라인은 생산 라인의 직원들로부터 설명을받습니다
메이저 바카라의 인적 자원 승진 소위원회 프로모션 소위원회 (Tateishi Fumio 회장)는 다양한 인적 자원의 적극적인 참여가 노동력의 추가 하락에도 불구하고 중간 규모의 회사의 발전에 필수적이라는 인식과 함께 다양성 관리 홍보에 대한 논의를 심화시키고 있습니다.
5 일에, 우리는 장애인들과의 고용을 촉진하는 주제로 메이저 바카라의 특별 자회사 인 메이저 바카라 Kyoto Taiyo (Kyoto City)를 방문했습니다. 이 회사는 1985 년 메이저 바카라과 Taiyo No IE와 함께 공동 투자 회사로 설립되었습니다. 현재 총 179 명 (Taiyo No Hayashi를 사용하는 사람 포함)은 소켓 및 센서와 같은 산업용 기계뿐만 아니라 온도계 및 기타 제품과 같은 건강 장비에 사용되는 제품입니다.
Tanigaki Nobuya 회사 회장은 메이저 바카라의 기업 철학에 근거하여 각 직원의 세 가지 임무를 수행했다고 강조합니다. (1) 전문적이고 심각하게 장애인을위한 고용 기회 창출, (2) 비즈니스를 통한 고객 만족도 및 이익을 보장하고, (3) Wider Society에 대한 고용을위한 지식을 제공합니다. 그는 현장 노력이 "용량 개발"과 "생산 라인 최적화"라는 두 가지 범주로 나눌 수 있다고 설명했다.
검사는 메이저 바카라의 생산 기술과 현장에서 독창성을 통한 장애의 특성에 맞춰진 생산 장비 및 지그의 개발 및 개선을 도입했으며, 한 손으로 소켓이 최상의 위치에서 소켓을 생산할 수있는 생산 현장을 방문했습니다.
용량 개발 및 생산 라인 최적화를위한 일반적인 이니셔티브는 "철저한 3s"입니다. 여기에는 직장 전체에서 세 가지 연습이 포함됩니다. (1) 4 시간 안에 필요한 것들만 주위에 배치하는 "조직", (2) 6 초 안에 필요한 것을 꺼낼 수있는 "조직"및 (3) 철저한 청소. 참여위원회 회원들은 쓰레기통이 바닥에서 얼마나 철저한 지에 놀랐습니다.
생산 현장의 메이저 바카라를 마친 후, 타니 가키 대통령과 경영진 간의 대화는 장애인과의 고용 작업을 수행하는 민간 회사의 중요성과 도전에 대해 활발한 토론을 가졌다. 참여위원회 회원들은 지역 사회에 기여하는 관점에서 장애인을 고용하는 데 긍정적으로 일할 의도를 표명했으며, 집에서 일하는 것을 포함하여 업무 스타일 옵션 확장, 직장 내 지원 시스템 확대에 대한 의견을 표명했습니다.
반면에, 노동 공급과 수요가 엄격하기 때문에 중소 기업이 장애인을 고용하는 것은 매우 어렵고, 정신 장애가있는 사람들의 사용을 촉진하기 위해 행정 기관 및 기타 조직과 협력하는 것이 어려운 견해가있었습니다.
[노동 정책 본부, 산업 기술 본부]