| 도쿄 대학교의 정책 및 비전 연구 센터의 보건 관리 연구소 특별 조교수 의료위원회 회장 |
| Furui Yuji |
나는 라이브 바카라 상황과 같은 직장 특성을 시각화하고 이해 관계자와 공유하는 것이 라이브 바카라 관리의 효과를 향상시키기위한 출발점이며, "협업 라이브 바카라"(고용주와 의료 보험사 간의 협력)이 가능하다고 언급했다.바카라 관리를 목표로/직원 바카라). 그렇다면 실제로 효과적인 회사의 노력은 무엇입니까? 이 시간부터 몇 가지 참조 예제를 소개합니다.
■ 조직으로 일하는
Daiwa Securities Group은 전국 13,000 명의 직원과 120 개의 지점을 보유한 금융 회사입니다. 전통적으로 서비스 산업에서는 직원의 라이브 바카라 관리가 일반적으로 개인에게 맡겨져있는 것으로 보이지만 회사는 회사로 일했습니다.
회사의 라이브 바카라 보험 협회에 축적 된 처방 및 특정 라이브 바카라 검진에 대한 데이터에 따르면 라이프 스타일 관련 질병은 회사의 의료비의 3 가지 질병이며 지질과 혈당이 높은 직원이 거의 없습니다. 이 데이터 분석은 회사가 업무 우선 순위를 정하고 자신의 라이브 바카라 관리를 해제하는 직원들과 적극적으로 참여해야 할 필요성을 강력하게 느끼도록 영감을주었습니다. 또한 인적 자원 부서, 라이브 바카라 보험 협회 및 산업 보건 직원의 삼위 일체가 수행하려는 회사의 노력은 결과를 초래 한 열쇠가되었습니다.
■ 먼저, 땅을 분류합시다!
회사는 "직원이 자신의 라이브 바카라을 알리는 것이 조치의 효과의 기초가 될 것"이라는 아이디어로 모든 직원에게 접근하기 위해 철저히 노력했습니다. 우리는 아프지 않은 사람들을 포함하여 모든 사람에게 연간 라이브 바카라 검진 데이터를 기반으로 제공된 정보를 제공했습니다. 현재, 우리는 직원들이 동성 또는 연령 그룹으로 순위를 매기고 같은 위험에 처한 유명인의 메시지를 제시함으로써 개인의 라이브 바카라 (테스트 가치 등)을 표시함으로써 직원들이 자신의 라이브 바카라 검진 결과를 "자신에 대해"쉽게 볼 수 있도록 노력했습니다 (차트 참조). 우리는 또한 고위험 개인이 의료 기관을 방문하도록 강력하게 장려하는 "노란색 종이"를 발표했습니다.
결과적으로, 회사의 직원의 노화 율과 라이브 바카라 감소는 이니셔티브 전 8.7%에서 6.3%로 30 대 기업의 평균 (7.8%)보다 낮았습니다. 결과의 이유는 위에서 언급 한 "정보 제공"에 대한 인식뿐만 아니라 직원 카페테리아의 회사 전체의 도보 캠페인 및 인식 이벤트로 인해 직원들이 회사의 심각성을 느끼게했습니다. 이것은 모든 사람이 상황을 알게함으로써 대책에 대한 민감성과 효과를 높이기가 더 쉬워 졌음을 보여줍니다.
우리는 또한 라이브 바카라 검진 직후뿐만 아니라 일년 내내 온라인 정보를 제공합니다. 이 프로그램의 참여율은 약 50%로 온라인으로 제공되는 프로그램의 매우 높은 참여율입니다. 테스트 값이 매우 높은 심각한 경우에, 예를 들어 제출 된 노란색 종이 (방문 의료 기관 방문)의 100%가 3 분의 1이 줄었습니다. 회사는 현재 라이브 바카라 행동을 계속하기 위해 두 번째 단계를 밟고 있습니다.
직원 메이저 바카라 관리의 메이저 바카라 관리/전선을 목표로합니다 (Keidanren Times 시리즈) | 주간