Keidanren은 12 일 도쿄에서 고용위원회 (Shinoda Kazuhisa 회장)를 개최했습니다. 우리는 Chuo University 경제학부의 Abe Masahiro 교수와 향후 에볼루션 바카라 시장 정책에서 역량 구축의 중요성에 대해 이야기했습니다. 설명의 요약은 다음과 같습니다.
■ 직업 능력 개발을위한 필요성
최근에 실업률은 약 3.5%에서 떨어지지 않았습니다. 이것은 에볼루션 바카라 시장이 거의 전적으로 고용되어 있다고 생각됩니다. 에볼루션 바카라 시장에 구직자가 있다는 사실에도 불구하고, 일자리 개장은 채워지지 않고 실업자가 존재하지 않으며, 이는 불일치입니다.
불일치를 방지하려면 구직자와 채용 회사 간의 불완전한 정보를 작성해야합니다. 따라서 정부는 민간 부문에 인사 직무 정보를 제공하는 것과 같은 정책을 시행하고 있습니다. 또한 에볼루션 바카라자가 구직 개설을 충족하는 직업 능력을 습득하는 것이 중요하며 개인 주도 경력 개발 및 "시각화"직업 능력과 같은 정책이 필요합니다.
■ 기업 역량 개발의 현재 상태
보건 에볼루션 바카라 복지부의 설문 조사에 따르면, 전임 직원을위한 교육 및 교육을 제공하는 회사의 약 80%만이 거품 경제가 붕괴 된 이후 감소하고 있습니다. 그 이유는 기업이 더 이상 교육 및 훈련을 위해 노력하지 않기 때문에 교육과 훈련이 효과적이지 않기 때문에 점점 더 많은 회사가 에볼루션 바카라자들을 위해 자체 개발을 떠나는 것으로 보입니다.
또한, 회사의 약 30%만이 비 규제 근로자에게 교육 및 교육을 제공합니다. 주요 선진국과 비교할 때 일본의 총 요인 생산성은 2000 년 이후 증가하지 않았으며, 아마도 부분적으로는 교육과 훈련이 잘되지 않는 근로자의 증가로 인해 아마도 아마도 증가하지 않았습니다.
■ 에볼루션 바카라 시장에서 정보 비대칭 정보 제거가 필요합니다
외부 에볼루션 바카라 시장에서는 회사가 구직자의 동기와 능력을 정확하게 평가하기가 어렵습니다. 에볼루션 바카라 시장에서 교육 및 훈련을 통해 얻은 능력이 올바르게 평가되지 않으면 근로자는 기술을 개발할 인센티브를 잃게됩니다.
외부 에볼루션 바카라 시장에서는 근로자의 동기와 능력을 정확하게 전달할 수있는 시스템을 확립해야하며, 특히 직업 능력 평가 시스템을 향상시켜야합니다.
■ 미래의 도전 능력 개발
앞으로, 인적 자본은 지식 사회의 발전으로 더욱 정교해질 것이며, 기술 혁신은 인적 자본의 더 이상 노후화 될 것입니다. 이 중 문제는 누가 에볼루션 바카라자 기술 개발의 주요 배우가 될 것인가입니다. 앞으로 회사는 점차 개인 주도 기술 개발을 지원하기 위해 점차 움직일 것이라고 생각합니다.
이 경우, 문제는 개별 근로자와 경력 불확실성을위한 예산 및 시간 제약을 제거하는 것입니다. 특히, 20 대의 사람들은 능력이 가장 필요한 나이이지만 동시에 아이들을 키우는 것이 어려운시기이기도하므로 고려하는 것이 중요합니다.
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Abe 씨의 설명에 따르면, "채용 선택 가이드 라인"에 대한 안내서가 검토되었고 2014 회계 연도 (고용 및 에볼루션 바카라 산업)의 규제 개혁 요청이 논의되었으며 각각은 승인되었습니다.
[에볼루션 바카라 정책 본부]