경영 법률 협의회가 후원하는 Keidanren 및 Keidanren 비즈니스 서비스 후원"107th Keidanren Labor Law Forum"6 월 14 일과 15 일에 도쿄의 한 호텔에서, 첫날, "직장 괴롭힘, 괴롭힘 및 괴롭힘의 현재 상황과 도전"(107 번째 카지노 바카라 포럼 (2012 년 6 월 28 일 No.3091) | 주간 Keidanren Times) 이후, 둘째 날, "라이브 바카라 법률 검토를 다루는 조치"가 논의되었습니다. 보고서 요약은 다음과 같습니다.
■ 노인을위한 고용 안정화 법을 수정하기 위해 이동
올해 1 월 6 일 라이브 바카라 정책 협의회에서 제안한 "노인을 고용하기위한 미래의 조치"에서, 현재의 대상 청중 표준은 노인들에 대한 현재의 대상 청중 표준이 폐지 될 것이며, 특별 조항 (전이 조치)에 적용되지 않는 사람들을 위해 더 이상 고용 또는 고용 규정을 기각 할 수있는 이유 이상으로 상환을 반박 할 수 없을 것입니다.
회사가 고용 안정화 법에 따라 고용을 확보하기위한 조치를 취하지 않더라도, 노인을 즉시 재직 할 의무는 없습니다. 그러나 법원의 경우, 고용을 계속하고자하는 경우 직원이 자연스럽게 재직 한 경우 또는 고용 규칙에 의해 임금 및 계산 공식이 결정된 경우 직원이 자연스럽게 재직 한 경우 재개 계약이 허용되는 경우가있었습니다.
또한, 재직 계약이 체결되지 않더라도, 계속 고용에 대한 기대가 위반 된 것으로 밝혀지면 회사는 불법 행위에 근거한 손해에 대해 책임을 질 수 있습니다.
■ 기업 조치
퇴직 또는 해고의 근거에 해당하는 노인들과 계속 고용 할 자격이없는 회사는 고용 규칙에 재직하지 않는 이유를 제공해야하며, 선발 절차는 퇴직 또는 해고의 이유가 재직 기간에 충족되지 않아야하는지 여부를 결정해야합니다. 또한 재생 계약을 갱신 할 때 건강 상태를 고려하여 갱신 할 수 있는지 여부, 재생 후 업무 태도, 업무 성과 등을 결정해야합니다.
■ 라이브 바카라 계약법에 대한 개정안에 관한
개정 된 라이브 바카라 계약법의 핵심 요점은 고정 기간 기간이없는 고정 라이브 바카라 계약에서 라이브 바카라 계약으로 전환 시스템을 도입하는 것입니다.
무기한 라이브 바카라 계약으로 전환하기위한 시스템은 법이 시행 한 후 체결되거나 갱신 된 고정 조항 고용 계약 기간이 발생하고 계약 기간이 완화되기 전에 고용주에게 신청 한 근로자가 결론을 내린 경우, 라이브 바카라 계약이 체결 된 경우, 라이브 바카라 계약은 결론을 내 렸습니다.
무기한 전환 후 근무 조건은 결론을 내린 고정 고용 계약의 실무 조건과 동일하지만, 단체 협약, 작업 규칙 및 개별 계약에 규정 된 모든 부분에 적용됩니다. 무기한 변경 후 고용 범위 수준은 소위 정규 직원의 경우보다 낮습니다.
■ 기업 조치
지금까지 많은 회사들이 근로 조건을 무기한 근로자에게 정규직 직원과 고정 된 근로자와 동등한 계약 직원으로 구성하여 근로 조건의 차이를 설정했습니다. 앞으로 풀 타임 및 비 전구 직원 모두 영구 및 고정 근로자 모두에게 필요한 역할을 재고해야 할 것입니다.
과거에는 라이브 바카라 계약의 존재 또는 부재가 근로 조건의 차이의 주요 원인이었다. 이제부터는 기간을 기준으로 만 차이를 만들 수 없으며 이것이 "비이성적"이 아님을 설명해야합니다.
<질문 및 답변 세션>
참여 회사와 조직의 질문에 대한 응답으로, 변호사들은 "직업에 대한 신체적 자격이 부족한 경우 노인의 종료와 동일하다"와 같은 실질적인 조치에 대해 적극적으로 논의하고있다.
[라이브 바카라 본부]