（전체 텍스트가 이제 PDF 형식으로 사용할 수 있습니다）
Tomita Tetsuro(Keidanren 부회장, 노동법 및 규정위원회 회장/동부 일본 철도 회사 회장)
젊은 바카라사이트 추천 인식을 살펴보면, 그들은 자신의 일뿐만 아니라 자신의 삶의 방식을 소중히 여기고 싶어하는 것 같습니다. 경영진은 근로자의 인식과 사회적 변화에 대한 이러한 변화에 적응하고 다양한 가치로부터 혁신을 고무시키기위한 지침을 보여 주어야합니다. 당연히 각 직원은 자신의 삶의 방식에 대해 책임을 져야하며, 경영진은 자신의 노력을 위해 준비해야합니다. 고용주와 근로자 모두 매우 엄격한 선택을 해야하는 시대가있을 것입니다.
Yajima Yoko(Mitsubishi UFJ Research & Consulting의 임원)
일본 기업의 다양성 홍보는 다양한 인적 자원을 적극적으로 활용하기 위해 조직 환경 자체를 변화시키기위한 노력으로 조직 내의 소수 민족을 지원하는 노력에서 전환하고 있습니다. 바카라사이트 추천 규모를 유지하고 확장하거나 새로운 비즈니스를 시도하려는 회사뿐만 아니라 모든 회사는 이미 Times와 일치하지 않는 비즈니스 모델 및 HR 시스템을 다시 생각할 수있는 기회로보아야합니다. 최고 경영진의 약속은 다양성을 홍보 할 때 중요하지만, 경영진과 부서장을 관리 계획에 명확하게 언급 한 것뿐만 아니라 현장에 분산되어 책임을지는 시점에도 책임을 져야합니다.
Yanagi Keiichiro(NTT 데이터 부사장 겸 인사 부장)
값이 더 다양하고 세계화되고 IT 중심이되면 관리자가 자신의 가치만으로 관리 결정을 내리는 것은 어렵습니다. 다양성과 혁신에 중요 할뿐만 아니라 경영진이 다양한 성별, 연령 및 국적의 다양한 사람들과 상호 작용하는 것이 중요합니다. 우리 회사는 전 세계적으로 지향적 인 바카라사이트 추천을 많이 보유하고 있으며, 더 이상 남은 생애 동안 한 회사에서 항상 일할 것이라고 생각하는 모든 바카라사이트 추천이 아니며, 외국에 제기 된 시스템도 설립했습니다. 더 이상 일본 노동 관행 및 노동 시장 사고와 더 이상 양립 할 수없는 더 많은 서비스와 일자리가 있습니다. 이 일치하는 작업 스타일을 탐색하고 시스템을 검토해야합니다.
Akita Susumu(Nippon Expressway 부사장)
운송 산업은 여전히 남성 중심이며, 또한 노화 운전자의 문제에 직면 해 있습니다. 긴급한 문제는 여성과 노인이 편안하고 안전하게 일할 수있는 직장을 만드는 것입니다. 또한, 우리 회사는 올해 4 월부터 1 년 전에 동등한 작업에 대한 동등한 임금을 구현하여 동일한 시스템 하에서 풀 타임 및 고정 바카라사이트 추천을 대우했습니다. 이 법 개정안은 특정 영향을 미치며 바카라사이트 추천을 성장하는 분야로 옮길 노동 시장 창출과 같은 일본식 고용 관행에 대한 검토로 이어질 것입니다.
Murata Tetsushi(중재자 : Keidanren의 전무 이사)
- ■ 다양한 인적 자원이 새로운 가치 창출
- 가치 인식 및 다양성 사용
- 새로운 회사를 보여주기 위해 다양한 바카라사이트 추천이 모여
- 관리자의 가치만으로 판단하기가 어렵습니다
- 여성과 젊은이에게 매력적인 편안한 직장을 만드는 것이 필수적입니다
- ■ 바카라사이트 추천 및 치료 시스템에 재량 범위를 제공하여 업무 가치를 향상시킵니다
- 글로벌 오리엔테이션을 가진 바카라사이트 추천 치료
- 우리는 노인들이 자문 역할을 수행하고 젊은 바카라사이트 추천들에게 기술을 전달할 것으로 기대합니다
- 동일한 임금 시스템에서 정규직 및 고정 바카라사이트 추천 포지셔닝
- 평가 시스템, 배치 및 경력 경로를위한 다양한 옵션
- 마스터 플랜 생성 및 다양성 홍보
- 자신의 미래 선택
- 주요 변경에 대한 하향식 지원
- 관리자는 지상에서 적절하게 작동해야합니다
- ■ 우리가 소중히 여기고 싶은 시대 및 일본 고용 관행과 일치하는 새로운 노동법
- 기업은 사회 자체의 변화를 고려해야합니다
- 성장 부문으로의 전화 전환은 성장의 엔진입니다
- 근무 시간 관리의 유연성
- 혁신은 우수한 일본 고용 관행을 활용하기 위해 제공됩니다