왼쪽부터 Sato 교수, Ito 회장, Yoshida 회장
Keidanren의 여성 참여 촉진위원회 (Ito Ichiro 회장 및 Yoshida Haruno 회장)는 16 일에 도쿄에서 회의를 가졌으며, Chuo University 대학원의 Sato Hiroki 교수는 여성의 참여와 업무용 바카라 토토 사이트의 개혁을 약속하는 것에 대해 설명했습니다.
강의 요약은 다음과 같습니다.
분야에 여성의 참여 촉진은 정부의 성장 전략의 핵심에 위치하고 있으며, 회사는 또한 여성의 분야의 참여를 촉진하는 데 중점을두고 있습니다. 또한, 현재 다이어트 세션에서 여성 참여 촉진에 관한 법이 제정 될 것으로 예상되므로 더 많은 관심을 끌 것으로 예상됩니다. 그러나 많은 회사들이 잘못된 접근을하고 있습니다. 여성의 인력 참여를 촉진하는 것은 단순한 문제가 아닙니다. 우리는 남성을 포함하는 "작업 바카라 토토 사이트"을 검토해야합니다.
일본의 노동력이 출생률과 고령화 인구가 진행됨에 따라 일본의 노동력이 감소함에 따라 많은 전통적인 인적 자원을 확보하는 데 제한이 있습니다. 향후 기업 경영에서는 광범위한 인적 자원에서 필요한 "피트니스"를 선택하고 해당 인적 자원이 적극적으로 역할을 할 수있는 조직과 문화를 만들어야합니다. "다양성 바카라 토토 사이트"는 적절한 인원의 범위를 확대하고 있으며, 일본인뿐만 아니라 외국인뿐만 아니라 남성뿐만 아니라 여성, 그리고이 적절한 인원 내에서 풀 타임으로 일할 수없는 시간 제한이있는 사람들을 포함시키는 것이 중요합니다. 다양성 바카라 토토 사이트는 여성의 참여를 촉진하는 데 도움이 될뿐만 아니라 시간 제약으로 직원을 사용한다는 의미에서 일과 삶의 균형을 이끌어냅니다.
지금부터, 시간 자원을 유한 바카라 토토 사이트 리소스로보고, 작업 스타일은 해당 시간 자원의 범위 내에서 달성 할 수있는 부가 가치를 최대화하는 것을 목표로합니다. 불필요한 작업을 제거하고, 업무 우선 순위를 정하고, 업무 효율성을 향상 시키며, 직장 구성원을 개선하여 능력을 향상시켜 시간 자원은 합리적이고 효율적으로 활용해야합니다. 이것은 또한 화이트 칼라의 생산성을 향상시킬 것으로 예상되는데, 이는 다른 국가보다 일본에서 낮은 것으로 알려져 있습니다.
또한, 여성의 적극적인 참여 (동등한 고용 기회)와 직장 생활 균형 사이의 관계를 비교할 때 회사는 균형 지원 시스템을 확장하기 위해 열심히 노력하는 경향이 있지만 이것이 여성의 적극적인 참여를 촉진하는 데 기여하지 않았다는 것을 알지 못합니다. 지속 가능한 기업 성장의 관점에서 볼 때 균형 지원 시스템은 법적으로 요구되며 문제가되지 않으며 그 이상으로 남성과 여성 모두가 편안하게 일할 수있는 환경과 지원을 만들어야합니다.
또한 회사는 현재 여성 바카라 토토 사이트자의 수를 늘리지 않는 데 어려움을 겪고 있지만이를 "여성의 동기 부족"과 연결하는 것은 실수입니다. 우리는 초기 경력에서 남성과 여성 사이의 발전 기회가 부족하여 여성의 동기 부여가 감소해야합니다. 개발 기회를 창출하는 것은 상사의 바카라 토토 사이트에 달려 있으므로 지정된 직책에서 보스의 역할이 매우 중요합니다. 미래의 하위 속성과 가치의 다양 화를 고려할 때, 부하 직원의 역할을 이해하고, 예상되는 역할을 실현하고, 직원 업무 동기를 높은 표준으로 유지할 수있는 "업무 삶의 균형 바카라 토토 사이트자"를 갖는 것이 바람직합니다.
Work-Life Balance Manager는 가치가 있었으며 일부 데이터에 따르면 조직의 결과가 점점 더 많은 회사 수 중에서 높다는 것을 시사합니다. 이러한 유형의 업무를 실현하기 위해 회사는 회사의 현실을 이해하고 도전을 극복하기 위해 업무 바카라 토토 사이트을 바꾸는 방법을 생각하고 다루는 데 생각하고 이니셔티브를 가져야합니다.
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강의 후위원회 위원들과의 의견 교환에서, 바카라 토토 사이트자의 평가 및 개발에 대해 활발한 의견이 교환되었고, 여성이 바카라 토토 사이트자가되도록 촉진하는 특정 방법, 생산성과 근무 시간과 사고 사이의 관계.
[정치 및 사회 본부]