 현재 일자리의 절반이 사라질 것이라는 충격적인 추정치도 있습니다.
바카라 토토 사이트은 자신의 문제와 독립적으로 문제를 설정하고 자신의 지식을 기반으로 문제를 해결하고 문제를 해결하는 능력, 외국 언어로의 의사 소통 기술, 인적 문제 및 과학, 과학에 대한 지식, 그리고 과학, 그리고 제도 및 과학에 대한 지식, 과학, 그리고 스스로의 지식, 과학, 과학에 대한 문제를 해결하는 능력을 포함하여 빠르게 변화하는이 시대의 차세대 인재에 필요한 능력과 능력을 지적했습니다.
그러나 실제로 이러한 모든 능력과 능력을 얻는 것은 쉽지 않습니다. 중요한 것은 각 개인이 독립적으로 자신의 전문 분야에서 개성과 능력을 식별하고 다른 사람들과의 차이를 "공동"하고 새로운 가치를 "생성"하는 사회를 만드는 것입니다. 이 세 가지 요소 : "독립성", "협업"및 "창의성"은 시간이 어떻게 변하든 상관없이 가치를 평가 해야하는 인적 자원 개발의 이상입니다. 그래서 우리가 새로운 경제적, 사회적 상황을 예측할 때, "창조"를 넘어 필요한 관점은 무엇입니까? 나는 이것의 핵심은 "혁신"(기술, 사회 및 제도적 혁신)과 "세계화"이며, "2030 년에 목표로 삼아야 할 목표를 묘사 한"바카라 토토 사이트 Vision "과 함께 미래를 열어 줄 키워드입니다.
물론, 나는 변화와 문제를 다루는 데 많은 초점을 맞추는 것과 같이 "학습 안전망"을 갖는 것이 중요하다고 생각합니다.
주요 기업으로서, 우리는 다양성과이를 함께 존중하는 것이 지속 가능한 성장을 지원하는 원천이며, 인적 자원 개발의 기둥으로서 "다양성과 포용"의 홍보를 시작했다고 생각합니다. 기업 관리자와 비즈니스 세계의 사명은 다양한 고유 한 성격과 능력을 가진 인적 자원이 업계-아카데미아 협력 및 협업을 포함하여 미래를 만들기위한 최고의 그룹이되도록 장려하는 것입니다.