바카라 (활동) 강의 : "노동 및 관리 바카라 대한 정책" -바카라 노동 및 관리 포럼

바카라 Business Services (Yonekura Hiromasa 회장)는 1 월 27 일과 28 일에 117 번째 바카라 Labor and Management Forum을 개최했습니다 (117th 메이저 바카라). 둘째 날, "현재 노동 관리 협상에 대한 정책"이라는 제목의 기업 바카라 책임자와 산업 연합의 지도자가 강의를 받았다. 개요는 다음과 같습니다.

기업 바카라 책임자

Wada Yoshihiro, Asahi Kasei의 수석 임원, 이사

Asahi Kasei의 WADA는이 바카라의 최근 특징을 인용했습니다. (1) 정부는 회사에 임금 인상을 요청했으며 (2) 기업의 성과가 업계에서 크게 다르다는 사실. 이 바카라 중에 그는 기본적으로 개선 된 성능을 보너스로 할당하는 것을 고려하고 있다고 말했다 (성능-연결된 보너스 시스템이 이미 도입 됨)는 현재 성능뿐만 아니라 미래의 비즈니스 조건을 고려하여 미래의 응답을 신중하게 고려할 것이라고 말했다.

Okuma Nobuyuki, Mitsubishi Electric

MR. Mitsubishi Electric의 Okuma는 전기 산업을 둘러싼 상황이 신흥 시장에서 느리게 부진하며 Lehman Shock 이전에 판매 나 영업 이익이 수준으로 돌아 오지 않았으며 상황이 본격적인 회복에 도달하지 않았다고 지적했습니다. 이 가운데, 그는이 바카라이 최근 몇 년 동안 경영진에 대한 가장 어려운 바카라이 될 것이라는 전망을 표명했습니다. 그런 다음 기본적으로 기업 성과를 반영하는 보너스로 반영하고자하며 회사의 성과와 공개 트렌드를 포괄적 인 고려 사항으로 고려하고 싶습니다.

Shindo Takao, Nippon Steel & Sumitomo Metal의 부사장

Nippon Steel & Sumitomo Metal의 Shindo는 철강 산업에 전 세계 독점 또는 oligopoly 회사가 없으며, 특히 신흥 국가에서 철강 수요가 증가 할 것으로 예상되면서 치열한 국제 경쟁은 계속 될 것입니다. 그는이 바카라서 임금 인상을 통한 덕질 경제주기를 실현한다는 정부의 아이디어에 동의하지만 개별 기업은 각각의 비즈니스 환경과 수익성 상황에 따라 결정을 내려야한다고 말했습니다. 그는 또한이 정책은 성과 연결 보너스에 따라 직원에게 수익을 반환하는 것이라고 밝혔으며, 이로 인해 비용이 고정되고 구조적으로 증가할지 여부와 같은 다양한 관점에서 조치가 신중하게 고려 될 것이라는 견해를 표명했습니다.

산업 바카라 조합 리더

Aihara Yasunobu, General Motors Association 회장

Automobile Federation의 일반 협회의 Aihara는 현재 바카라의 기본 정책을 바탕으로 "모든 사람은 월 임금으로 작업함으로써 수준을 높이기 위해 노력할 것"이며, 실제 생활을 유지하고 생산성을 향상시키는 데 강조하고, 결과를 기반으로 한 결과와 시스템을 바탕으로 한 결과를 기반으로 한 결과를 기반으로하는 그의 의도를 표현하려는 그의 의도를 표명했습니다. 유지 관리. 회사는 각 개별 그룹의 정책을 독립적으로 설정하고 임금 개선을 명확하게 설정하고 요청한 후 일본의 고용주 수수료와 노조원당 평균 연간 소득의 추세를 월 임금의 증가를 추구하기위한 기초로 인용합니다. 그는 또한 비 규산 근로자와 중소 기업에 대한 접근의 중요성을 지적했다. 그는 올해가 평소보다 더 중요한 바카라이 될 것이라고 말했다.

Sawada Kazuo, 핵심 바카라 조합 중앙 집행위원회 의장

핵심 노동 조합의 Sawada는이 바카라서 모든 조직은 수익성 개선을 추구하고, 특히 임금 개선으로 이어질 임금 개선을 추구 할 것이라고 약속 할 것이며, 2 년 동안의 임금 개선을 요청할 것이라고 약속 할 것이며 (2014 회계 및 2015 회계에 대한 동일한 금액에 대한 3,500 엔의 요청), 그리고이 수준의 요구는 현실적으로 보장 할 것이라고 말했다. 그는 또한 현재 협상이 최근 협상의 연장으로 간주되면 일본의 현재 도전 인 디플레이션을 극복 할 수 없으며 경제 성장을 달성 할 수 없을 것이라고 강조했다.

AI Naoto, UA Zensen 회장

AMI는 UA Zensen은 제조, 유통 및 소매 및 서비스 산업 분야의 많은 중소 기업 및 비 규제 근로자와의 연합이라고 말했습니다. 따라서이 바카라서 회사는 4 가지 문제에 대해 작동 할 것입니다. (1) 임금 수준 (실제 상태), (2) 임금 시스템을 확립하고 확립하는 자금을 확립하고 확립하는 자금을 확립하고 확립합니다. 회사 내 최저 임금에 대한 계약. 통합 요건에 대한 특정 표준은 임금 시스템 (곡선)이 유지되고 1 인당 평균 임금 인상 (기본 증가) 또는 기본 증가가 2,500 엔 이상을 설정하는 것이 었습니다. 그는 또한 비 규산 근로자 치료의 불균형을 적극적으로 다루 겠다는 의도를 발표했다.

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