지속 가능한 성장을 달성하려면 새로운 가치를 계속 만들어야합니다. 바카라 카지노은 "가치 협업 기반 DX"를 옹호하고 회사, 신생 기업, 학계, 정부 및 지방 정부와 같은 다양한 단체 간의 협력의 중요성을 지적합니다. 가치를 창출하려면 외부 당사자와의 협력 외에도 회사 자체의 가치 창출 능력을 높여야합니다. 가치 창의성의 원천 중 하나는 혁신 활동에 다양한 직원의 참여라고 생각합니다.
현재 여성, 특히 과학 및 공학 여성의 여성은 일본 기업의 혁신에 완전히 관여하지 않습니다. 그 이유 중 하나는 과학 및 공학 분야에 들어가는 여성의 비율이 여전히 약 20%로 낮기 때문입니다. 전문 분야에 따라 여성의 비율은 훨씬 낮습니다. 회사가 가치 창의성을 강화하기 위해 비율의 수를 늘리는 데 더 적극적이지 않아야합니까?
여성의 과학에가는 데 큰 장애물은 가정, 교육 환경 및 사회에서 무의식적 인 편견입니다. "과학 및 공학 작업장은 남성에게 적합하다"와 같은 편견은 여성의 경력 경로 선택에 대한 장벽입니다. 이 편견은 과학 및 공학 작업장에 대한 이해가 부족하고 단지 이미지와 가정 일뿐입니다.
따라서 무의식적 편견을 제거하기 위해 비즈니스 커뮤니티의 메시지를 보내야합니다. 가장 효과적인 메시지는 회사에서 활동하는 여성 (역할 모델)을 제시하는 것입니다. 집안일, 보육 및 완벽하게 일할 수있는 "슈퍼 우먼"이 아니라 친숙한 방식으로 자신을 투사 할 수있는 역할 모델을 제시하는 것이 효과적입니다. 일할 수있는 다양한 장소를 제시하기 위해 개별 회사와 협력하는 대신 함께 일하지 않겠습니까? 물론, 회사 내에서 무의식적 편견을 제거하고, 삶의 사건을 고려하는 시스템을 공식화하고, 일하기 쉬운 환경을 만드는 것도 긴급한 문제입니다.
"Rikejo"라는 용어는 다양한 범위의 인적 자원이 성별에 의존 할 필요없이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경을 조성하는 데 사용해야합니다.