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Kudo Yasuzo(에볼루션 바카라 부회장, 관리 및 노동 정책 특별위원회 / Nippon Yusen의 회장)
저는 작업 스타일 개혁의 열쇠는 노동 생산성을 향상시키고 다양한 인적 자원이 편안하게 작동 할 수있는 환경을 조성하고 여성과 노인의 노동 참여를 장려하는 것입니다. Nippon Yusen은 현재 직원 직원이 활동할 수 있도록 본사 내에 보육원 설립과 같은 개혁을 겪고 있습니다. 우리가 현재의 노동 관리 협상과 토론에 접근함에 따라, 수축에서 완전히 벗어나 덕질 경제주기를 더욱 확대하기 위해 임금 인상의 추진력을 더욱 강화해야합니다.
Yumoto Kenji(Keidanren의 고문 관리 및 노동 정책에 관한 특별위원회 / 일본 연구소 부사장)
일본 경제는 미국, 유럽 및 아시아 국가에 대한 수출로 주기적 경제 확장 기간에 참여하여 회사의 이익을 증가시키고 제조 생산 활동을 확대했습니다. 반면, 고령화 인구는 국내 수요의 주요 업체 인 개인 투자와 자본 투자에 많은 압력을 가하고 있습니다. 비정규직 고용이 모든 근로자의 거의 40%에 도달함에 따라 정부는 사회 보장 시스템의 지속 가능성에 대한 대중의 불안과 미래의 우려를 완화하기 위해 근로자 고용을 증가시킬 공격적인 노동 시장 정책을 장려해야합니다.
Ito Masatoshi(에볼루션 바카라 Council 부회장/Ajinomoto 회장)
Ajinomoto는 "신뢰할 수있는 글로벌 전문 회사"라는 목표를 세웠으며 다양한 인적 자원이 성, 국적 또는 가치에 관계없이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 회사가되는 것을 목표로합니다. 작업 스타일 개혁의 궁극적 인 목표는 직원의``목적 작업 ''을 높이는 것이라고 생각합니다. 현재의 노동 관리 협상 및 토론에서 우리는 직원 동기 부여를 높이기위한 시스템 만들기를 포함하여 포괄적 인 치료 개선에 대해 논의하고자합니다.
Sumi Shuzo(에볼루션 바카라 Council 부회장/Tokio Marine and Holdings 회장)
보험 산업에서 인적 자원은 경쟁력의 원천입니다. Tokio Marine & Nichido는 철저한 근로 시간 관리 및 비즈니스 프로세스 개혁과 같은 현재의 작업 스타일 개혁과 10 년 넘게 동일한 노력을 수행해 왔습니다. 현재, 우리는 직원의 "작업 요구"에 중점을두고 있으며 업무 스타일의 품질과 생산성을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 현재의 노동 관리 협상 및 토론을 준비하기 위해, 아동 가입 인, 파트 타임 및 고정 계약 직원의 치료 개선과 향후 우려를 완화하기 위해서는 개선에 대해 논의해야합니다.
Murata Tetsushi(중재자 : 에볼루션 바카라의 전무 이사)
- ■ 업무 스타일 개혁 및 노동 생산성 향상을위한 통합 이니셔티브
- 여성이 일하기 쉬운 산업으로의 우편 배송 산업
- 경영진과 직원들 사이의 인식을 개혁하려면
- 직원 업무 요구에 중점을 둔 작업 스타일 변경
- 비즈니스 프로세스 단순화 및 기업 문화 개혁
- "3M 해상도 프로젝트"로 비즈니스 효율성 향상
- 현재 용량이 2,000 명인 무인 공장을 목표로
- "부가가치 생산성"개선은 도전입니다
- ■ 2018 년 봄 노동 관리 협상 및 상담에 대한 경영진의 기본 태도
- 디플레이션에서 벗어나기위한 견해로 경제는 더욱 확장 될 것입니다
- 더 많은 임금 인상의 추진력을 강화하고
- 우리는 "목적 작업"을 개선하기 위해 포괄적 인 치료를 개선하고자합니다
- 어린이, 파트 타임 및 고정 계약 직원 등의 치료 개선
- 평생 및 가계 소득의 관점에서 논의
- 정부의 공격적인 노동 시장 정책에 대한 희망