Keidanren 's 25th,"2012 무료 바카라 게임 자원 및 노동 결과의 결과"| 발표되었습니다. 이 설문 조사는 1969 년부터 각 회사의 봄 무료 바카라 게임 관리 협상 및 상담 결과를 구성하고 직원 및 무료 바카라 게임 업무에 관한 최고 경영진의 의견을 작성하고 향후 정책 수립에 사용하기 위해 1969 년부터 실시되었습니다. 2012 년 설문 조사는 6 월 29 일부터 8 월 31 일 사이에 Keidanren 회원 회사와 도쿄 경영진 협회 회원 회사를 대상으로 진행되었습니다. 유효한 대응 회사의 수는 578 (응답 속도 30.6%)입니다. 설문 조사 결과는 다음과 같습니다.
많은 회사들이 "평가율 증가율이 높아져야한다고 생각합니다"
정기 급여 인상 시스템이 있다고 응답 한 회사의 58.0%는 선임자 인상의 비율을 줄이고 기부금과 능력을 평가하는 평가 된 임금 인상의 비율을 늘리는 것이 필요하다고 말했다. 가혹한 비즈니스 환경에서 회사는 직원이 생성 한 부가 가치와 임금 수준 사이의 일관성을 보장하기 위해 개인 기여 및 능력 평가에 더 강조하려고 노력하고 있습니다.
우리가 특히 가치있는 것은 "새로운 도전에 도전 할 수있는 핵심 인력입니다"
최근 몇 년 동안 특히 중요한 핵심 인력으로서 회사의 61.3%가 "새로운 도전에 도전 할 수있다"고 응답했습니다. 핵심 무료 바카라 게임 자원을 개발하기 위해 구현되고있는 주요 문제에는 "우수한 직원이 조기에 선정되어 차세대 관리 계층으로 선정되고 훈련을받습니다"(49.2%) 및 "전 세계적 관점을 얻기 위해 연수생과 연수생으로 해외 파견을 경험할 수 있습니다"(46.2%).
해외 사업을 확대하기 위해 무료 바카라 게임 자원의 경쟁력을 강화하기 위해 "직원들을 해외 기지로 적극적으로 파견"합니다
해외 사업 확장을위한 가장 일반적인 무료 바카라 게임 자원 이니셔티브는 "무료 바카라 게임 자원 개발을 목표로 직원을 해외 기지로 적극적으로 파견하는 것"(57.8%)이었습니다. 미래와 관련하여 대부분의 회사는 "글로벌 전략적 무료 바카라 게임 자원의 초기 선택 및 개발 정책 구현"(45.2%)을 계획하거나 고려하고 있으며, 많은 사람들이 글로벌 무료 바카라 게임 자원을 조기에 개발하기 위해 서두르고 있습니다.
노인 직원을위한 "직업 내용 및 기여에 기초한 치료"고려
노인들을위한 고용 안정화 법 개정에 따라 2013 년 4 월부터 회사는 65 세까지 모든 지원자들에 대한 고용을 확보해야합니다. 이에 대한 응답으로 회사의 44.2%는 "노인 직원의 기여는 정기적으로 평가되고 반영 될 것"이라고 응답했습니다. 기술과 경험을 활용할 수 있으며, 제공 할 수있는 내부 작업에 참여하게 할 것입니다.
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설문 조사에 대한 자세한 내용은 Keidanren 웹 사이트를 참조하십시오 (/policy/2012/075.pdf)에 게시.
[무료 바카라 게임 정책 본부]