주지사 Mizoguchi Shimane Perfecture Greetings
111 번째 온라인바카라 Labor Law Forum (Shimane Prefectural Business Association, Chugoku 및 Shikoku Prefcture Business Associations, 경영법 협의회가 공동 후원하는 Shimane Prefectural Business Association, Shikoku Prefcture Business Associations가 후원 함)은 Matsue City에서 2 일 이하 3 일 동안 Shimane Prefecture에서 2 일 이하의 주제를 활용하는 방법을 활용하는 방법을 활용하고 여성을 활용하여 여성을 활용하여 여성을 활용했습니다. 사이클. " 500 명 이상의 참가자가 전국에서 모였습니다.
첫날, Shimane Prefcture 주지사 Mizoguchi Zenbei의 손님을 인사 한 후, 두 변호사는 기조 연설 보고서를 제시했습니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 노인 직원의 사용에 관한 법적 포인트
주의 Okazaki Kyoyuki는 노인, 관련 노동법 및 법원 사건을위한 고용 안정화 법에 대한 개요를 제공합니다. "고용을 계속 한 후 노동 조건의 설계를 고안함으로써 노인들은 회사의 사용을 홍보 할 수 있습니다." 또한 노인 직원은 다양한 동기와 능력을 가지고 있기 때문에 고용을 계속 한 후 각 개별 근로자의 근로 조건에 유연하게 대응하기 위해서는 불필요한 문제를 피하기 위해 업무 규칙에 너무 밀접하게 포함시키지 않는 것이 좋습니다.
■ 여성 직원의 사용에 관한 법적 포인트
다음, 변호사 Kinoshita Tatsuhiko는 수정 된 파트 타임 노동법, 보육 및 간호 휴가 법 및 동등한 고용 기회 법의 주요 요점과 법원 사건을 설명합니다. 경험 부족 (여성 직원), 직무 직원의 어려움, 성 역할에 대한 인식과 같은 무의식적 편견을 제거해야한다고 지적되었다. 그들은 여성 직원을 훈련시키고 모든 직원의 인식을 바꾸는 계획을 세우기위한 목적을 요구했습니다.
■ 토론/패널 토론
둘째 날, 경영법위원회의 고위 변호사들이 회장의 질문에 답변하기 위해 토론을 열었습니다. "퇴직 한 재직자의 근무 시간을 일주일에 40 시간으로 올리는 단점을 바꾸는 것이 안전한가요? 처음에는 불리한 변화. "
마지막으로, 포럼에는 "고령 직원 및 여성 직원을 포함한 다양한 직원이 활성화 될 수있는 환경 만들기"라는 제목의 패널 토론으로 결론을 내 렸습니다.
[노동법 본부]