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이 맥락에서, 2023 년과 2024 년에, 많은 회사들은 2 년 연속, 약 30 년 만에 임금을 높은 수준으로 높이기 위해 "구조적 임금 인상"을 증가시키고 부가가치를 최대화했습니다. 2025 년 이후에도 각 회사는 "임금 및 처리 결정을위한 일반적인 원칙"에 따라 자체 상황에 적합한 임금 인상을 적극적으로 고려하고 이행해야하며, 가격 추세의 중요성과 "사람들에 대한 투자의 중요성을 고려해야 할 필요성을 더 잘 알고 있습니다.
이 원탁 회의 토론은 생산성 향상에 필요한 환경의 발전에 대해 논의 할 것입니다. 이는 임금 인상을위한 안정적인 자금을 보장하는 데 필수적입니다. 임금 인상, "다양한 인적 자원 참여", 원활한 노동 이동성의 참여, 그리고 2025 년 봄의 노동 협상 및 논의의 전망.

Ohashi Tetsuji
Ohhashi Tetsuji
에볼루션 바카라 Council의 부회장 및 경영 및 노동 정책의 특별 회장
Komatsu 회장
1977 년 Komatsu Seisakusho에 합류했습니다. 2004 년 Komatsu America의 사장 겸 COO, 2007 년 경영 책임자 및 2008 년 임원 및 제작 부장, 2009 년 경영 책임자 및 경영 책임자, 2012 년 이사 및 전무 이사 및 2019 년 이후 담당 이사 및 사장 및 CEO

Endo Nobuhiro
Pea Nobuhiro
에볼루션 바카라 부회장
Nippon Electric Special Advisor
1981 년 도쿄 기술 연구소에서 박사 과학 대학원에서 박사 과학 프로그램을 수료했으며 공학 박사 학위를 받았습니다. 같은 해에 그는 NEC에 합류했습니다. 그는 모바일 네트워크를 담당하는 임원 및 기업 계획을 담당하는 전무 이사로 재직 한 후 2010 년 CEO, CEO 및 CEO, 2016 년 이사회 회장 및 2022 년 6 월부터 특별 고문 (현재 직책)으로 임명되었습니다.

하라 노리 유키
하라 노리 쉬키
에볼루션 바카라 Council 부회장
Mitsui Sumitomo 보험 의장
1978 년 타이오 해양 화재 보험에 합류했습니다 (당시). 2016 년에 그는 Mitsui Sumitomo Insurance의 사장 겸 이사가되었습니다. 2020 MS & AD Insurance Group Holdings의 사장 겸 CEO, 2021 Mitsui Sumitomo Insurance and Fire Insurance Board 회장 (현재 직책), 2021 MS & AD Insurance Group Holdings 이사회 회장, 2024 MS & AD Insurance Group Holdings (현재 직책) 이사회 회장

Shuto Wakana
Shutto Wakana
Rikkyo University 경제학 교수
그는 2000 년 Yamagata University의 인문학 학부에서 강사로 재직했으며, 2003 년 런던 경제학, 노동 및 관리 관계 학부, 2007 년 일본 경제학 교수 및 2011 년에 역사를 해왔으며, 2018 년에 역사를 해왔으며, 2003 년 런던 경제학, 노동 및 관리 관계 학부, 2003 년 런던 경제학, 노동 및 경영 관계 학부의 방문 연구원으로 재직했습니다. 중앙 최저 임금 협의회. 최근 작품, "고용 또는 임금 : 일본의 선택"(2022, Chikuma Shobo), "물류 위기는 결코 끝나지 않을 것입니다 : 삶을 지원하는 노동의 미래"(2018, Iwanami Shoten)
Fujiwara Kiyoaki
Fujiwara Kiyoaki
Moderator : 에볼루션 바카라의 전무 이사
- ■ 생산성 향상에 필요한 시스템 개발 및 지원 조치
- 다양성을 사용하는 인적 자원 개발을 통해 가치 창출
- 기술 기반 인력 시스템을 설립하여 내부 노동 시장에 활성화
- 최종 사용자 및 공급 업체와의 관계를 구축하여 새 가치 창출
- 인구 감소에도 불구하고 번영하는 사회를 실현하기위한 생산성 향상
- 관리 그룹에서 여성이 적극적인 역할을 할 수있는 시스템 만들기
- ■ 다양한 인적 자원의 참여를 촉진하고 원활한 노동 이동성을 실현하려는 노력
- 매력적인 일자리 창출을 통해 노동 이동성을 장려
- 더 많은 채용 및 다각화 및 적극적인 사용 기회 확장
- 외국인의 다양한 경험과 활용을 가진 노인들의 업무 이동성
- Clearn 역량 및 부드러운 일치 보장
- ■ 2025 년 노동 관리 협상 및 토론을위한 기본 개념, 미래의 노동 관리 관계
- 사회 전체의 공정한 가격에 대한 인식 개발
- 동시에 임금 인상 및 가치 창출 달성
- 임금 인상 및 주식 보상 시스템의 총 개선
- 가격 전송을 지원하기 위해서는 조치가 필요합니다
- 공정 가격 전송을위한 업계 주도