11 월 29 일, Keidanren은 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 노동법위원회 (Miura SEI 회장)가 후원하는 "개정 된 노동 온라인바카라 대한 설명 세션"을 개최했습니다.
브리핑에서, 우리는 처음으로 마코토 무라야마 (Makoto Murayama), 보건 노동 및 복지부 노동 표준 국장, 개정법의 개요에 대해, 그리고 기업 실질적인 조치에 대한 변호사 키노시타 슈리온 (Kinoshita Shion)에서 처음 들었습니다.
이 개정의 핵심 요점은 (1) 고정 기간 온라인바카라이 반복적으로 갱신되고 5 년을 초과하는 경우, 근로자가 신청시 (제 18 조)에 의해 신청시 무기한 온라인바카라으로 전환되는 규칙의 창조 (1) 대법원 (기사 19) (3) (3) (3) (3) (3) (3) (3) (3). 고정 온라인바카라 근로자 (제 20 조) (2)로 인해 고정 온라인바카라 근로자와 무기한 온라인바카라 근로자 간의 근무 조건의 불합리한 차이는 올해 8 월 10 일부터 (1)과 (3)이 발효 될 예정입니다.
■ 변호사 Kinoshita Shion의 설명
변호사 Kinoshita 설명
개정 법의 전체 구현을 기대하면서 회사는 부품 관리자 및 온라인바카라 직원을 포함한 모든 회사의 고정 온라인바카라 근로자에 대한 온라인바카라 세부 사항 (회사가 작업 위치, 직무 내용, 채용 방법 등)을 확인해야합니다.
제 18 조에 관해서는, 회사로서 무기한 전환을 진행할지 여부를 결정해야합니다. 변경 사항을 진행하려는 경우 전환 후 근로자에게 적용되는 작업 규칙을 공식화하고 먼저 퇴직 연령을 설정해야합니다. 또한 노동 및 관리의 만족도를 높이기 위해 풀 타임 홍보 시스템을 구축하고 고정 온라인바카라 기간 동안 승진 기회를 제공하는 것이 유용 할 것입니다.
제 19 조에 관해서는, 판례법의 내용은 법정 설립으로 인해 변경되지 않으며, 이전보다 고정 온라인바카라에 대한 고용을 중단하는 것은 더 어렵지 않습니다.
제 20 조 현재, 이는 주로 고정 온라인바카라 근로자가 소위 정규직 직원과 동일한 일을하도록 강요 당할 때 문제입니다. 회사와 관련하여, 근로자가 고정 온라인바카라 근로자를위한 근로 조건을 결정하는 데 어떤 종류의 생각을 사용하고 있는지 설명하는 이유에 대답하기 위해 준비하는 것이 중요합니다.
[노동법 본부]