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생년월일 감소 및 고령화 인구 및 인구 감소의 급속한 진전으로 인해 노동 부족이 증가하고 각 직원의 생산성이 필요하고 회사는 추가 가치의 창조를 극대화하기 위해 업무 만족도와 작업의 용이성을 향상시키기위한 조치를 장려하고 있습니다.
특히, 도전은 남성과 여성이 동등한 파트너로 일할 수있는 환경을 조성하는 것입니다. 이를 위해 회사는 작업 스타일 개혁을 더욱 촉진하고 다양한 유형의 균형 지원 확대, DE & I 확산 및 무의식적 편견 제거를 포함하여 인식 향상에 중점을 두어야합니다.
이 대화는 보육, 간호, 질병 치료 및 불임 치료와의 균형 작업을 지원하는 동시에 직원 참여와 생산성을 높이기위한 회사의 노력을 검토하는 데 중점을 둡니다.
특히, 도전은 남성과 여성이 동등한 파트너로 일할 수있는 환경을 조성하는 것입니다. 이를 위해 회사는 작업 스타일 개혁을 더욱 촉진하고 다양한 유형의 균형 지원 확대, DE & I 확산 및 무의식적 편견 제거를 포함하여 인식 향상에 중점을 두어야합니다.
이 대화는 보육, 간호, 질병 치료 및 불임 치료와의 균형 작업을 지원하는 동시에 직원 참여와 생산성을 높이기위한 회사의 노력을 검토하는 데 중점을 둡니다.
Tomita Tetsuro(카지노 바카라 Councilors 회장, 노동법 및 규정위원회 회장/동부 일본 철도 회사 회장)
Matsuura Tamie(Hosei University, 경력 디자인 교수)
Fujiwara Kiyoaki(중재자 : 카지노 바카라 전무 이사)
- 출생률 감소 및 고령화 인구 감소 및 인구 감소가 경제 및 기업 관리에 미치는 영향
- 근로자 간의 참여 개선의 중요성
- 남성과 여성 사이의 노동 분업은 사회가 고려해야 할 도전입니다.
- 참여 및 노동 생산성을 높이기위한 워크 스타일 개혁
- 균형을 유지하려는 노력 및 아동 가입
- 여성의 경력 개발과 균형 지원 간의 균형
- 균형 치료, 질병 치료 및 불임 치료 지원
- 무엇이든 상담 할 수있는 작업 환경의 중요성
- 인식 개혁을 장려하는 데 동의하는 직원 동의
- 중소 기업 균형 균형을 지원하고 개방형 조직 만들기
