3 일, Keidanren은 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 "온라인바카라 관리 세미나"를 개최했으며, 약 110 명이 참석하여 주로 기업 관리자 및 온라인바카라 공무원이 참석했습니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 기조 연설 : "사회와 회사를 행복하게 만드는 온라인바카라 관리"
Sakamoto Koji (Hosei University, Shizuoka Satellite 캠퍼스의 교장)
강의를 제공하는 사카모토 교수
우리는 지금까지 7,000 개의 회사를 조사했으며 그 중 10%만이 오늘날의 주제 인 약 700 개의 회사와 일치합니다. 내 자신의 경험에 근거하여, 기업 경영의 가장 큰 위대한 사명은 "회사에 관련된 모든 사람들을 위해 영원한 행복을 실현하고 추구하는 것"입니다. 다시 말해, 대기업이든 소기업이든, 비즈니스 온라인바카라자는 "직원과 그 가족"뿐만 아니라 "외부 직원과 그 가족", "현재 고객 및 미래 고객", "지역 거주자, 특히 사회적으로 취약한"및 "조사자 및 지지자"를 만드는 것이 중요합니다.
온라인바카라 관리를 실천할 수있는 회사에서는 여성뿐만 아니라 노인 및 장애인과 같은 "사회적으로 취약한"회사를 지원하여 확고한 성과로 이어집니다. 현재 이러한 이니셔티브는 주로 중소 기업에 중점을두고 있지만, 크든 중소 기업인지에 관계없이 모든 직원이 활동적이고 행복 할 수있는 회사가 될 수 있기를 바랍니다.
■ 사례 보고서 1
Yokoyama Yasukazu (동부 일본 철도 회사의 인사 부장)
우리의 주요 비즈니스, 철도 사업 및 라이프 스타일 서비스 비즈니스는 지정되지 않은 고객 수에 의해 사용되며 고객의 요구에 적절하게 대응하기 위해서는 회사 내에서 온라인바카라 문화를 구축해야합니다. 또한 JNR이 붕괴 된 후 설립 된 회사로서 기업 문화의 대담한 변화가 필요했으며, 남성 사회에서 여성을 사용하기 위해서는 긴급한 필요성이있었습니다.
특히, 특히 여성의 참여를 촉진 할뿐만 아니라 성 평등과 직장 생활 균형과 같은 회사 내에서 광범위한 온라인바카라을 보장하기 위해 온라인바카라한 조치가 구현되었습니다. 결과적으로, Yamanote 라인 도체의 약 40%가 이미 여성이며, 여성 스테이션 마스터의 수는 현재 6 명입니다.
온라인바카라 전략의 중요성은 전반적인 기업 관리에 대한 중간 내지 장기 전망과 같은 광범위한 관점과 맥락에서 고려되어야합니다. 일본에서는 철도가 선진국에서는 예외적으로 주요 운송 상태를 유지하지만 그 이유는 아마도 과거에 여러 번 큰 단계 변화가 발생하여 철도 경영 관리의 불만을 초래했기 때문일 것입니다.
구체적인 예에는 Shinkansen 철도의 개설, JNR 분할 및 민영화, Suica 소개 및 스테이션 기반 비즈니스 홍보가 포함됩니다. 이 모든 아이디어는 조직의 "국경"에서 소수 민족으로부터 태어 났으며 조직 내 온라인바카라 문화가 중요하다는 증거로 생각됩니다.
■ 사례 보고서 2
Hirayama Shinichi (Itochu Corporation, Itochu Corporation)
2004 년에 시작된 인적 자원 홍보 홍보 계획에 따라, 우리 회사는 여성을 포함한 온라인바카라한 인재의 적극적인 참여에 대한 지원을 촉진하고 있습니다. 지난 10 년 동안 일반 여성 직책의 수가 증가했으며, 법적 요구 사항보다 높은 수준에서 업무 및 생활 사건의 균형을 맞추기위한 온라인바카라한 시스템이 확립되었습니다.
앞으로, 우리는 이러한 시스템을 안전망으로 사용하고, 독립적이고 자율적으로 경력을 형성하고 회사로서의 결과를 극대화하고 각 개인의 삶의 단계와 경력에 적합한 철저하고 상세한 개인 지원을 제공하는 것을 목표로하는 강력한 의지로 "열심히 일하는 여성"을 지원할 것입니다. 구체적으로, 우리는 "중요한 직업 경로"인 중요한 경력 경로를 제공하는 "어린이 (독신 어린이를 가진 독신 어린이) 시스템 만 구독하는 것을 구독하고 있습니다.
우리는 또한 성별에 관계없이 작업 스타일을 수정하고 있습니다. 작년 10 월부터 우리 회사는 업무 효율성을 향상시키기 위해 오전 9 시부 터 오후 5시 15 분까지의 재판을 제공하고 있으며, 심야 초과 근무를 제공하고 있으며 오후 8시 이후에 아침 근무 교대 근무를하면서 금지되어 있습니다. 업무 효율성 향상에 대한 직원의 인식도 증가했으며 초과 근무 시간이 줄어들고 있습니다. 우리는 모든 직원들에게 매력적인 회사와 기업 문화를 계속 홍보하고 싶습니다.
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사례 보고서 이후, Rikkyo University의 사회 디자인 대학원의 Hagiwara Natsuko 교수와 Furuse Workshop Design Office의 Furuse Workshop Design Office의 Mr. Hagiwara Natsuko 교수와 함께 World Cafe Style에 대한 토론이 열렸으며 참가자들은 의견을 활발하게 교환 할 수있었습니다.
동시에 개최 된 2nd "Frog Star"인증 행사에서 일상 업무를 검토하고 결과를 달성 한 회사 및 기타 회사의 팀이 수여되었습니다.
[정치 및 사회 업무 본부]