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  4. 2014 년 2 월 20 일 No.3166 3654_3672 | "과학 및 공학 인적 자원 개발 전략을 공식화하기위한" 7469_7486 | CSR, 소비자, 재난 예방, 교육, DEI 821_837 | Japan Business Federation, General Incorporated Association 7384_7399 | 경제 정책, 회계 및 재무, 사회 보장 7674_7689 | 산업 정책, 행정 개혁, 교통 분배, 농업 1902_1916 | 정책 (권장 사항/보고서) 7509_7523 | 세금, 회계, 경제 법률, 금융 시스템 7579_7593 | 노동 정책, 노동 관리 관계, 인사 임금 7928_7942 | 과학, 기술, 정보 및 커뮤니케이션, 지적 재산 정책 3846_3859 | 제안서의 전체 텍스트는 홈페이지 (에서 확인할 수 있습니다. 7784_7797 | 도시 주택, 지역 활성화, 관광 8327_8339 | 기자 회견에서 대통령의 발언 8953_8965 | 저작권, 링크 등과 관련하여 2116_2127 | 대통령의 의견/연설 2690_2701 | 대통령의 의견/연설 2949_2959 | Action 3002_3012 | 주간 Keidanren Times 5965_5975 | 구독 1993_2002 | 주간 Keidanren Times 4770_4779 | 시리즈/시리즈 기사 7706_7715 | 경제 파트너십, 무역 투자 3589_3597 | Keidanren 's 18th, 3921_3929 | [산업 기술 본부] 7288_7296 | 환경, 에너지 975_982 | 영어 1841_1848 | Keidanren 소개 4297_4304 | 카테고리 상단 4897_4904 | Back Issue 6158_6165 | 페이지 위로 이동 8802_8809 | 의견 및 요청 7995_8001 | 지역 및 국가 별 8272_8278 | 대통령의 의견 8406_8412 | 대통령의 연설 8897_8903 | 개인 정보 보호 2059_2064 | 월간 Keidanren 3905_3910 |)를 참조하십시오. 5008_5013 | 2025 5073_5078 | 2024 5138_5143 | 2023 5203_5208 | 2022 5268_5273 | 2021 5333_5338 | 2020 5398_5403 | 2019 5463_5468 | 2018 5528_5533 | 2017 5593_5598 | 2016 5658_5663 | 2015 5723_5728 | 2014 5788_5793 | 2013 5853_5858 | 2012 6567_6572 | Keidanren은 무엇입니까 6760_6765 |위원회 목록 6638_6642 | 회장의 메시지 6704_6708 | 공식 목록 6835_6839 | 회원 목록 6909_6913 | 전자 ​​발표 7042_7046 | 관련 조직 7336_7340 | 포괄적 인 정책 7966_7970 | 국제 협력 8783_8787 | 통지 1783_1786 | 홈 2914_2917 | TOP 3841_3844 | ◇◇◇ 7008_7011 | 사무국 9209_9212 | 링크 260_329 | "과학 및 공학 인적 자원 개발 전략을 공식화하기 위해"발표 (2014 년 2 월 20 일, No.3166) | 주간 Keidanren Times
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두 번째는 교육 내용을 풍부하게하고 품질을 보장합니다. 일본의 대학 및 대학원 교육 표준의 현재 상태를 고려할 때 국제 품질 보증을 염두에두고 시스템 설계를 발전시키고 해외 대학 및 대학원과 협력하여 외국 교직원 및 학생들을 초대함으로써 국제적 가용성을 향상시켜야한다고 주장합니다. 교육의 내용과 관련하여 산업의 사람들의 의견을 포함하는 시스템을 만들어야합니다. 4200_4357 | 네 번째는 여성 과학 및 엔지니어링 직원을 발견하고 확보하고 있습니다. 일본의 과학 및 공학 비율이 압도적으로 높지만 다양성이 혁신적인 혁신을 창출하는 데 중요하며, 미래의 여성 과학 및 엔지니어링 인력을 향상시키기위한 정책 이니셔티브가 필요하며, 업계는 또한 여성 연구자들이 적극적인 역할을 할 수있는 환경을 적극적으로 개발하고 모집해야합니다. 4217_4361 | 다섯 번째는 업계와의 협력과 대화를 강화하는 것입니다. 많은 과학 및 엔지니어링 직원이 업계에서 활발하게 활동할 수 있으므로 업계와 학계 간의 협업 및 대화가 필수적이며, 업계는 또한 대학에 정보를 전파하고 기업 강사를 대학에 파견하고, 장기적인 인턴쉽을 개선하며, 결과를 달성 한 과학 및 엔지니어링 요원의 적절한 치료가 필요하다고 말합니다. 3915_4058 | 첫 번째는 대학의 기능적 차별화와 독특한 교육 관행입니다. 재구성 및 통합으로 일본의 대학 및 대학원은 기능적으로 "연구 중심", "교육 중심"및 "지역 기여 중심"으로 기능적으로 차별화되어야하며 각각의 강점을 사용하는 독특한 연구와 교육을 수행해야한다고 지적했다. 당시에는 정보도 공개해야합니다. 4099_4222 | 여섯 번째는 초등 및 중등 교육에서 과학 및 수학 과목에 대한 관심이 증가한 것입니다. 우수한 과학과 수학을 가진 교사를 개발하고 학생들의 관심을 끌 수있는 매력적인 교훈을 창출하는 것 외에도, 일본 최상위 일본 연구원들이 젊은이들에게 과학과 기술의 중요성, 놀라움 및 흥미를 전달할 수있는 장소의 수를 늘려야합니다. 우리는 3769_3876 |. 이 제안은 작년 11 월 교육, 문화, 스포츠, 과학 및 기술부가 공식화 한 국립 대학 개혁 계획 이이 회계 연도 내에``과학 및 엔지니어링 인적 자원 개발 전략 ''을 공식화 할 예정이라는 점을 고려하여 과학 및 공학 인적 자원 개발과 관련된 업계의 사고를 요약합니다. 3851_3958 | 세 번째는 젊은이 개발을 목표로하는 지속적인 조치의 구현입니다. 이 제안은 다른 국가의 이니셔티브를 바탕으로 자신의 독창성과 재능에 도전 할 수있는 젊고 유망한 연구자들을 지원하기 위해 지속적인 자금을 개선하는 것이 필수적이라고 강조합니다. 3919_4006 | 일곱 번째는 중요한 국가 전략으로서의 승진입니다. 그는 교육, 문화, 스포츠, 과학 및 기술의 지점을 넘어서서 과학 기술 협의회 및 산업 경쟁력 협의회와 협력하여 과학 및 기술의 인적 자원 개발을 넘어서서 수행해야한다고 강조한다. 3963_4023 | Keidanren은 정부 및 교육 기관과 계속 협력하여 일본의 과학 및 공학 인적 자원 개발과 관련된 이상적인 상황을 고려할 계획입니다. 9513_9567 | Copyright © 1990. Keidanren. 모든 권리 보유. 3423_3468 | 행동 (활동) 주간 Keidanren Times 2014 년 2 월 20 일 No.3166 3523_3552 |-산업과의 협력을 강화하고 국가 전략으로 정책을 홍보 4144_4170 | "2014 년 2 월 20 일 No.3166"목록을 보려면 여기를 클릭하십시오. 3725_3746 | 제안은 다음 7 가지 항목으로 구성됩니다. 3950_3971 | /policy/2014/013.html 3163_3183 | 출판 된 "과학 및 공학 인적 자원 개발 전략을 공식화하기 위해"

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