강의를 제공하는 오츠카의 명예 책임자
48 번째 Keidanren Seikatsu Training Group은 "강력한 조직과 열정적 인 직장"이라는 포괄적 인 주제에 따라 훈련을 시작하여 8 일 일정 후 12 일 일본으로 돌아 왔습니다.
145 전국의 회사 및 조직의 관리 및 감독자가 이번에 참여했습니다. 온보드 훈련 중에 각 참가자는 열정적 인 토론을 보냈고 행동 계획을 수립했으며 대만 항구 인 대만의 회사와 조직을 대만의 활기찬 상황을 검사했습니다.
참가자들은 온보드 훈련 중에 4 개의 안전한 바카라 사이트으로 나뉘어졌으며, 토론은 6 ~ 7 개 안전한 바카라 사이트으로 개최되었습니다. 각 안전한 바카라 사이트에는 교육 및 훈련에 정통한 회사 코디네이터가 제공되었으며 토론 방법에 대한 지침을 제공했습니다.
안전한 바카라 사이트 토론 전에 명예 리더로 일한 Keizaidanren (East Japan Railway Company Advisor)의 부사장 인 Otsuka Rikutake는 "Taimazaru Management"라는 제목의 특별 강의를 제공했습니다. 그 중 오츠카 (Otsuka)의 명예 안전한 바카라 사이트 회장은 "한 개인 아이디어 나 독창성만으로는 일이 될 수 없다. 한 사람이 그것을 공명하고 조직으로서 그것을 구현하는 친구가있을 때만 설탕과 같은 가시가 포함되지만, 가시를 사용하는 조직 문화가 있어야한다"고 말했다.
또한 상반기의 고문으로 선임 된 Tama University의 부교수 인 Hamada Masayuki는 "조직을 강화하기위한 인적 자원 개발"라는 주제에 대한 강의를했습니다. 그는 자신의 경험을 바탕으로 다양한 제안과 조언을했습니다.
두 강의에 대한 응답으로 안전한 바카라 사이트 토론은 직장에서 직면 한 문제를 통합하고 조직함으로써 시작되었습니다. 고도로 추상적 인 문제를 구체적인 테마로 분해하고 구성하는 과정에서, 피험자는 문제가 평평하게 완료되었는지 또는 그것이 문제로 명확하게 보이는지 여부를 포함하여 반복적으로 논의 된 다음 주제를 결정하기 전에 피사체를 재고했습니다.
다음으로, 안전한 바카라 사이트은 안전한 바카라 사이트 내 프레젠테이션을 다시 한 번 결정한 주제의 목적을 명확하게 표현하여 각 개인의 우려의 문제로 요약했습니다. 프레젠테이션에서 각 안전한 바카라 사이트은 테마 결정으로 이어지는 프로세스를 상호 평가하고 교육의 전반부의 피드백에 연결했습니다.
후반에, 결정된 토론 주제를 바탕으로, 우리는 직장의 "우리가되어야 할 것"과 "우리가 원하는 것"과 "우리가 원하는 것"을 추구합니다. 앞으로 모든 사람은 관리자 및 감독자로 행동 해야하는 행동 계획을 공식화하고 단기 및 중장기로 나누어야하며, 우리가 제시 한 "우리가 원하는 것"이 실현되도록 보장했습니다.
훈련이 끝날 때 안전한 바카라 사이트 프레젠테이션에서, 교육 보고서 세션에서 발표 될 대표 안전한 바카라 사이트이 투표되었고 안전한 바카라 사이트은 보고서 세션에 참석했습니다.
강사로 선임 된 Keio University 대학원의 특별 초청 교수 인 Kakiuchi Yukio의 각 팀 대표의 발표에 대한 응답으로 안전한 바카라 사이트을 칭찬하면서 "모든 사람들은 분명히 성장했고, 그들이 일하기 위해 돌아올 것이라고 확신했습니다." 다음으로, Meiji University 대학원의 교수 인 Noda Minoru는 최고 고문으로 재직했습니다. "주변 동료들과의 상호 작용에 대한 강력한 관심을 끌고"스스로가되기 "가 소중히 여기기를 바랍니다.
대만에서 훈련자가 훈련 일정의 중간에 있었던 대만에서, 우리는 6 개의 회사와 조직을 방문했습니다 : Dongyuan Group, 해양 박물관 변경, Guorui Motors, 산업 기술 연구소, 대만 고속 철도 및 Franz (세라믹 제조업체). 비즈니스 개요, 공장 및 제조 사이트 투어, 질문 및 답변 세션에 대한 설명을 통해 대만 기업의 발전을 깨달았습니다.
각 안전한 바카라 사이트이 실시한 일정 훈련
[Keidanren 비즈니스 서비스]