2 월 16 일, Keidanren은 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 중형 및 소규모 비즈니스위원회 (Tateishi Fumio)를 개최했습니다. 이 회의에서 우리는 Globis의 경영학 본부 이사 Hayashi Kyoko, Kashiwabara Corporation의 Kashiwabara Corporation 수석 이사 및 OTA Yuko의 리더 인 Hayashi Kyoko 이사의 각 회사의 노력에 대해 들었고, 중소 규모 및 중소 규모의 기업에서 사설 바카라 참여를 촉진하는 것에 대한 의견을 교환했습니다.
사례 연구의 요약은 다음과 같습니다.
■ Globis에 대한 사설 바카라 참여 홍보
우리는 비즈니스 및 교육 프로그램 대학원을 통해 비즈니스 리더를 생산하기 위해 노력하고 있으며 사설 바카라 지도자 생산에 적극적으로 지원을 제공하고 있습니다.
현재 사설 바카라은 모든 직원의 53%, 이사의 33%, 임원의 40% 및 관리자의 30%를 차지합니다. 사설 바카라이 더욱 활발 해지는 이유는 우리가 속한 교육 산업의 사설 바카라 비율이 다른 산업보다 높다는 현실과 특히 일본 전통 기업, 특히 창립 당시 자신의 능력을 보여주기 어려운 훌륭한 사설 바카라을 고용 할 수있는 환경 적 요인을 포함합니다.
반면에, 최고 경영 정책에 따라 회사는 노력을 계속하고, 재능있는 인원, 남성과 사설 바카라을 적극적으로 홍보하고 각 클래스의 성별 비율을 순차적으로 점검했습니다. 업무와 가족의 균형을 맞추기 위해 기본 시스템을 도입하는 것 외에도 직원이 응답해야 할 때마다 유연하게 시스템을 생성하고 운영합니다. 또한 혼합 된 젠더 단면 프로젝트 팀과 함께 단면 프로젝트 팀이 구성되어 시스템을 만들고 검토했습니다. 또한 스스로 배우고 성장하려는 직원에게 비용 보조금과 기회를 제공하기 위해 노력합니다.
비즈니스 전략으로서, 적극적으로 직원들은 성별에 관계없이 잘 수행 할 수있는 기회를 부여하여 사설 바카라 참여를 촉진했습니다.
■ Kashiwabara Corporation의 이니셔티브
우리는 Yamaguchi 현에 본사를두고 있으며 우리의 주요 사업은 식물과 대규모 수리를 콘도미니엄에 회화하는 것입니다.
대부분의 남성이있는 직장에서 사설 바카라 사용을 홍보하기 위해 2004 년에 일반 여성 직책을 고용하기 시작했지만 대부분 남성 상사의 관리 문제로 인해 회사에 합류 한 후 3 년 안에 떠났습니다. 따라서 모든 직원은 CEO 개인 전시회에서 제출 한 자체 보고서를 사용하여 작업장 환경에 대한 하향식 개선을 위해 노력하고 있으며, 지난 5 년 동안 회사에 합류 한 여성 일반 직책의 수는 크게 감소했습니다.
나는 최근에 일반적인 사설 바카라 입장에서 은퇴했지만 그 이유는 그 사람의 일에 대한 인식과 현실에 대한 불일치였습니다. 행정 부서에 배정 되더라도 직장에서의 교육이 필요합니다. 나는 회사에 합류하기 전에도이 "진보"의 중요성에 대해 반복적으로 이야기하고 있었지만 실제로 그것을 경험 한 후에는 상상했던 것보다 더 심해서 종료됩니다. 따라서 우리는 비슷한 연령대의 직원과의 원탁 토론과 같은 교육 장소에서의 원탁 토론과 같은 회사의 작업에 대한 정기적 인 설명을 학생들에게 구인 제안을 제공하기 위해 노력합니다.
임신과 출산 후 지속적인 고용을 지원하기 위해 작년 11 월 1 일에서 6 개의 유형으로 시간 절약 시스템이 확장되었습니다. 또한 물리적 표면의 부담을 줄이기 위해 건설 관리 현장에서 위치와 작업 위치를 변경하고 있습니다. 일반 직책의 사설 바카라은 회사의 일부에게 중요 할 수 있기 때문에 회사는 사설 바카라 직원의 업무와 회사 뉴스 레터의 직장과 가족 간의 균형에 대한 정보를 적극적으로 공유하고 직장 내에서 상호 이해를 제공하기 위해 노력합니다.
모든 연령대의 직원과 다른 목적의 직원들이 자신의 업무 스타일을 선택하고 그들의 작업을 통해 행복감을 얻는 것이 중요합니다. 그래서 우리는 여전히 회사의 소수에있는 사설 바카라 사용을 촉진하는 데 계속 집중하고 싶습니다.
[노동 정책 본부]