12 월 12 일, Keidanren은 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 중형 및 소규모 비즈니스위원회 (Takahara Gohisa 회장)를 개최했습니다. 당시, 우리는 도쿄 대학의 대학원 정보 과학 대학의 사토 히로키 교수에게 중소 규모 및 중소 기업에 메이저 바카라 사이트의 참여를 촉진하기 위해 취해야 할 도전과 요점에 대해 물었습니다. Sato 교수의 강의에 대한 개요는 다음과 같습니다.
■ 직장 생활 균형과 동등한 고용 기회 사이의 관계
여성의 유지율과 관리자의 수는 WLB (Work-Life Balance) 지원 및 평등 지원 조치의 강화 정도에 영향을받습니다. 예를 들어, 광범위한 WLB 정책이 있지만 동등한 조치가 불충분 한 회사는 계속 일할 수 있으며 유지율이 높아질 것입니다. 그러나 직업은 남성과 여성 사이에 분리되어 있으며 여성은 종종 보충 작업을 수행하여 여성 메이저 바카라 사이트 개발되지 않습니다. 다른 한편으로, WLB에 대한 부족한 지원을 제공하지만 강력한 균일 한 관계 정책을 가진 회사는 직업을 분리하지 않으며 여성 관리자의 비율은 높지만 남성으로서 일할 수있는 사람들만이 일할 수 있으므로 여성의 유지율은 낮습니다.
미드 캐리어 고용은 여성 메이저 바카라 사이트의 수를 늘리는 한 가지 방법이지만, 내부 개발이 필요하다는 점을 감안할 때, 일정 수의 서비스를 지속적으로 홍보하고, 지속적으로 일할 수있는 기회를 제공하고, 특정 수의 서비스를 제공 해야하는 경우, 섹션 메이저 바카라 사이트되기 전에 필요한 용량 요구 사항을 획득해야한다고 생각한다면.
이 경우, "시스템"에 대한 과도한 의존은 실제로 평등의 소외로 이어질 수 있다는 점에 유의해야합니다. 사람들이 정상적으로 일할 수있는 환경을 조성하는 것이 중요하며 법정이라는 시스템만으로도 충분합니다.
■ 여성 메이저 바카라 사이트를 확장하기 위해 노력해야 할 것
먼저 회사의 현재 상황을 이해해야합니다. 여성 메이저 바카라 사이트의 수가 증가하지 않는지, 지원의 균형을 맞추거나 동등한 지원을 받는지, 그리고 문제가 발생하고있는 단계 (고용 단계, 회사에 대한 초기 과제, 고용 15 년 등)를 명확히해야합니다. 구체적으로, 고용 신청, 첫 번째 선택 및 구인 제안, 초기 과제에서 인재 개발을위한 동등한 기회의 실현 및 섹션 메이저 바카라 사이트 또는 직책이되기 전에 경험이있는 성별 차이가 있는지 여부를 확인하고 각 단계에서 성별 차이가 있는지 여부를 확인하고 각 단계에서 성별 차이가 있는지 여부를 확인해야하며, 하나씩 공개 된 모든 문제를 해결해야합니다.
또한 경력 개발의 관점에서 직접 감독자는 성별 차이없이 인재 개발 기회를 제공하고 특히 초기 과제에서 성공적인 경험을 제공하는 것이 중요하므로 라인 메이저 바카라 사이트의 관리 능력을 향상시키는 것이 문제가 될 것입니다.
[산업 정책 본부, 노동 정책 본부]