Keidanren (Sakakibara Sadasuke 회장)은 20 일에 발표 됨Keidanren : 2015 년판 관리 및 노동 라이브 바카라 보고서 (20발표되었습니다. 경제 및 안전한 바카라 사이트위원회 보고서는 봄 안전한 바카라 사이트 관리 협상 및 토론에서 일어날 수있는 경영 정책의 기본 정책을 나타내는 것으로 널리 사용됩니다.

기자 회견을 개최 한 미야하라 코지 (Miyahara Koji)는 경영 및 안전한 바카라 사이트 정책위원회 회장 인 "올해 자막은"생산성을 높이고 선의 경제주기를 창출하는 것을 목표로하고있다 "고 말했다."이것은 비즈니스 세계에서 적극적인 역할을하며, 비즈니스 리더들이 경제적으로 앞으로의 반응을 높이고 독립적 인 반응을 차지할 것이라는 희망의 진술이다.

보고서의 주요 요점은 다음과 같습니다.

■ 지속 가능한 성장을 실현하는 비즈니스 환경 구축

"동부 일본 대 지진으로부터의 재건"외에도 덕질 경제주기를 실현하기 위해 정부는 "규제 개혁 촉진"및 "효과적인 기업 세율 감소"를 포함하여 6 가지 주요 단기 정책 문제와 함께 조기 및 꾸준한 이행을 요구하고있다.

또한, 고용 및 안전한 바카라 사이트과 관련된 정책 문제에 관한 회사에 필요한 Keidanren 계획 및 조치에는 "안전한 바카라 사이트 시간 개혁 시스템", "다양한 작업 스타일 홍보"및 "근로자 파견 법 검토"의 홍보가 포함됩니다.

■ 생산성 향상을위한 인적 자원 전략

비즈니스가 지속 가능하게 성장하는 데 생산성 향상이 필수적입니다. 여성, 노인 및 세계 인적 자원을 포함한 다양한 인적 자원의 참여를 촉진하고 인적 자원을 개발하기 위해 노력하는 것이 중요합니다.

또한 건강하고 균형 잡힌 업무 스타일을 목표로하고 건강 관리, 장기 근무 시간을 줄이고 보육 및 간호와의 작업의 균형을 맞추기위한 노력을 촉진해야합니다.

■ 2015 년 봄에 안전한 바카라 사이트 관리 협상 및 상담에 대한 경영진의 기본 태도

안전한 바카라 사이트 관리와 협력하여 회사가 직면 한 문제를 해결하기 위해서는 안전한 바카라 사이트 관리 간의 대화 기회를 늘려서``안전한 바카라 사이트 관리 파트너십 대화 ''를 풍부하게하는 것이 중요합니다.

또한 가혹한 국제 경쟁에서 작업 가치의 변화를 고려하여 각 회사는 자체 회사의 실제 상황에 따라 인사 및 임금 시스템을 검토하고 있으며 시스템이 더욱 다양 해지고 있습니다. 앞으로는 작업, 역할 및 기여 수준을 기반으로 시스템으로 이동해야합니다. 임금 등을 결정할 때 기본 아이디어는 총 안전한 바카라 사이트 비용을 계속 철저히 관리하는 것입니다. 총 안전한 바카라 사이트 비용의 대부분은 규정 된 급여와 함께 결정되므로 규정 된 급여가 증가하면 총 인건비는 약 1.7 배 증가합니다.

2014 년 봄 안전한 바카라 사이트 관리 협상 및 토론을 되돌아 보면, 그것은 안전한 바카라 사이트 관리 자율성의 원칙에 따라,이 문제를 철저히 논의하고,이 문제를 철저히 논의하고, 방출을 제거하고 선한 경제주기를 실현하는 것에 대한 공통의 이해를 고려하고, 각 회사가 다이버와 경제적 반응을 취했으며, 넓은 반응을 가져 왔습니다.

■ 안전한 바카라 사이트력 등에 대한 견해

안전한 바카라 사이트은 모든 안전한 바카라 사이트 조합에 대해 2% 이상의 곰 요청이 소비 세금 인상의 영향을 제외하고 1% 미만으로 유지되기 때문에 그다지 설득력이 없으며 회사 간의 성과가 차이가 있다고 주장합니다.

또한 가격 변동은 임금을 결정할 때 고려하는 요인 중 하나이지만 추세는 기계적으로 반영되어서는 안되며 임금은 회사의 부가 가치에 따라 포괄적으로 판단되어야합니다.

■ 관리의 자세

2014 년 12 월에 "지역 및 안전한 바카라 사이트 관리 회의의 다양한 경제를 실현하기위한 지역 및 안전한 바카라 사이트 관리 회의"의 요약에 근거하여, 기업 및 안전한 바카라 사이트 관리는 디플레이션에서 벗어나 경제적 선덕주기의 두 번째 라운드를 돌리는 것의 중요성을 고려해야합니다.

또한, 원칙은 기업 안전한 바카라 사이트 및 관리 사이의 철저한 논의 후 회사의 자체 지불 능력과 총 안전한 바카라 사이트 비용의 적절한 관리에 따라 임금과 같은 근로 조건을 결정해야한다는 것입니다. 이러한 원칙에 비추어, 이익 증가를 가진 회사는 정기 임금 인상 이행, 보너스 및 일시금 지불, 다양한 수당에 대한 개정, 자본 투자, 연구 및 개발 투자 및 고용 확장을 포함하여 임금 인상을 긍정적으로 고려할 것으로 예상됩니다. 또한 임금 자체가 다양하기 때문에 "임금 인상 = 기본"만큼 간단하지 않으며 기본 UP은 임금을 높일 때의 선택 중 하나입니다.

기업 안전한 바카라 사이트 및 경영진은 다양한 옵션을 종합적으로 조사하면서 기업 이익을 올바르게 할당함으로써 경제 성장에 기여해야합니다.

[안전한 바카라 사이트 정책 본부]